Felien de Ridder, Author at NBC Eelman & Partners

Introductie fiscalist Marc van Vugt

Met ingang van 1 januari 2019 is Marc van Vugt bij ons kantoor op Texel in dienst getreden als fiscalist. Marc is een geboren Brabander echter de mogelijkheid om bij NBC te komen werken, in combinatie met de liefde voor Texel, heeft ervoor gezorgd dat hij onlangs samen met zijn vrouw naar het eiland is verhuisd.

Marc is in ’s-Hertogenbosch bijna 18 jaar werkzaam geweest als ondernemer en fiscalist. Hij is gespecialiseerd in bedrijfsovernames, herstructureringen en begeleiding van ondernemers bij geschillen met de fiscus. Daarnaast is hij graag vraagbaak en sparringpartner bij zeer uiteenlopende fiscaal-juridische vraagstukken. Marc’s passie ligt bij het MKB en in het bijzonder heeft hij interesse in de fiscaliteit bij opvolging en groei. Het fiscaal bijstaan van ondernemers, in welke fase van ondernemerschap ook, is wat hem betreft het leukste wat er is. Tijdens de eerstvolgende Pitch en Info avond zal hij zich persoonlijk introduceren. Marc is te bereiken via ons telefoonnummer 0222-314141 of per e-mail via marc.vanvugt@nbceelman.nl.

Door Felien de Ridder|2019-04-04T11:13:35+02:001 april 2019|Blog van NBC Eelman & Partners, Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

CAO Retail Non-Food 2018/2020 algemeen verbindend verklaard

Betekenis algemeen verbindend verklaren
Wanneer werkgevers en werknemerspartijen een CAO afsluiten kan deze worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met de vraag aan de minister om de CAO algemeen verbindend te verklaren.

Een algemeen verbindendverklaring houdt in dat de betreffende CAO dwingend van toepassing is op alle werknemers en werkgevers in de betreffende bedrijfstak, dus ook de werkgevers en werknemers die geen lid zijn van een van de CAO-partijen. Het doel hiervan is om binnen de betreffende bedrijfstak de concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Het is dus ter bescherming van de medewerkers in de bedrijfstak.

Looptijd CAO Retail Non-Food
Op 15 maart 2019 is de CAO Retail Non-Food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) algemeen verbindend verklaard. Deze CAO gaat in per 1 juli 2018 en geldt tot en met 31 december 2020. De volledige CAO-tekst vindt u hier.

De CAO Retail Non-Food is een raam-CAO. Dit betekent dat het gedeelte tot en met “IV Collectieve Regelingen” en alle bijlagen (behalve bijlage 1b: loontabellen per branche/sector) voor alle ondernemingen gelden. De andere artikelen zijn opgenomen in modules en gelden voor bepaalde branches/sectoren.

Door Felien de Ridder|2019-04-04T11:12:20+02:0031 maart 2019|Nieuws|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Loonmutaties 2018/2020

Tijdens de looptijd van de CAO worden op 5 momenten de schaallonen, en de lonen van de medewerkers die het nieuwe maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt, verhoogd met het percentage waarmee het bruto wettelijk minimumloon (WML) wordt verhoogd:

De per 1 juli 2018 geldende schaallonen, zoals weergegeven in de loontabellen per uur of maand, dienen dus telkens verhoogd te worden met bovenstaande percentages. De tabellen zijn aldus per 1 januari 2019 verhoogd met 1,34%. Een medewerker die op 31 december 2018 het eindloon van schaal C-1 al had bereikt en € 1.631,47 verdiende, ontvangt per 1 januari 2019 een bedrag van € 1.653,33.

Eenmalige uitkering 1 februari 2019 en 1 januari 2020 voor bovenschaligen
Medewerkers die meer dan het maximum van hun loonschaal verdienen en die tussen 1 februari 2018 en 31 januari 2019 geen loonsverhoging hebben ontvangen, krijgen op 1 februari 2019 een uitkering van 0,75% van het bruto jaarsalaris (12 x bruto maandloon zonder vakantietoeslag).

Medewerkers die meer dan het maximum van hun loonschaal verdienen en die tussen 1 januari 2019 en 31 december 2019 geen loonsverhoging hebben ontvangen, krijgen op 1 januari 2020 een uitkering van 0,75% van het bruto jaarsalaris (12 x bruto maandloon zonder vakantietoeslag).

Medewerkers die beoordelingsafhankelijk worden beloond en een ‘onvoldoende’ als beoordeling ontvangen, hebben geen recht op de hierboven genoemde eenmalige uitkering voor de betreffende periode.

