Loon naar leeftijd
Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker jarig is. Dit geldt voor medewerkers die vóór hun 22e in dienst komen. Per 1 juli 2019 geldt dit voor medewerkers die vóór hun 21e in dienst komen, omdat per die datum het 100% wettelijk minimumloon vanaf 21-jarige leeftijd van toepassing is.
Ervaringsloon 21-jarigen
Medewerkers die op het moment dat zij de leeftijd van 21 jaar bereiken ten minste twee jaar ervaring in hun functie bij het bedrijf hebben, ontvangen tot 1 juli 2019 het schaalloon van een 22-jarige. Deze bepaling geldt niet voor medewerkers werkzaam in de woondetailhandel. De bepaling over ervaringsloon van 21-jarigen komt per 1 juli 2019 te vervallen, omdat per die datum het wettelijk minimumloon geldt voor 21-jarigen.
Tredeverhogingen
Het toepassen van tredeverhogingen gebeurt wanneer een medewerker een ervaringsjaar bereikt. Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de beoordelingssystematiek die wordt gehanteerd. Het is namelijk mogelijk om te kiezen tussen een systeem van beoordelingsafhankelijk- en niet-beoordelingsafhankelijk belonen. Hierbij wordt niet-beoordelingsafhankelijk belonen als standaard gehanteerd tenzij de werkgever organisatie breed voor het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen kiest.
Niet-beoordelingsafhankelijk belonen
Medewerkers hebben binnen het basisloongebouw na elk volgend ervaringsjaar recht op een trede-verhoging, onafhankelijk van de mate van functioneren, tot het maximum van de basistrede. Medewerkers hebben geen recht op een tredeverhoging in het extra loongebouw.
Voor medewerkers die vóór hun 22e (of per 1 juli 2019 vóór hun 21e) in dienst zijn getreden, wordt de tredeverhoging na een ervaringsjaar toegepast in de betalingsperiode waarin de medewerker jarig is.
Voor medewerkers die 22 jaar of ouder (vanaf 1 juli 2019 21 jaar of ouder) zijn bij indiensttreding, gaat de verhoging van het loon, in verband met het bereiken van een ervaringsjaar, in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker een jaar ervaring in de functie heeft.
Beoordelingsafhankelijk belonen
De werkgever bepaalt of beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast. Als hiertoe wordt besloten, dan geldt dit voor alle medewerkers vanaf 22 jaar (per 1 juli 2019 21 jaar). Beoordelingsafhankelijk belonen is mogelijk nadat een beoordelingscyclus van een jaar heeft plaatsgevonden. Het systeem dient minimaal aan vastgestelde criteria te voldoen.
Een medewerker die voldoende functioneert heeft recht op een loonsverhoging binnen het basis loongebouw. Een zeer goed of uitmuntend functionerende medewerker heeft recht op 1 of 2 treden van 2% binnen het extra loongebouw. In sommige gevallen heeft de medewerker bij onvoldoende functioneren geen recht op een verhoging.
Als binnen een bedrijf het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast, wordt het ervaringsjaar vervangen door de beoordelingsverhoging. Een bedrijf kan ervoor kiezen de beoordelingsverhoging op een vast moment in het jaar toe te kennen. Dit vaste moment geldt dan voor alle medewerkers, wat betekent dat de verhogingsdatum niet overeen hoeft te komen met het bereiken van het ervaringsjaar door de medewerker. In dat geval dient iedere medewerker met ten minste 6 maanden ervaring in een functie in aanmerking te komen voor de beoordelingsverhoging.
