FelienDeRidder

Over Felien de Ridder

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Felien de Ridder has created 1379 blog entries.
  • Ketenregeling

Ketenregeling

De Wet werk en zekerheid (Wwz) bracht de ketenregeling vanaf 1 juli 2015 terug van een periode van 3 jaar naar 2 jaar. De achterliggende gedachte was dat werknemers daardoor sneller een vast contract zouden krijgen.

De wetgever stelt nu dat de huidige termijn van 2 jaar voor werkgevers en werknemers als knellend wordt ervaren. De verruiming van de ketenregeling moet nu voorkomen dat een werknemer onnodig zijn baan verliest omdat de werkgever geen vast contract wil aangaan. Dit maakt dat we per 1 januari 2020 teruggaan naar een termijn van 3 jaar.

De aanpassing leidt tot een langere flexibiliteit voor werkgevers: het ontstaan van een vast contract wordt met 1 jaar ‘uitgesteld’. Daar staat tegenover dat de 7*8*8 regel niet meer helpt om de transitievergoeding te ‘omzeilen’. De transitievergoeding is namelijk vanaf dag 1 van toepassing op tijdelijke contracten.

Regels per 1 januari 2020
Een vast contract geldt bij een 4e opvolgend contract en/of als elkaar opvolgende contracten gezamenlijk een periode van 3 jaar overschrijden.

De nieuwe regels voor de ketenregeling gaan in op 1 januari 2020 en hebben onmiddellijke werking. Dit betekent dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenbepaling van 3 jaar van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020.

Doorbreking keten
Om de keten van bepaalde tijd contracten te doorbreken, is tenminste een tussenpoos nodig van 6 maanden en een dag. Voor sommige functies, zoals de seizoenkracht in de horeca, wordt bij cao een verkorte tussenpoos van 3 maanden mogelijk gemaakt. Uitgangspunt hierbij is dat de functie maximaal 9 maanden per jaar kan worden uitgevoerd.

Voorbeelden

Voorbeeld 1:

Contract 1: 1 april 2018 t/m 30 september 2018 (6 maanden)
Contract 2: 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 (1 jaar)
Contract 3: 1 oktober 2019 t/m 30 september 2020 (1 jaar)

Op 1 april 2020 zal deze keten de 2 jaarstermijn overschrijden. Dit moment ligt na 1 januari 2020 waardoor het nieuwe recht op deze keten van toepassing is. Contract 3 eindigt van rechtswege op 30 september 2020.

Voorbeeld 2:

Contract 1: 1 oktober 2017 t/m 30 september 2018 (1 jaar)
Contract 2: 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 (1 jaar)
Contract 3: 1 oktober 2019 onbepaalde tijd

Anders dan in voorbeeld 1 overschrijdt dit contract al op 1 oktober 2019 de 2 jaarstermijn. Deze datum ligt nog voor 1 januari 2020, waarvoor hierop nog het huidige recht van toepassing is. Dit betekent dat op 1 oktober 2019 een contract voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Door |2019-10-11T12:38:38+02:0010 september 2019|Geen categorie|Reacties uitgeschakeld voor Ketenregeling

Wijzigingen lage btw-tarief en kleineondernemersregeling

De Eerste Kamer heeft op 18 december ingestemd met een aantal maatregelen uit het Belastingplan 2019. Dit betekent onder andere dat het lage btw-tarief per 1 januari 2019 wordt verhoogd van 6% naar 9%. Tevens wordt de kleineondernemersregeling (KOR) gewijzigd met ingang van 1 januari 2020. Middels dit bericht informeren wij u graag over de belangrijkste gevolgen.

Verhoging lage btw-tarief
Het lage btw-tarief geldt voor een breed scala aan prestaties. Levert u goederen en/of diensten die hiermee belast zijn, dan is de verhoging van toepassing op uw bedrijfsvoering. Te denken valt aan de eerste levensbehoeften, geneesmiddelen, medische hulpmiddelen en arbeidsintensieve diensten. De verhuur van een recreatiewoning valt ook onder het lage btw-tarief. Het normale btw-tarief blijft 21%.

Het kabinet wil bij de verhoging van het lage btw-tarief van 6% naar 9% geen extra administratieve lasten veroorzaken bij ondernemers. Daarom zal de Belastingdienst niet gaan naheffen op in 2018 (vooruit) betaalde prestaties die pas in 2019 gaan plaatsvinden.