Salarisverwerking met terugwerkende kracht
Zijn bovenstaande mutaties binnen uw organisatie nog niet doorgevoerd, dan is ons streven dit met terugwerkende kracht in de salarisadministratie van april 2019 te verwerken.

Contact
Diana Janssen, HR klantadviseur, neemt in week 15 contact met u op. Zij zal samen met u onderzoeken of uw medewerkers op de juiste wijze zijn ingeschaald en welke loonmutaties eventueel van toepassing zijn.

Door Felien de Ridder|2019-04-04T11:27:33+02:0031 maart 2019|Lonen, Nieuws|0 Reacties

Lees meer

Loontabellen per 1 juli 2018 voor de branche/sector wonen

Het loongebouw kent een basis en een extra loongebouw. In onderstaande tabellen is het extra loongebouw groen gearceerd. De bedragen daarboven betreffen het basisloongebouw. Dit onderscheid is van belang voor het toepassen van CAO loonsverhogingen en tredeverhogingen.

Uurlonen

Maandlonen op basis van een 37-urige werkweek

Door Felien de Ridder|2019-04-04T12:27:18+02:0030 maart 2019|Lonen, Nieuws|0 Reacties

Lees meer

Loontabellen per 1 juli 2018 voor de branches/sectoren mode, juweliers en parfumerieën en verf en wooninrichting

Het loongebouw kent een basis en een extra loongebouw. In onderstaande tabellen is het extra loongebouw groen gearceerd. De bedragen daarboven betreffen het basisloongebouw. Dit onderscheid is van belang voor het toepassen van CAO loonsverhogingen en tredeverhogingen.

Uurlonen

Door Felien de Ridder|2019-04-04T11:41:24+02:0030 maart 2019|Lonen, Nieuws|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Systematiek voor het geven van loonsverhogingen

Loon naar leeftijd
Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker jarig is. Dit geldt voor medewerkers die vóór hun 22e in dienst komen. Per 1 juli 2019 geldt dit voor medewerkers die vóór hun 21e in dienst komen, omdat per die datum het 100% wettelijk minimumloon vanaf 21-jarige leeftijd van toepassing is.

Ervaringsloon 21-jarigen
Medewerkers die op het moment dat zij de leeftijd van 21 jaar bereiken ten minste twee jaar ervaring in hun functie bij het bedrijf hebben, ontvangen tot 1 juli 2019 het schaalloon van een 22-jarige. Deze bepaling geldt niet voor medewerkers werkzaam in de woondetailhandel. De bepaling over ervaringsloon van 21-jarigen komt per 1 juli 2019 te vervallen, omdat per die datum het wettelijk minimumloon geldt voor 21-jarigen.

Tredeverhogingen
Het toepassen van tredeverhogingen gebeurt wanneer een medewerker een ervaringsjaar bereikt. Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de beoordelingssystematiek die wordt gehanteerd. Het is namelijk mogelijk om te kiezen tussen een systeem van beoordelingsafhankelijk- en niet-beoordelingsafhankelijk belonen. Hierbij wordt niet-beoordelingsafhankelijk belonen als standaard gehanteerd tenzij de werkgever organisatie breed voor het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen kiest.

Niet-beoordelingsafhankelijk belonen
Medewerkers hebben binnen het basisloongebouw na elk volgend ervaringsjaar recht op een trede-verhoging, onafhankelijk van de mate van functioneren, tot het maximum van de basistrede. Medewerkers hebben geen recht op een tredeverhoging in het extra loongebouw.

Voor medewerkers die vóór hun 22e (of per 1 juli 2019 vóór hun 21e) in dienst zijn getreden, wordt de tredeverhoging na een ervaringsjaar toegepast in de betalingsperiode waarin de medewerker jarig is.

Voor medewerkers die 22 jaar of ouder (vanaf 1 juli 2019 21 jaar of ouder) zijn bij indiensttreding, gaat de verhoging van het loon, in verband met het bereiken van een ervaringsjaar, in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker een jaar ervaring in de functie heeft.

Beoordelingsafhankelijk belonen
De werkgever bepaalt of beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast. Als hiertoe wordt besloten, dan geldt dit voor alle medewerkers vanaf 22 jaar (per 1 juli 2019 21 jaar). Beoordelingsafhankelijk belonen is mogelijk nadat een beoordelingscyclus van een jaar heeft plaatsgevonden. Het systeem dient minimaal aan vastgestelde criteria te voldoen.

