Nieuws

Gisteren is er bekend geworden dat de maatregelen vooralsnog verlengd worden tot en met dinsdag 28 april.
In de week vóór 28 april beoordeelt het kabinet wat er voor de periode daarna nodig is.

Op de website van de Rijksoverheid is het gehele bericht over de verlenging van de maatregelen te lezen op:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/03/31/coronamaatregelen-verlengd-tot-en-met-dinsdag-28-april

Ook worden alle maatregelen nog eens goed onder elkaar gezet op:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/veelgestelde-vragen-over-de-aanpak-van-het-nieuwe-coronavirus-in-nederland

Indien er nog vragen zijn naar aanleiding van de maatregelen, neem dan contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor ons kantoor op Texel of 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.

Op 17 maart 2020 zijn er voor ondernemers extra maatregelen getroffen om de Coronacrisis te doorstaan. Hierna volgt in het kort een overzicht.

Voor welke belastingen is uitstel vragen mogelijk?

• Loonbelasting
• BTW
• Inkomstenbelasting
• Vennootschapsbelasting

Uitstel kan ook aangevraagd worden voor toekomstige betalingen op voorlopige aanslagen:

• Inkomstenbelasting
• Vennootschapsbelasting

Voor deze aanslagen kan om herziening worden gevraagd. Ondernemers die verwachten dit jaar helemaal geen winst meer te maken krijgen de over 2020 betaalde belasting terug.

Wat moet er gebeuren om uitstel te krijgen?
Bij de Belastingdienst moet een verzoek worden ingediend voor bijzonder uitstel van betaling. Dat verzoek hoeft niet meer direct, maar kan op een later tijdstip gemotiveerd worden.

Geldt een boete bij te late betaling als er al wel een verzoek is ingediend?
Voor ondernemers die een verzoek indienen, maar de eerstkomende aanslag niet kunnen betalen, blijft een verzuimboete voor het niet (tijdig) betalen achterwege.

Geldt het uitstel automatisch?
De Belastingdienst controleert het verzoek om uitstel voorlopig niet inhoudelijk, maar zet direct na ontvangst van het verzoek de invordering stil. Individuele beoordeling van het verzoek vindt later plaats.

Moet ik straks rente betalen over de uitstelperiode?
De invorderings- en belastingrente worden sterk verlaagd naar 0,01%.

Zijn er nog meer mogelijkheden?
Er zijn nog andere mogelijkheden voor ondernemers om de financiële nood te verzachten.

Het noodloket
Ondernemers die door het Coronavirus hun omzet helemaal of bijna helemaal hebben zien verdwijnen kunnen een eenmalig bedrag van € 4.000 ontvangen. Het gaat met name om ondernemers in de horeca. Aanvullende voorwaarden worden nog bekend gemaakt.

Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid is in plaats gekomen voor de aanvraag werktijdverkorting. De aanvraag werktijdverkorting is daardoor niet meer mogelijk

Bedrijven die getroffen zijn door de gevolgen van de uitbraak van het Coronavirus, kunnen voor voorlopig drie maanden in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Daarmee moet het mogelijk worden om werknemers met een vast of flexibel contract door te blijven betalen. De tegemoetkoming geldt ook voor werknemers met een oproepcontract en voor uitzendkrachten bij uitzendbureaus. De aanvraag verloopt via het UWV.

Hoe hoger de terugval in omzet, hoe groter het bedrag van de tegemoetkoming. Het bedrag van de tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom als de omzet helemaal is weggevallen. Als de helft van de omzet is weggevallen bedraagt de tegemoetkoming 50% van de loonsom.

Bij de aanvraag gelden de volgende voorwaarden:

• de werkgever zal geen ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen in de periode dat de tegemoetkoming geldt;
• de werkgever verwacht minstens 20% omzetverlies vanaf 1 maart 2020;
• voor aanvragen boven een bepaald bedrag zal een accountantsverklaring nodig zijn; de hoogte van dat bedrag wordt nog bekend gemaakt

Het UWV zal bij de aanvraag een voorschot verstrekken van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. Achteraf zal een beoordeling plaatsvinden.

Aanvragen voor werktijdverkorting die al zijn ingediend worden beschouwd als een aanvraag voor het Noodfonds. Deze ondernemers hoeven dus waarschijnlijk geen extra- of een nieuwe aanvraag te doen. Wel zal om aanvullende informatie worden gevraagd.

Bijstand zelfstandigen
Zelfstandigen die door het Coronavirus in de problemen komen kunnen een beroep doen op het Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen. De Gemeente voert dit besluit uit. Zelfstandigen kunnen zich hiervoor tot hun Gemeente wenden.