Aanpassing btw-percentage boekhoudsoftware
Wanneer u gebruik maakt van een boekhoudprogramma dan is het belangrijk dat met ingang van 2019 het nieuwe btw-percentage wordt gehanteerd. Dit geldt voor het maken van een factuur, het handmatig boeken van een inkoop- of verkoopfactuur of als de btw uit een kas/bank-mutatie wordt gehaald.

Werkt u met CashWeb (de online versie), dan wordt het btw-tarief automatisch aangepast door middel van een software update. Bij CashWin, de offline versie, wordt er een update klaargezet. Deze kunt u uitvoeren zodra het systeem is opgestart.

Wanneer u werkt met SnelStart dan wordt in de meeste gevallen de update automatisch doorgevoerd in de software. Klanten die met SnelStart 12 werken maar niet (automatisch) updaten, dienen de btw zelf handmatig te wijzigen. Bij gebruik van de geavanceerde installatie kunt u op of na 1 januari 2019 een herinstallatie doen.

Onze cliëntbegeleider Theo van der Slikke staat graag voor u klaar als u hulp nodig heeft bij het uitvoeren van de update. U kunt hem bereiken via 0222-314141.

Modernisering kleineondernemersregeling
De kleineondernemersregeling (KOR) verandert per 1 januari 2020. Anders dan onder de huidige KOR kunnen ook rechtspersonen (BV’s, stichtingen en verenigingen) deze nieuwe regeling gebruiken. De nieuwe basis voor de regeling is een omzetgrens van maximaal € 20.000,-. Momenteel geldt een grensbedrag van minder dan € 1.883,- aan per saldo verschuldigde btw op jaarbasis.

Wanneer u gebruik wilt maken van de KOR dan betekent dit dat er geen btw in rekening gebracht wordt aan afnemers en dus ook geen btw meer vermeld mag worden op uw facturen. Daarnaast geldt een ontheffing van het doen van btw-aangiften en bijbehorende administratieve verplichtingen. Daar staat tegenover dat de btw die andere ondernemers aan u in rekening brengen niet in aftrek gebracht kan worden. De regeling geldt alleen voor in Nederland verrichte goederenleveringen en diensten.

Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van dit bericht, dan kunt u altijd contact opnemen met ons kantoor via 0222-314141 of communicatie@nbceelman.nl.

Door |2019-08-06T08:07:17+02:0025 juli 2019|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld voor Wijzigingen lage btw-tarief en kleineondernemersregeling
  • Brochure vakantiewoningen en belastingen

Brochure vakantiewoningen en belastingen

Als eigenaar van een in Nederland gelegen vakantiewoning komt u in aanraking met Nederlandse belastingen. Het is daarbij niet van belang of u in Nederland woont. U krijgt in ieder geval te maken met inkomstenbelasting en mogelijk ook met omzetbelasting. Wij informeren en adviseren u graag nader over deze onderwerpen in onze nieuwste brochure vakantiewoningen en belastingen. Klik op onderstaande link om deze te bekijken!

NBC brochure vakantiewoning 2019 NL DEF Lores-pages

 

Door |2019-11-05T10:07:38+01:0015 juli 2019|Nieuws, Nieuws zonder blog|0 Reacties
  • Blog: Belastingvoordelen bij groene beleggingen

Blog: Belastingvoordelen bij groene beleggingen

De meeste mensen beleggen vooral om een goed rendement te behalen. Je hoort daarbij steeds vaker dat er interesse is in projecten die oog hebben voor mens, maatschappij en milieu. Duurzaamheid staat hierbij voorop én er zijn fiscale voordelen van toepassing. In deze blog lees je meer over dit onderwerp.

Wat zijn groene beleggingen?
Bij groene beleggingen gaat het om beleggingen in bepaalde aangewezen fondsen, die deelnemen in projecten voor milieubescherming. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan windenergie, zonne-energie, circulaire economie, duurzame woningen en biologische landbouw. Naast de bekende ‘groene’ banken ASN en Triodos beschikken onder meer ook de Rabobank, ABN AMRO en ING over fondsen met een groencertificaat die zijn aangewezen door de Belastingdienst als groenfonds.

Op de website van de Belastingdienst is meer informatie te vinden over fondsen en beleggingen met belastingvoordeel. Via de bijgevoegde pdf kun je een overzicht met de diverse groenfondsen downloaden.