Een medewerker die voldoende functioneert heeft recht op een loonsverhoging binnen het basis loongebouw. Een zeer goed of uitmuntend functionerende medewerker heeft recht op 1 of 2 treden van 2% binnen het extra loongebouw. In sommige gevallen heeft de medewerker bij onvoldoende functioneren geen recht op een verhoging.

Als binnen een bedrijf het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast, wordt het ervaringsjaar vervangen door de beoordelingsverhoging. Een bedrijf kan ervoor kiezen de beoordelingsverhoging op een vast moment in het jaar toe te kennen. Dit vaste moment geldt dan voor alle medewerkers, wat betekent dat de verhogingsdatum niet overeen hoeft te komen met het bereiken van het ervaringsjaar door de medewerker. In dat geval dient iedere medewerker met ten minste 6 maanden ervaring in een functie in aanmerking te komen voor de beoordelingsverhoging.

Door Felien de Ridder|2019-04-04T11:33:15+02:0030 maart 2019|Lonen, Nieuws|0 Reacties

Lees meer

Functie-indeling en vaststelling garantieloon

Functie-indeling
Het loongebouw in de CAO Retail Non-Food is gebaseerd op functiewaardering. Om medewerkers in de juiste schaal (A t/m I) in te kunnen delen, moeten hun functies worden ingedeeld in het bijbehorende functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek).

Voor het indelen van een (nieuwe) medewerker op het juiste functieniveau, kunt u als hulpmiddel gebruikmaken van de website www.functiewijzer.nl.

Vaststelling garantieloon
Het loon dat aan een medewerker wordt betaald, is gekoppeld aan de functiegroep waarin de functie van de medewerker is ingedeeld. De medewerker ontvangt een loon dat tenminste gelijk is aan het voor zijn leeftijd, dan wel voor zijn functiejaren (ervaringsjaren) vastgestelde bedrag volgens de loonschalen.

Door Felien de Ridder|2019-04-04T11:20:25+02:0030 maart 2019|Lonen, Nieuws|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Blog: Wat is het nut van een aandeelhoudersovereenkomst?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]In een aandeelhoudersovereenkomst hebben aandeelhouders van een B.V. onderling bepaalde spelregels met elkaar afgesproken. De statuten van de B.V., die worden gemaakt bij de oprichting, bevatten spelregels voor de B.V. maar ook een aantal voor de aandeelhouders. Dus waarom zou je nog een aandeelhoudersovereenkomst opstellen als er al statuten zijn? In deze blog heb ik een aantal redenen uiteengezet waarom het toch handig is om een dergelijke overeenkomst te formuleren.

1 Verkopen van aandelen aan een derde
Stel, je bent met meerdere personen aandeelhouder van een exploitatie-B.V. Je wilt jouw aandelen verkopen aan een derde. Mag je die dan vrij verkopen? Nee, je zult ze eerst te koop moeten aanbieden aan jouw medeaandeelhouders (de zogenaamde “aanbiedingsplicht”).

Hoe werkt het als niet jij de aandeelhouder bent, maar jouw persoonlijke holding de aandelen in bezit heeft? Dan zou je ook de aandelen van jouw holding aan een derde kunnen verkopen. Daarmee verkrijgt die derde dan indirect ook de aandelen van de exploitatie-B.V. en wordt de aanbiedingsplicht omzeild. In zo’n geval is het handig dat je met elkaar hebt afgesproken dat je ook de aandelen in jouw holding niet zomaar vrij kunt verkopen aan een willekeurige derde. Zo’n afspraak kun je vastleggen in een aandeelhoudersovereenkomst.

2 Bepalen verkoopprijs aandelen
Ook is het handig om in een aandeelhoudersovereenkomst afspraken te maken over de prijs van de aandelen of hoe deze moet worden berekend, in het geval dat een aandeelhouder zijn aandelen wil verkopen. Het komt helaas voor dat aandeelhouders ruzie met elkaar krijgen en als gevolg daarvan aandelen moeten worden verkocht. Het is geen prettige omstandigheid om in zo’n ruziesfeer nog gezamenlijk de prijs te moeten bepalen (denk aan langdurige en kostbare procedures). Dan kun je dit maar beter vantevoren al goed hebben geregeld.

3 Het uitkopen van een aandeelhouder
Als een aandeelhouder wil uitstappen is het ook verstandig om geregeld te hebben hoe de zittende aandeelhouders de vertrekkende moeten uitkopen. Moet de prijs bijvoorbeeld in één keer worden betaald of mag dat in termijnen (omdat de B.V. anders weleens in geldnood kan komen te zitten)?