Er komt voor in ieder geval drie maanden een inkomensondersteuning voor ZZP’ers. Zij kunnen een aanvullende uitkering ontvangen voor levensonderhoud. De uitkering vult het inkomen aan tot het sociaal minimum. Ook is een lening (BBZ) van maximaal € 10.157 voor bedrijfskapitaal mogelijk. Binnen vier weken na de aanvraag wordt de tegemoetkoming gegeven; zo nodig ontvangt een ZZP’er een voorschot.

Het is niet van belang of de ZZP’er vermogen heeft of een partner met inkomen heeft. Voor de eventuele lening geldt een lage rente en ook zijn er mogelijkheden om de aflossing uit te stellen. De Gemeente toets ook niet meer of de onderneming levensvatbaar is.

Kredietverruiming
De overheid kan extra borg staan in geval van MKB-kredieten. Het borgstellingspercentage wordt verhoogd van 50% naar 75%. De regeling is ook toe te passen voor overbruggingskredieten en kredieten in rekening-courant met een looptijd tot twee jaar. Daardoor is verder ‘rood staan’ vaker mogelijk. De aanvraag verloopt via de reguliere banken en andere financiers met een ‘keurmerk’. Voor agrariërs biedt de borgstelling MKB-landbouwkredieten mogelijkheden om liquiditeitsproblemen op te vangen.

Toeristenbelasting
De Gemeenten hebben de inning van toeristenbelasting inmiddels stop gezet.

Contact
Mochten er nog vragen zijn of kunnen wij iets voor je betekenen met betrekking tot deze nieuwe maatregelen, neem dan vooral contact met ons op via 0222-314141 voor ons kantoor op Texel of 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.

Update 17-03-2020

Bij ons kantoor komen veel vragen binnen over het Coronavirus. Hieronder zetten de veel gestelde vragen en de daarbij behorende antwoorden voor je op een rij. Samenwerken en verbinden is juist in deze tijd van belang.

Wat zijn de voorwaarden om werktijdverkorting aan te vragen?
Je verwacht voor een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 kalenderweken minstens 20% minder werk.

Hoe moet je werktijdverkorting onderbouwen?
Je moet goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege het Coronavirus. Doe dit niet te kort, want dat kan de procedure vertragen.

Kan werktijdverkorting als de omzet daalt, maar het werk niet verminderd?
Nee

Is omzet niet relevant dan?
Jawel: aan de hand van omzetdaling (bijvoorbeeld annuleringen wegens het Coronavirus), kun je uitleggen dat er minder werk is.

Kan ik werktijdverkorting aanvragen als 20% van het personeel ziek is, of preventief niet mag komen werken?
Nee, hiervoor biedt de regeling geen oplossing.

Voor welke werknemers kan ik werktijdverkorting aanvragen?
Je kunt alleen werktijdverkorting aanvragen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het geldt dus niet voor oproepkrachten met een nulurencontract en uitzendkrachten. Ook voor een zieke werknemer kun je geen tijdelijke WW-uitkering aanvragen. Wordt je werknemer ziek tijdens de vergunningsperiode? Dan loopt zijn/haar tijdelijke WW-uitkering door.

Hoe gaat het in zijn werk met de flexibele contracten?

• Oproepkrachten: Een al gedane oproep moet worden doorbetaald. Daarnaast kan het wettelijk rechtsvermoeden gelden: doorbetaling van de in de voorgaande drie maanden gemiddeld gewerkte uren.
• Min-max contract: Het minimaal aantal uren conform contract moet worden doorbetaald.
• Jaaruren-norm: Recht op het vaste periodieke salaris.
• Uitzendkracht: Er kan direct worden beëindigd als er een uitzendbeding geldt. Zo niet, dan heeft de uitzendkracht meer rechten. Controleer de uitzend-cao en het uitzendcontract.
• Detachering: Het contract tussen de uitlener en de gedetacheerde bepaalt de rechten.
• Freelance/ZZP: Uitgangspunt is dat de opdrachtgever de relatie altijd per direct kan beëindigen. Controleer wel de aangegane overeenkomst: mogelijk staat daar een opzegtermijn in. Wanneer de opdracht al is aangegaan voor bepaalde tijd, kan het zijn dat in het contract tussentijdse opzegging is uitgesloten. Ook kan zonder contract, op grond van de redelijkheid, een opzegtermijn gelden of enige compensatie bij een erg abrupte beëindiging.

Wat werkt het met het aanbod van vaste uren voor oproepkrachten (conform WAB)?
Als je als werkgever een urenaanbod hebt gedaan en de werknemer heeft dat geweigerd, dan is dat het risico van de werknemer. De werkgever kan nu de 0 uur aanhouden en de werknemer zal zelf WW aan moeten vragen (het is dan wel van belang dat de werknemer WW-rechten heeft opgebouwd).