Fiscale voordelen
Door groen te beleggen is alleen belasting verschuldigd wanneer de waarde van deze beleggingen boven een bepaald bedrag uitkomt. Over het verschil tussen het bedrag van deze vrijstelling en de waarde van de groene beleggingen moet belasting worden betaald.

Bovenop de algemene vermogensvrijstelling van € 30.360 geldt voor 2019 een bedrag aan vrijgesteld groen vermogen van € 58.540. Fiscaal partners kunnen profiteren van een dubbele vrijstelling. De vrijstelling is gemaximeerd tot de totale waarde van de groene beleggingen op de peildatum 1 januari. Wanneer de waarde van de groene beleggingen bijvoorbeeld € 15.000 is, dan is de vrijstelling ook € 15.000.

Naast de vrijstelling voor de waarde van de beleggingen is er nog een voordeel. Er is ook een extra heffingskorting van toepassing. Deze bedraagt 0,7% van het bedrag van de vrijstelling die geldt voor de groene beleggingen. Door deze voordelen kan een groene belegging ten opzichte van een gewone belegging ruim € 1.400 belastingbesparing opleveren.

Omdat het bij beleggingen doorgaans gaat om te realiseren nettorendement, is bij groene beleggingen het rendement vóór en na belastingheffing een factor die een rol kan spelen.

Contact
Marc van Vugt is fiscalist bij NBC Eelman & Partners. Wil je meer informatie naar aanleiding van deze blog? Uiteraard kun je dan altijd bij Marc terecht, hij is telefonisch te bereiken via 0222-314141 of per e-mail via marc.vanvugt@nbceelman.nl.

Door |2019-08-06T08:13:03+02:0027 juni 2019|Blog van NBC Eelman & Partners, Nieuws|Reacties uitgeschakeld voor Blog: Belastingvoordelen bij groene beleggingen
  • Hoe presteert u ten opzichte van uw concurrent?

Hoe presteert u ten opzichte van uw concurrent?

Ons kantoor neemt deel aan SRA-Branche in Zicht. Dit is een landelijk benchmarkplatform met ruim 240.000 jaarrekeningen waarmee wij u van actuele branche-informatie kunnen voorzien. Met behulp van dit platform kunnen wij voor u in kaart brengen hoe uw presteert ten opzichte van uw concurrent in uw regio.

Bekijk via deze link het SRA-sectorrapport ‘Branches in Zicht 2019’ om te zien hoe uw branche en regio ervoor staat. Op verzoek sturen wij u graag het rapport toe. Bij interesse in een benchmarkrapport voor uw eigen bedrijf kunt u contact met uw relatiebeheerder opnemen.

Door |2019-06-12T10:04:29+02:0012 juni 2019|Nieuws, Nieuws zonder blog|0 Reacties
  • Blog: Tien mythen over huurrecht van bedrijfsruimtes

Blog: Tien mythen over huurrecht van bedrijfsruimtes

[vc_row][vc_column][vc_column_text]1 Bij de verhuur van een winkelruimte is de huurtermijn automatisch vijf jaar.
Dit geldt alleen als een huurcontract wordt gesloten dat langer is dan twee jaar (en korter dan vijf jaar). Een huurcontract van drie jaar wordt automatisch vijf jaar. Een huurcontract van één jaar blijft een huurcontract van één jaar. De grens ligt bij een overeenkomst van twee jaar of korter.

2 Bij het einde van de huurtermijn eindigt de huur van een winkel automatisch zonder dat opzegging nodig is.
Dit is inderdaad een hardnekkige mythe want het antwoord is nee. Als het gaat om een winkel dan moet er altijd een opzegging plaatsvinden. Bovendien, als het gaat om een verhuurder die wil beëindigen dan kan dit alleen als de reden voor de opzegging in de wet is opgenomen. De huurder kan wel opzeggen zonder geldige reden tegen het einde van de huurtermijn maar moet uiteraard wel de afgesproken opzegtermijn in de gaten houden.

3 Na opzegging moet de verhuurder een goodwillvergoeding betalen aan de huurder.
Dat is inderdaad een mogelijkheid. Als de verhuurder de huur opzegt en daarna zelf een soortgelijk bedrijf begint waardoor hij daadwerkelijk een voordeel heeft, dan moet aan de ex-huurder een redelijke vergoeding betaald worden.

Let op: het is de huurder die moet bewijzen dat de verhuurder daadwerkelijk voordeel heeft van door de huurder opgebouwde goodwill.

