Veel werkgevers en werknemers hebben vragen rondom de genomen maatregelen in verband met het Coronavirus. Wij zetten de veelgestelde vragen en de daarbij behorende antwoorden graag op een rij.

De regeling Werktijdverkorting (WTV) is stopgezet als ‘Corona-maatregel’. Welke maatregel komt hiervoor in de plaats?

Het kabinet introduceert de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Momenteel wordt overleg gevoerd met het UWV over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend en staan hieronder.

Waarom is de regeling Werktijdverkorting (WTV) gestopt als maatregel?

  • De uitbraak van het Coronavirus heeft de afgelopen weken geleid tot een ongekend groot beroep op de regeling Werktijdverkorting voor werkgevers.
  • Deze regeling is niet toegesneden op de ingrijpende gevolgen van de Corona-uitbraak voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Daarom is de WTV ingetrokken.
  • Het kabinet wil graag meer werkgevers financieel tegemoetkomen en wil dit sneller doen dan binnen de ingetrokken WTV-regeling. Het kabinet doet dit via de nieuwe tegemoetkomingsregeling.

Kan ik nog Werktijdverkorting aanvragen?
Nee, dat is niet meer mogelijk.

Hoe lang blijft mijn lopende Werktijdverkorting van kracht? En als ik moet verlengen, hoe werkt dat dan als er ondertussen een andere regeling is?
Als je al een toekenning hebt gekregen voor werktijdverkorting, dan blijft deze vergunning van kracht. Als je gebruik maakt van de vergunning voor werktijdverkorting en na afloop daarvan verlenging wilt, moet je gebruik maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Ik heb Werktijdverkorting aangevraagd via de website van het Ministerie van SZW, maar heb nog geen antwoord gehad. Moet ik dat afwachten, moet ik zelf iets doen, hoe gaat het verder?
Je krijgt hierover bericht. De aanvraag voor de ingetrokken WTV-regeling wordt beschouwd als een aanvraag voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Wel zal aanvullende informatie bij je worden opgevraagd.

Wat houdt de nieuwe, tijdelijke NOW-regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?

  • Er komt een nieuwe regeling, los van de ontheffing op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW).
  • Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen.
  • Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.
  • De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-regeling?

  • Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.
  • De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies.
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).
  • De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
  • De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:
    • als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
    • als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
    • als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

Op basis van de aanvraag zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest. Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.

Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Wanneer kan ik een aanvraag indienen voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?
Je kunt deze nog niet indienen. Er wordt hard gewerkt om hier zo snel mogelijk verandering in te brengen. De exacte datum wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. De periode waarover je tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart 2020 komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

Hoe dien ik een aanvraag in voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling (NOW)?
Je dient de aanvraag in bij het UWV.

Kan ik ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers met een flexibel contract?
Ja, dat kan. De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract. Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Zo kunnen bedrijven deze heftige periode overbruggen zonder personeel te hoeven laten gaan.

Kan ik wel een WTV-aanvraag indienen voor andere omstandigheden dan het Coronavirus?
Nee, de WTV-regeling is ingetrokken. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het Coronavirus dien je gebruik te maken van de nieuwe regeling.

Mag mijn werknemer weigeren te komen werken?
Als een werknemer aangeeft niet meer te willen werken vanwege de angst om besmet te raken, dan heeft hij/zij geen recht op loon. Eventueel kunnen werkgever en werknemer wel met elkaar tot overeenstemming komen dat de werknemer vakantiedagen opneemt. Wanneer er een gegronde reden is om thuis te blijven ligt dat anders, bijvoorbeeld wanneer de werknemer recent contact heeft gehad met iemand waarbij het virus is vastgesteld of wanneer de werknemer zelf ziekteverschijnselen heeft.

Als een werknemer door de werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon?
Ja, hij heeft dan recht op loon.