Kan voor de ene functie wel werktijdverkorting worden aangevraagd en voor de andere niet?
Ja, het is van belang goed te kijken in welke functies het werk vermindert. Na afgifte van de vergunning kunnen geen werknemers meer worden toegevoegd. Dat kan pas weer bij verlenging.

Voor hoeveel uur kan ik werktijdverkorting aanvragen?

• Het percentage werkvermindering moet aansluiten bij het percentage werknemers en uren dat minder gewerkt gaat worden.
• De medewerker moet minimaal 5 arbeidsuren of, als de arbeidsovereenkomst minder dan 10 uur per week bedraagt, de helft van het aantal arbeidsuren per kalenderweek minder kunnen werken.
• Ook voor de gehele arbeidsomvang kan werktijdverkorting worden aangevraagd.

Wat zijn de voorwaarden voor het verkrijgen van een WW-uitkering?
De werknemer heeft in de voorgaande 36 weken minstens 26 weken gewerkt. Was er in die periode sprake van ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of onbetaald verlof? Of werkte de werknemer als zelfstandige? Dan kijkt het UWV verder terug dan de laatste 36 weken. Zij kiezen dan een periode waarin de werknemer wel minstens 26 weken werkte.

Hoe kan ik de vergunning voor werktijdverkorting aanvragen?
Dat kan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Gebruik hiervoor dit formulier. Er moet ook een bijlage bijgevoegd worden met werknemers die korter gaan werken, met de oorspronkelijke uren en het aantal uren dat zij minder gaan werken.

Als de vergunning ontvangen is geef je dit binnen twee dagen door aan het UWV. Hiervoor gebruik je het formulier Melding werktijdverkorting. Een verlenging van de vergunning hoef je niet opnieuw aan het UWV te melden.

Welke administratieve verplichtingen volgen op de aanvraag werktijdverkorting?
Onder andere goed bijhouden hoeveel uur per dag de medewerkers wel/niet werken.

Wanneer gaat de vergunning voor werktijdverkorting in?
Een vergunning geldt vanaf de datum waarop de aanvraag is ingediend. WW met terugwerkende kracht is niet mogelijk.

Hoe lang is de vergunning voor werktijdverkorting geldig?
De vergunning geldt voor maximaal 6 weken. Is er na afloop van de vergunning nog geen verbetering? Dan kun je 3 x verlenging van de vergunning aanvragen. In totaal mag werktijdverkorting maximaal 24 weken duren.

Hoe vraag ik de WW-uitkering aan?
Binnen een week na afloop van de vergunningsperiode (in de 7e week) vul je per medewerker het formulier Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting in en deze stuur je op naar het UWV. Op dit formulier noteer je per week en per werkdag hoeveel uur, tot twee cijfers achter de komma, de werknemer heeft gewerkt. Ook de werknemer moet een deel invullen; of hij tijdens de werktijdverkorting nog ergens anders heeft gewerkt en dat hij toestemming geeft de WW-uitkering aan de werkgever uit te laten betalen.
Je stuurt de formulieren van alle werknemers, tezamen met een kopie van de vergunning, als complete set naar het UWV.

Hoeveel loon moet ik doorbetalen?
Veel bedrijven zullen het loon aanvullen tot 100%.

Wat is de hoogte van de WW-uitkering?
De eerste twee maanden 75% van het dagloon, vanaf de derde maand wordt het 70%.

Wanneer ontvang ik de WW-uitkering?
De uitkering wordt na afloop van de vergunning naar je overgemaakt. Loon dat je in de tussentijd verschuldigd bent aan je medewerker, moet je dus wel gewoon betalen.
Medewerkers die een tijdelijke WW-uitkering krijgen, moeten belangrijke wijzigingen in hun situatie altijd doorgeven aan het UWV, zoals ziekte, vakantie en andere inkomsten.

Kan een DGA werktijdverkorting aanvragen?
Een DGA draagt geen WW-premie af en kan daarom ook geen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Hiermee samenhangend kan dus ook geen werktijdverkorting worden aangevraagd. Wel kan wellicht een beroep worden gedaan op een van de eerder op onze site beschreven belastingmaatregelen.