4 De huurder is altijd bevoegd om het gehuurde onder te verhuren.
Ja, de hoofdregel is dat de huurder mag onderverhuren. Daarop is een uitzondering. Als het voor de huurder aannemelijk is dat de verhuurder redelijke bezwaren heeft tegen onderverhuur, dan is dit niet toegestaan. Om deze reden is er in de meeste huurcontracten opgenomen dat onderverhuur niet is toegestaan.

5 Bij de verhuur van een winkelruimte heeft de huurder een hele sterke wettelijke huurdersbescherming.
Ja, dat is inderdaad zo. Er is echter een uitzondering en dat is als een huurcontract van twee jaar of korter wordt gesloten. In dat geval geldt de huurdersbescherming niet.

6 Het soort bedrijfsruimte bepaalt welke huurregels van toepassing zijn.
Ja, er wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds “bedrijfsruimtes die toegankelijk zijn voor publiek” en anderzijds “overige bedrijfsruimtes”. Een bedrijfsruimte die plaatsgebonden is, een bepaalde bestemming heeft (kleinhandelsbedrijf, horeca, besteldienst, ambachtsbedrijf of kampeer-hotel), bestemd voor rechtstreekse levering van roerende zaken of dienst én voor publiek toegankelijk, is een zogenaamde 7:290-bedrijfsruimte. Daarvoor gelden strikte wettelijke spelregels.

7 De huur van een personeelswoning eindigt automatisch als het arbeidscontract wordt beëindigd.
Dat is alleen het geval als de woning kan worden aangemerkt als een echte dienstwoning én in het huurcontract en arbeidscontract duidelijk staat aangegeven dat de huur eindigt bij einde van het dienstverband. Vaak ligt het probleem in de vraag of er wel sprake is van een echte dienstwoning.

Van een dienstwoning is alleen sprake als het bewonen van de woning behoort tot een verplichting uit het dienstverband (het bewonen moet nodig zijn voor de werkzaamheden). Een voorbeeld zou een woning van de conciërge bij school of een portierswoning op een industrieterrein kunnen zijn. Woningen die een werkgever ter beschikking stelt aan werknemers, slechts om ze te huisvesten, zijn geen dienstwoningen.

8 De huurder kan de huurprijs van een winkel tussentijds laten verlagen.
Ja, dat is een mogelijkheid. Het kan echter alleen nadat de bepaalde tijd van het huurcontract verstreken is of telkens na vijf jaar indien er geen bepaalde tijd is afgesproken. Het tussentijds laten verlagen van de huurprijs kan alleen via een vordering voor de rechter. De huurder moet dan wel aantonen dat de huur te hoog is in relatie tot vergelijkbare panden in de omgeving (hierbij gaat het om de gemiddelde huurprijs over vijf jaar). Overigens kan de verhuurder ook op grond van deze bepaling de huurprijs verhogen.

9 De huurder van een winkel kan de verhuurder dwingen om een andere huurder toe te staan.
Ja, ook dat is onder voorwaarden mogelijk. Het betreft de zogenaamde huurindeplaatsstelling. Deze wettelijke regeling staat toe dat als de huurder zijn onderneming verkoopt, hij de verhuurder kan dwingen de koper als huurder toe te laten (onder dezelfde huurvoorwaarden). De huurder die dit wil moet wel een zwaarwichtig belang hebben (bijv. pensioengerechtigde leeftijd of financiële omstandigheden) en de nieuwe huurder moet wel in staat zijn de huurverplichtingen na te komen.

10 Als er eenmaal gekozen is voor verhuur met BTW dan kun je dit niet meer wijzigen.
Ja, dat klopt. Wanneer er eenmaal gekozen is voor “opteren voor BTW-belaste verhuur” dan is dit onherroepelijk voor zolang de huurder van verhuurder huurt. Bij een nieuwe huurder/huurovereenkomst wordt de optie BTW-belast weer opnieuw vastgesteld tussen verhuurder en huurder.

Contact
Marco Bezoet de Bie is juridisch en fiscaal adviseur bij NBC Eelman & Partners. Wil je meer informatie naar aanleiding van deze blog? Mail dan naar marco.bezoetdebie@nbceelman.nl.