Mag een werknemer contact weigeren met collega’s die terugkwamen uit een risicogebied en niets mankeren?
Nee. Werkgever moet wel goede risico-inschatting maken en preventiemaatregelen treffen, zoals deze collega’s eerst thuis laten. Dus: werknemer is in principe verplicht om te werken met een collega die uit een risicogebied kwam en geen klachten heeft? Ja.

Wat als de werknemer met het openbaar vervoer komt en het openbaar vervoer straks niet meer rijdt?
Dan is er korte tijd recht op loon, om vervangend vervoer te regelen.

Wat als een werknemer tijdens zijn vakantie besmet raakt?
Dan zijn het geen vakantiedagen meer, maar ziektedagen.

Als een werknemer in quarantaine moet, heeft hij dan recht op loon?
Ja, hij heeft dan recht op loon.

De scholen zijn dicht. Wat is de situatie van de werkende ouder?
De werkende ouder krijgt kort de gelegenheid om opvang te regelen voor het kind. Dat heet calamiteitenverlof. Er staat ongeveer één dag voor, en de werkgever is verplicht over deze dag het salaris door te betalen. Mocht er langere tijd nodig zijn om opvang te vinden, dan moet er verlof of onbetaald verlof moeten worden opgenomen.

Als een kind van de werknemers ziek thuis is, waarbij de werknemer de enige is die voor het kind kan zorgen, dan geldt mogelijk het kortdurend zorgverlof. Dit duurt maximaal twee weken en er wordt 70% doorbetaald.

Als geen structurele opvang wordt gevonden tijdens de sluiting, dan is thuiswerken wellicht een optie. Werkgevers zijn immers ook opgeroepen om werknemers zoveel mogelijk te laten thuiswerken.

Als thuiswerken in de betreffende functie niet mogelijk is en de ouder vanwege het kind niet naar het werk kan. Wat dan?

  • De werknemer moet in principe voor de hele schoolsluiting vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen.
  • De werkgever kan besluiten onverplicht het salaris gedeeltelijk door te betalen totdat de situatie voorbij is.
  • Of afspreken: nu niet werken, wel volledig doorbetalen en later in het jaar inhalen.

Mogelijke vragen van werknemers:

  • Wordt mijn loon doorbetaald als ik onder de NOW val?
    • Ja, je loon wordt volledig doorbetaald.
  • Waarom krijgt mijn werkgever een deel van mijn loonkosten vergoed?
    • Om door de huidige periode van omzetdaling heen te komen en niemand te hoeven ontslaan.
  • Loopt de uitbetaling via een WW-uitkering?
    • Nee, het heeft niets meer met de WW te maken.
  • Dus ik teer niet in op mijn WW-rechten?
    • Dat klopt.
  • Moet ik gegevens aanleveren om in aanmerking te komen voor tegemoetkoming via de NOW-regeling?
    • Nee, dit loopt via de werkgever. Je hoeft niets te doen.
  • Moet ik gedurende de tegemoetkoming via de NOW-maatregel stoppen met werken?
    • Dit is geen voorwaarde voor de tegemoetkomingsregeling. Je maakt met je werkgever afspraken of je (thuis) werk verricht voor je werkgever.
  • Kan ik ontslagen worden tijdens de NOW?
    • Niet om bedrijfseconomische redenen, wel om andere dringende reden zoals bij ontslag op staande voet.
  • Kan ik daarna wel ontslagen worden?
    • Ja, dan gelden weer de normale ontslagregels.
  • En als mijn contract afloopt tijdens de NOW?
    • Je werkgever hoeft je contract niet te verlengen.
  • Ik ben flexwerker, moet mijn werkgever stoppen met mij?
    • Nee. Je werkgever krijgt ook voor flexwerkers subsidie.
  • Wanneer worden de details van de NOW duidelijk?
    • Binnen nu en twee weken.
  • Moet of kan ik iets doen?
    • Nee alles verloopt via de werkgever.

Indien er nog vragen zijn over de bovenstaande vragen en bijbehorende antwoorden neem dan vooral contact met ons op via 0222-314141 voor ons kantoor op Texel of 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.