Mag mijn werknemer weigeren te komen werken?
Als een werknemer aangeeft niet meer te willen werken vanwege de angst om besmet te raken, dan heeft hij/zij geen recht op loon. Eventueel kunnen werkgever en werknemer wel met elkaar tot overeenstemming komen dat hij/zij vakantiedagen opneemt.
Wanneer er een gegronde reden is om thuis te blijven ligt dat anders, bijvoorbeeld wanneer de werknemer recent contact heeft gehad met iemand waarbij het virus is vastgesteld of wanneer de hij/zij zelf ziekteverschijnselen heeft.

Als een werknemer door de werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon?
Ja

Mag een werknemer contact weigeren met collega’s die terugkwamen uit een risicogebied en niets mankeren?
Nee. Werkgever moet wel goede risico-inschatting maken en preventiemaatregelen treffen, zoals deze collega’s eerst thuis laten. Dus: werknemer is in principe verplicht om te werken met een collega die uit een risicogebied kwam en geen klachten heeft? Ja.

Als de school sluit en kind moet worden opgevangen, heeft werknemer dan recht op loon?
Ja, voor korte duur om opvang te regelen. En daarna? De medewerker kan verlof opnemen in overleg, let op dit is vaak onbetaald of dit gaat van de vakantiedagen van de medewerker af.

Wat als werknemer met het openbaar vervoer komt en dat straks niet meer rijdt?
De medewerker heeft korte tijd recht op loon doorbetaling om vervangend vervoer te regelen.

Wat als een werknemer tijdens zijn vakantie besmet raakt?
Een medewerker die tijdens zijn vakantie ziek wordt meldt zich ziek en vanaf dat moment zijn het geen vakantiedagen meer maar ziektedagen.

Als een werknemer in quarantaine moet, heeft hij dan recht op loon?
Ja

Heb je nog vragen over het bovenstaande of heb je een andere vraag, neem dan vooral contact op met je contactpersoon bij NBC Eelman & Partners via 0222-314141 voor ons kantoor op Texel en 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.

Wanneer je kunt aantonen dat je door het coronavirus (COVID-19) de komende 2 tot 24 weken minstens 20% minder werk hebt binnen de gehele organisatie, kun je bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een beroep doen op werktijdverkorting.

Werktijdverkorting heeft als doel bedrijven tegemoet te komen bij buitengewone omstandigheden die lijden tot een verlies aan productie, waardoor er minder werk is voor de werknemers. Het kabinet heeft het coronavirus aangemerkt als buitengewone omstandigheid die niet valt onder het normale ondernemingsrisico. Werktijdverkorting is overigens wat anders dan deeltijd-WW, een regeling die in het leven werd geroepen ten tijde van de economische crisis.

Ontheffing
Kent het ministerie van SZW de ontheffing voor werktijdverkorting toe, dan kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen voor de werknemers voor de uren die zij niet werkten tijdens de ontheffingsperiode. Het UWV betaalt de tijdelijke WW-uitkering aan de werkgever. De ontheffing wordt niet verleend over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag is ontvangen.

Looptijd
De ontheffing heeft een looptijd van 6 weken. Verbetert de situatie van de organisatie binnen deze 6 weken, dan gaan de werknemers weer aan het werk. Als de problemen langer dan 6 weken duren, dan kun je maximaal drie keer verlenging van de ontheffing aanvragen bij SZW. De maximale looptijd is dus 24 weken.

Loondoorbetaling 
De WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het dagloon en vanaf de derde maand 70%. Deze uitkering wordt aan de werkgever betaald. De werknemers voor wie werktijdverkorting wordt aangevraagd ontvangen gedurende de gehele periode 100% van hun salaris.

Eisen
Je kunt alleen werktijdverkorting aanvragen voor medewerkers die voldoen aan de volgende voorwaarden:

• De werknemer verliest minimaal 5 uur werk per week;
• Werkt de werknemer minder dan 10 uur per week, dan moet diegene minimaal de helft van dit aantal uren kwijtraken. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen ook mee;
• De werknemer heeft in de afgelopen 36 weken minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag);
• Voor een werkneemster die zwangerschaps- en bevallingsverlof heeftgehad, wordt verder teruggekeken dan de laatste 36 weken, namelijk naar een periode waarin zij wel minstens 26 weken heeft gewerkt;
• Je kunt géén werktijdverkorting aanvragen voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten.

Aanvraagformulier werktijdverkorting
https://www.uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl/mozard/!suite09.scherm1089?mWfrs=22730&mNch=g9bdlos6fm

Desgewenst kunnen wij het aanvraagformulier voor je invullen.

Heb je nog vragen als werkgever over de werktijdverkorting neem dan contact op met onze collega’s  via salarisadministratie@nbceelman.nl of bel naar ons telefoonnummer 0222-314141 en vraag naar de salarisadministratie.