Wekelijks juridisch spreekuur voor ondernemers
Wil je als ondernemer een overeenkomst laten toetsen of wanneer je bijvoorbeeld advies nodig hebt over jouw algemene voorwaarden, dan kun je bij Marco terecht tijdens het wekelijks juridisch spreekuur. Elke donderdag vindt deze van 9-12 uur plaats bij ons kantoor in Den Burg, Texel. Het spreekuur is vrijblijvend en een afspraak maken is niet nodig.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Door |2019-05-28T16:34:22+02:0024 mei 2019|Blog van NBC Eelman & Partners, Nieuws|Reacties uitgeschakeld voor Blog: Tien mythen over huurrecht van bedrijfsruimtes
  • Het aanvragen van de salarisrun via NBC Salaris Online (Nmbrs) voor klanten die zelf mutaties invoeren

Het aanvragen van de salarisrun via NBC Salaris Online (Nmbrs) voor klanten die zelf mutaties invoeren

Het indienen van mutaties is voor onze loonafdeling nog niet het startsein om tot de loonverwerking in die periode over te gaan. Hiertoe dient u elke periode eerst de runaanvraag te doen. De loonafdeling ontvangt automatisch een e-mailbericht dat de run is aangevraagd en weet dan dat er geen mutaties meer komen.

Bij het uitvoeren van de runaanvraag kunt u tevens opmerkingen noteren die niet via de reguliere mutatieformulieren doorgegeven kunnen worden, zoals een contractverlenging.

Om de runaanvraag niet te vergeten, kan het helpen deze zichtbaar te laten zijn op uw dashboard in NBC Salaris Online. Dit doet u eenvoudig in 2 stappen:

Door |2019-05-29T10:03:25+02:0020 mei 2019|Geen categorie|Reacties uitgeschakeld voor Het aanvragen van de salarisrun via NBC Salaris Online (Nmbrs) voor klanten die zelf mutaties invoeren
  • Geboorteverlof voor partners

Geboorteverlof voor partners

Op 1 januari 2019 is de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) in werking getreden. Het kabinet heeft het geboorteverlof (ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd) voor partners die in loondienst werken, uitgebreid van twee dagen naar eenmaal het aantal werkuren per week.

Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen per week 6 uur per dag, dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen, maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020
Per 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon (het wettelijk maximum dat het UWV hanteert voor het berekenen van de uitkering).

Het UWV betaalt deze weken verlof. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Ook moet een werknemer het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

Door |2019-05-29T10:00:47+02:0020 mei 2019|Geen categorie|Reacties uitgeschakeld voor Geboorteverlof voor partners
  • Subsidieregeling Praktijkleren

Subsidieregeling Praktijkleren

Wanneer u in schooljaar augustus 2018 – juli 2019 een praktijk- of werkleerplaats heeft aangeboden, kunt u wellicht in aanmerking komen voor de Subsidie Praktijkleren. Het maximale subsidiebedrag bedraagt € 2.700,- per leerling per schooljaar.
De subsidie wordt tot 2023 jaarlijks beschikbaar gesteld door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Bij overschrijding van het beschikbare subsidiebudget wordt deze evenredig verdeeld over de ingediende aanvragen.

Subsidie aanvragen
Wanneer u voldoet aan de gestelde voorwaarden, kunnen wij de subsidieaanvraag voor u indienen bij de RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland). Heeft u het vermoeden dat bij NBC niet bekend is dat u een (BBL-)leerling in dienst heeft (gehad), geef dit dan zo snel mogelijk aan ons door. Wij kunnen tot uiterlijk 16 september 2019 de aanvraag indienen en hebben daar een kopie van een geldige en ondertekende praktijkleerovereenkomst of leerwerkovereenkomst voor nodig.

Vereiste administratie
De RVO kan bij uw bedrijf een controle uitvoeren. Daarom is het van belang dat uw administratie op orde is. Per VMBO leerling, MBO BBL deelnemer of HBO student moet u beschikken over:
• Een geldige praktijkleerovereenkomst.
• Aanwezigheidsadministratie in uw leerbedrijf.
• Administratie waarmee u de voortgang, de begeleiding en de manier waarop het deel van de leerdoelen/kwalificaties/kwaliteiten van de beroepsvorming is behaald, aantoont.
• Een kopie van het diploma.

Vragen
Heeft u vragen, dan kunt u contact opnemen met Diana Janssen, HR Klantadviseur, via 0222-314141 of salarisadministratie@nbceelman.nl.

Door |2019-05-29T09:58:07+02:0020 mei 2019|Geen categorie|Reacties uitgeschakeld voor Subsidieregeling Praktijkleren