4 Anti-concurrentiebeding opnemen
Mag een uitstappende aandeelhouder met een eigen onderneming ook in concurrentie treden met de B.V.? Als dat niet wenselijk is, dan is het verstandig om een anti-concurrentiebeding in de aandeelhoudersovereenkomst op te nemen.

5 Vastleggen van bijzondere afspraken
Het kan voor partijen een nadeel zijn dat statuten openbaar zijn. In dat geval kun je bijzondere afspraken vastleggen in een aandeelhoudersovereenkomst. Deze is namelijk niet openbaar.

6 Zonder notaris opstellen en wijzigen
Een ander voordeel is dat de aandeelhoudersovereenkomst door de betrokken partijen zelf kan worden gemaakt en gewijzigd. Bij de statuten van een B.V. kan dat alleen via de notaris. Daarbij hoort wel de aantekening dat de statuten van een B.V. voor iedereen gelden (ook voor later toetredende aandeelhouders) en dat een aandeelhoudersovereenkomst alleen geldt tussen de contractspartijen.

Conclusie

Met een aandeelhoudersovereenkomst kun je dus preventief zaken regelen. Het levert tijdwinst op en bespaart mogelijke kostbare procedures. Natuurlijk is een aandeelhoudersovereenkomst overbodig als het gaat om een B.V. met maar één aandeelhouder.

Heb je een B.V. met meerdere aandeelhouders en is er nog geen aandeelhoudersovereenkomst opgesteld, neem dan contact op zodat wij kunnen beoordelen of een dergelijke overeenkomst nut kan hebben.

Contact
Marco Bezoet de Bie is juridisch en fiscaal adviseur bij NBC Eelman & Partners. Wil je meer informatie naar aanleiding van deze blog? Mail dan naar marco.bezoetdebie@nbceelman.nl.

Wekelijks juridisch spreekuur voor ondernemers
Wil je als ondernemer een overeenkomst laten toetsen of wanneer je bijvoorbeeld advies nodig hebt over jouw algemene voorwaarden, dan kun je bij Marco terecht tijdens het wekelijks juridisch spreekuur. Elke donderdag vindt deze van 9-12 uur plaats bij ons kantoor in Den Burg, Texel. Het spreekuur is vrijblijvend en een afspraak maken is niet nodig.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Door Felien de Ridder|2019-06-18T14:13:59+02:002 december 2018|Blog van NBC Eelman & Partners|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Doe de Mkb-branchescan en bekijk uw positie ten opzichte van andere ondernemers

Bent u ondernemer? Doe dan nu de Mkb-branchescan. De Mkb-branchescan helpt u om inzicht te krijgen in uw positie in de branche. Het invullen neemt slechts enkele minuten in beslag en u krijgt direct een persoonlijk adviesrapport. Dit bevat naast kansen en bedreigingen: de kritische prestatie indicatoren (kpi’s), financiële verwachtingen per branche en de adviesbehoefte ten aanzien van de accountant. De resultaten worden afgezet tegen de branchegemiddelden. U weet dus direct hoe u staat ten opzichte van de concurrent.

Door Felien de Ridder|2019-01-10T09:19:24+01:0015 november 2018|Nieuws, Nieuws zonder blog|0 Reacties

Lees meer

Top 10 Eindejaartips 2018

Welke fiscale maatregelen kunt u als ondernemer dit jaar nog treffen die voordelig voor u kunnen uitpakken? Hoe kunt u nu al slim inspelen op wijzigingen die vanaf 2019 gaan gelden? Tien praktische tips.

Let op! Bepaalde plannen van het kabinet moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd.

1. Speel in op belastingverlagingen en aftrekbeperkingen
Vanaf 2019 gaan de tarieven in de inkomstenbelasting omlaag, net als de jaren erna. De meeste aftrekposten kunt u de komende jaren echter tegen een lager tarief in aftrek brengen. Ook het Vpb-tarief voor de eerste € 200.000 winst daalt volgend jaar en wel van 20 naar 19%. Overleg daarom met uw adviseur of het voor u lucratief is om opbrengsten uit te stellen en kosten naar voren te halen. Wellicht is het ook interessant voor u om, waar mogelijk, aftrekposten zoals giften of zorgkosten nog dit jaar te voldoen.