Hierbij nodigen wij je graag uit voor onze volgende Pitch en Info avond op woensdag 1 april. Wij ontvangen je vanaf 19.15 uur op ons kantoor aan de
Drs F. Bijlweg 69A in Den Helder. De presentatie start vervolgens om 19.30 uur.

Programma
Heb je personeel in dienst? Dan is deze avond echt iets voor jou! Weet je bijvoorbeeld precies hoeveel contracten je het personeel mag aanbieden? Of waar je rekening mee moet houden bij het ontslag van een medewerker en hoeveel transitievergoeding hierbij komt kijken? Weet je ook dat je een oproepkracht na één jaar een vast aantal uren moet aanbieden? En ben je op de hoogte van de mogelijkheden om 5% op de WW-premie te besparen?

Onze directeur Ingo Kistenmacher zal deze pitch met als onderwerp de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor zijn rekening nemen.

Na afloop van de presentatie is er de gelegenheid om onder het genot van een drankje te sparren met onze adviseurs en te netwerken met mede-ondernemers.

Pitchen
Wij bieden je ook de mogelijkheid om te pitchen. Dat houdt in dat je in maximaal vijf minuten het bedrijf (of een idee) kunt introduceren bij een groep ondernemers met diverse achtergronden. Als je interesse hebt dan kun je je vooraf aanmelden via de hieronder vermelde contactgegevens.

Contact
Voor meer informatie en aanmelden kun je een email sturen naar communicatie@nbceelman.nl. Je kunt ook bellen via telefoonnummer 0222-314141 en vragen naar Gaby Boumans, Jerney Oostra of je contactpersoon binnen NBC.

Wij verwelkomen je graag op woensdag 1 april!

Met vriendelijke groet,

Afdeling communicatie
NBC Eelman & Partners

Hierbij nodigen wij je graag uit voor onze volgende Pitch & Info avond op maandag 30 maart. Wij ontvangen je vanaf 19.30 uur op ons kantoor aan de Keesomlaan 64 in Den Burg. De eerste presentatie start om 19.50 uur.

Programma
1. Onze fiscalist Marc van Vugt zal de eerste presentatie met als onderwerp ‘De nieuwe vermogensbelasting voor beleggers / het lenen van de BV’ Pitchen.

De belastingheffing over het vermogen in Box 3 gaat veranderen. Voor spaarders wordt het beter, voor beleggers wordt het een stuk minder. Weet wat je te wachten staat als belegger, wat voor invloed de nieuwe regels hebben op jouw rendement en wat voor maatregelen je nu nog kunt nemen om nadeel te voorkomen.

Leen je geld van de BV? Ook dan kan de binnenkort in te voeren wetgeving fiscale gevolgen voor je hebben. Vanavond komen deze gevolgen aan de orde.

2. Heb je personeel in dienst? Dan is deze pitch echt iets voor jou! Weet je bijvoorbeeld precies hoeveel contracten je het personeel mag aanbieden? Of waar je rekening mee moet houden bij het ontslag van een medewerker en hoeveel transitievergoeding hierbij komt kijken? Weet je ook dat je een oproepkracht na één jaar een vast aantal uren moet aanbieden? En ben je op de hoogte van de mogelijkheden om 5% op de WW-premie te besparen?

Onze HR klant adviseur Diana Janssen zal de tweede presentatie met als onderwerp de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor haar rekening nemen.

Na afloop van de presentaties is er gelegenheid om onder het genot van een drankje te sparren met onze adviseurs en medeondernemers te spreken.

Pitchen
Wij bieden je ook de mogelijkheid om te pitchen. Dat houdt in dat je in maximaal vijf minuten het bedrijf (of een idee) kunt introduceren bij een groep ondernemers met diverse achtergronden. Als je interesse hebt dan kun je je vooraf aanmelden via de hieronder vermelde contactgegevens.

Contact
Voor meer informatie en aanmelden kun je een email sturen naar communicatie@nbceelman.nl. Je kunt ook bellen via telefoonnummer 0222-314141 en vragen naar Gaby Boumans, Jerney Oostra of je contactpersoon binnen NBC.

Wij verwelkomen je graag op maandag 30 maart!

Met vriendelijke groet,

NBC Eelman & Partners

Het is al weer tijd om de benodigde stukken te verzamelen voor uw aangifte inkomstenbelasting 2019. Via de link in dit bericht is daarom een handige checklist te downloaden als PDF. U kunt het document zoals in voorgaande jaren printen en invullen. Als u de checklist als Word-bestand wilt downloaden, kunt u hier klikken.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben naar aanleiding van de checklist, dan kunt u ons mailen of contact opnemen met uw relatiebeheerder. Wij helpen u graag op weg!