2. Dga: los excessieve lening af via dividenduitkering
Excessief lenen bij de bv wordt vanaf 2022 belast. Het is daarom verstandig leningen bij uw bv boven € 500.000 voor die tijd af te lossen. Doe dit zo mogelijk vóór 2020 vanwege het stijgende tarief van box 2. Een lening ten behoeve van de eigen woning valt niet onder de nieuwe belastingheffing.

3. Gebruik uw vrije ruimte over 2018
Benut ook dit jaar uw vrije ruimte van 1,2% in de werkkostenregeling volledig. Keer nog resterende vrije ruimte bijvoorbeeld uit als kerstgratificatie, bonus of organiseer er een leuk personeelsfeest van. Onthoud dat tot een bedrag van € 2.400 per werknemer de fiscus in beginsel niet moeilijk doet.

4. Lage btw? Factureer vooruit!
Het lage btw-tarief stijgt op 1 januari 2019 van 6% naar 9%. Over al in rekening gebrachte en betaalde goederen en diensten die pas in 2019 geleverd worden, wordt echter niet nageheven. Levert u goederen en diensten tegen het lage btw-tarief, dan kunt u hier gebruik van maken.

5. Koop nog dit jaar een lijfrente
Koop nog dit jaar een lijfrente of stort op uw lijfrentespaarrekening of lijfrentebeleggingsrecht en creëer daarmee een extra aftrekpost. Als u voldoet aan de voorwaarden voor aftrek, kunt u de premie aftrekken tegen maximaal 51,95%. Lijfrentes blijven ook de komende jaren gewoon aftrekbaar tegen het tabeltarief. Vanwege de daling van deze tarieven vanaf volgend jaar, is de uitkering in veel gevallen lager belast.

Zorg dat u de bedragen vóór 1 januari 2019 betaalt! Alleen dan kunt u deze nog in aftrek brengen in uw aangifte inkomstenbelasting 2018.

6. Plan uw investeringsaftrek
Maximeer uw investeringsaftrek door uw investeringen goed te plannen. De investeringsaftrek neemt voor grotere investeringen af naarmate het bedrag van uw investering toeneemt. Zo levert bijvoorbeeld een investering van € 100.000 in 2018 € 15.863 aan kleinschaligheidsinvesteringsaftrek op. Spreidt u de investering echter over 2018 en 2019 en investeert u dan ieder jaar € 50.000, dan levert dit € 28.000 aan kleinschaligheidsinvesteringsaftrek op.

7. Investeer nog dit jaar energiezuinig
Energiezuinige investeringen komen in aanmerking voor de energie-investeringsaftrek. Deze bedraagt dit jaar 54,5%, volgend jaar nog maar 45%. Pleeg energiezuinige investeringen daarom nog dit jaar. Het moment van het aangaan van de juridische verplichting is bepalend voor het moment waarop recht op de extra aftrek bestaat.

8. Koop met korting pensioen in eigen beheer af
De dga heeft nog tot en met 2019 de tijd om te kiezen wat hij wenst te gaan doen met zijn reeds in eigen beheer opgebouwde pensioen. Er zijn drie mogelijkheden waaronder afkopen. Afkopen met korting kan nog tot en met 2019. Deze bedraagt 25% in 2018 en nog maar 19,5% in 2019. Ook omzetten in een oudedagsverplichting kan in 2018 en 2019. Zet u om in een oudedagsverplichting en wilt u alsnog afkopen? Dan is dit in de jaren tot en met 2019 nog mogelijk met korting en zonder revisierente.

9. Vraag een voorlopige verliesverrekening aan
Heeft u in 2017 winst behaald, maar sluit u 2018 vermoedelijk af met een verlies? Dien dan na uw aangifte inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting 2018 een verzoek in om een voorlopige verliesverrekening. U kunt dan alvast 80% van het vermoedelijke verlies verrekenen met de winst van 2017. Een eventuele afwijking van de aangifte wordt bij de definitieve aanslag hersteld.

10. Schaf dure elektrische auto nog dit jaar aan
Vanaf 2019 geldt voor elektrische auto’s die duurder zijn dan € 50.000 een bijtelling van 22%, voor zover de cataloguswaarde meer dan € 50.000 bedraagt. Koop een duurdere elektrische auto daarom vóór eind 2018. De lage bijtelling van 4% voor deze auto houdt u dan nog maximaal vijf jaren.

Wilt u weten of u gebruik kunt maken van een van deze of andere eindejaarstips? Neem dan contact met ons op, wij kijken graag met u naar uw persoonlijke mogelijkheden.

Door Felien de Ridder|2018-11-13T16:45:12+01:0013 november 2018|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer