Nieuws

  • Uitnodiging Pitch en Info avond Den Helder – woensdag 9 oktober

Uitnodiging Pitch en Info avond Den Helder – woensdag 9 oktober

Wij ontvangen u vanaf 19.15 uur op ons kantoor aan de Drs. F. Bijlweg 69A in Den Helder. De bijeenkomst start vervolgens om 19.30 uur.

Programma
Onze fiscalist Marc van Vugt neemt een presentatie over Prinsjesdag voor zijn rekening. Hij bespreekt de belangrijkste maatregelen uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2020, die van invloed kunnen zijn op u en/of uw onderneming.

Na afloop van de presentatie is er de gelegenheid om onder het genot van een drankje te sparren met onze adviseurs en te netwerken met mede-ondernemers.

Aanmelden
Via communicatie@nbceelman.nl of telefonisch via 0222-314141.

Door |2019-09-17T15:53:53+02:0017 september 2019|Nieuws|Reacties uitgeschakeld voor Uitnodiging Pitch en Info avond Den Helder – woensdag 9 oktober

Wijzigingen lage btw-tarief en kleineondernemersregeling

De Eerste Kamer heeft op 18 december ingestemd met een aantal maatregelen uit het Belastingplan 2019. Dit betekent onder andere dat het lage btw-tarief per 1 januari 2019 wordt verhoogd van 6% naar 9%. Tevens wordt de kleineondernemersregeling (KOR) gewijzigd met ingang van 1 januari 2020. Middels dit bericht informeren wij u graag over de belangrijkste gevolgen.

Verhoging lage btw-tarief
Het lage btw-tarief geldt voor een breed scala aan prestaties. Levert u goederen en/of diensten die hiermee belast zijn, dan is de verhoging van toepassing op uw bedrijfsvoering. Te denken valt aan de eerste levensbehoeften, geneesmiddelen, medische hulpmiddelen en arbeidsintensieve diensten. De verhuur van een recreatiewoning valt ook onder het lage btw-tarief. Het normale btw-tarief blijft 21%.

Het kabinet wil bij de verhoging van het lage btw-tarief van 6% naar 9% geen extra administratieve lasten veroorzaken bij ondernemers. Daarom zal de Belastingdienst niet gaan naheffen op in 2018 (vooruit) betaalde prestaties die pas in 2019 gaan plaatsvinden.

Aanpassing btw-percentage boekhoudsoftware
Wanneer u gebruik maakt van een boekhoudprogramma dan is het belangrijk dat met ingang van 2019 het nieuwe btw-percentage wordt gehanteerd. Dit geldt voor het maken van een factuur, het handmatig boeken van een inkoop- of verkoopfactuur of als de btw uit een kas/bank-mutatie wordt gehaald.

Werkt u met CashWeb (de online versie), dan wordt het btw-tarief automatisch aangepast door middel van een software update. Bij CashWin, de offline versie, wordt er een update klaargezet. Deze kunt u uitvoeren zodra het systeem is opgestart.

Wanneer u werkt met SnelStart dan wordt in de meeste gevallen de update automatisch doorgevoerd in de software. Klanten die met SnelStart 12 werken maar niet (automatisch) updaten, dienen de btw zelf handmatig te wijzigen. Bij gebruik van de geavanceerde installatie kunt u op of na 1 januari 2019 een herinstallatie doen.

Onze cliëntbegeleider Theo van der Slikke staat graag voor u klaar als u hulp nodig heeft bij het uitvoeren van de update. U kunt hem bereiken via 0222-314141.

Modernisering kleineondernemersregeling
De kleineondernemersregeling (KOR) verandert per 1 januari 2020. Anders dan onder de huidige KOR kunnen ook rechtspersonen (BV’s, stichtingen en verenigingen) deze nieuwe regeling gebruiken. De nieuwe basis voor de regeling is een omzetgrens van maximaal € 20.000,-. Momenteel geldt een grensbedrag van minder dan € 1.883,- aan per saldo verschuldigde btw op jaarbasis.

Wanneer u gebruik wilt maken van de KOR dan betekent dit dat er geen btw in rekening gebracht wordt aan afnemers en dus ook geen btw meer vermeld mag worden op uw facturen. Daarnaast geldt een ontheffing van het doen van btw-aangiften en bijbehorende administratieve verplichtingen. Daar staat tegenover dat de btw die andere ondernemers aan u in rekening brengen niet in aftrek gebracht kan worden. De regeling geldt alleen voor in Nederland verrichte goederenleveringen en diensten.

Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van dit bericht, dan kunt u altijd contact opnemen met ons kantoor via 0222-314141 of communicatie@nbceelman.nl.

Door |2019-08-06T08:07:17+02:0025 juli 2019|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld voor Wijzigingen lage btw-tarief en kleineondernemersregeling
  • Brochure vakantiewoningen en belastingen

Brochure vakantiewoningen en belastingen

Als eigenaar van een in Nederland gelegen vakantiewoning komt u in aanraking met Nederlandse belastingen. Het is daarbij niet van belang of u in Nederland woont. U krijgt in ieder geval te maken met inkomstenbelasting en mogelijk ook met omzetbelasting. Wij informeren en adviseren u graag nader over deze onderwerpen in onze nieuwste brochure vakantiewoningen en belastingen. Klik op onderstaande link om deze te bekijken!

NBC brochure vakantiewoning 2019 NL DEF Lores-pages

 

Door |2019-11-05T10:07:38+01:0015 juli 2019|Nieuws, Nieuws zonder blog|0 Reacties
  • Blog: Belastingvoordelen bij groene beleggingen

Blog: Belastingvoordelen bij groene beleggingen

De meeste mensen beleggen vooral om een goed rendement te behalen. Je hoort daarbij steeds vaker dat er interesse is in projecten die oog hebben voor mens, maatschappij en milieu. Duurzaamheid staat hierbij voorop én er zijn fiscale voordelen van toepassing. In deze blog lees je meer over dit onderwerp.

Wat zijn groene beleggingen?
Bij groene beleggingen gaat het om beleggingen in bepaalde aangewezen fondsen, die deelnemen in projecten voor milieubescherming. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan windenergie, zonne-energie, circulaire economie, duurzame woningen en biologische landbouw. Naast de bekende ‘groene’ banken ASN en Triodos beschikken onder meer ook de Rabobank, ABN AMRO en ING over fondsen met een groencertificaat die zijn aangewezen door de Belastingdienst als groenfonds.

Op de website van de Belastingdienst is meer informatie te vinden over fondsen en beleggingen met belastingvoordeel. Via de bijgevoegde pdf kun je een overzicht met de diverse groenfondsen downloaden.

Fiscale voordelen
Door groen te beleggen is alleen belasting verschuldigd wanneer de waarde van deze beleggingen boven een bepaald bedrag uitkomt. Over het verschil tussen het bedrag van deze vrijstelling en de waarde van de groene beleggingen moet belasting worden betaald.

Bovenop de algemene vermogensvrijstelling van € 30.360 geldt voor 2019 een bedrag aan vrijgesteld groen vermogen van € 58.540. Fiscaal partners kunnen profiteren van een dubbele vrijstelling. De vrijstelling is gemaximeerd tot de totale waarde van de groene beleggingen op de peildatum 1 januari. Wanneer de waarde van de groene beleggingen bijvoorbeeld € 15.000 is, dan is de vrijstelling ook € 15.000.

Naast de vrijstelling voor de waarde van de beleggingen is er nog een voordeel. Er is ook een extra heffingskorting van toepassing. Deze bedraagt 0,7% van het bedrag van de vrijstelling die geldt voor de groene beleggingen. Door deze voordelen kan een groene belegging ten opzichte van een gewone belegging ruim € 1.400 belastingbesparing opleveren.

Omdat het bij beleggingen doorgaans gaat om te realiseren nettorendement, is bij groene beleggingen het rendement vóór en na belastingheffing een factor die een rol kan spelen.

Contact
Marc van Vugt is fiscalist bij NBC Eelman & Partners. Wil je meer informatie naar aanleiding van deze blog? Uiteraard kun je dan altijd bij Marc terecht, hij is telefonisch te bereiken via 0222-314141 of per e-mail via marc.vanvugt@nbceelman.nl.

Door |2019-08-06T08:13:03+02:0027 juni 2019|Blog van NBC Eelman & Partners, Nieuws|Reacties uitgeschakeld voor Blog: Belastingvoordelen bij groene beleggingen
  • Hoe presteert u ten opzichte van uw concurrent?

Hoe presteert u ten opzichte van uw concurrent?

Ons kantoor neemt deel aan SRA-Branche in Zicht. Dit is een landelijk benchmarkplatform met ruim 240.000 jaarrekeningen waarmee wij u van actuele branche-informatie kunnen voorzien. Met behulp van dit platform kunnen wij voor u in kaart brengen hoe uw presteert ten opzichte van uw concurrent in uw regio.

Bekijk via deze link het SRA-sectorrapport ‘Branches in Zicht 2019’ om te zien hoe uw branche en regio ervoor staat. Op verzoek sturen wij u graag het rapport toe. Bij interesse in een benchmarkrapport voor uw eigen bedrijf kunt u contact met uw relatiebeheerder opnemen.

Door |2019-06-12T10:04:29+02:0012 juni 2019|Nieuws, Nieuws zonder blog|0 Reacties
  • Blog: Tien mythen over huurrecht van bedrijfsruimtes

Blog: Tien mythen over huurrecht van bedrijfsruimtes

[vc_row][vc_column][vc_column_text]1 Bij de verhuur van een winkelruimte is de huurtermijn automatisch vijf jaar.
Dit geldt alleen als een huurcontract wordt gesloten dat langer is dan twee jaar (en korter dan vijf jaar). Een huurcontract van drie jaar wordt automatisch vijf jaar. Een huurcontract van één jaar blijft een huurcontract van één jaar. De grens ligt bij een overeenkomst van twee jaar of korter.

2 Bij het einde van de huurtermijn eindigt de huur van een winkel automatisch zonder dat opzegging nodig is.
Dit is inderdaad een hardnekkige mythe want het antwoord is nee. Als het gaat om een winkel dan moet er altijd een opzegging plaatsvinden. Bovendien, als het gaat om een verhuurder die wil beëindigen dan kan dit alleen als de reden voor de opzegging in de wet is opgenomen. De huurder kan wel opzeggen zonder geldige reden tegen het einde van de huurtermijn maar moet uiteraard wel de afgesproken opzegtermijn in de gaten houden.

3 Na opzegging moet de verhuurder een goodwillvergoeding betalen aan de huurder.
Dat is inderdaad een mogelijkheid. Als de verhuurder de huur opzegt en daarna zelf een soortgelijk bedrijf begint waardoor hij daadwerkelijk een voordeel heeft, dan moet aan de ex-huurder een redelijke vergoeding betaald worden.

Let op: het is de huurder die moet bewijzen dat de verhuurder daadwerkelijk voordeel heeft van door de huurder opgebouwde goodwill.

4 De huurder is altijd bevoegd om het gehuurde onder te verhuren.
Ja, de hoofdregel is dat de huurder mag onderverhuren. Daarop is een uitzondering. Als het voor de huurder aannemelijk is dat de verhuurder redelijke bezwaren heeft tegen onderverhuur, dan is dit niet toegestaan. Om deze reden is er in de meeste huurcontracten opgenomen dat onderverhuur niet is toegestaan.

5 Bij de verhuur van een winkelruimte heeft de huurder een hele sterke wettelijke huurdersbescherming.
Ja, dat is inderdaad zo. Er is echter een uitzondering en dat is als een huurcontract van twee jaar of korter wordt gesloten. In dat geval geldt de huurdersbescherming niet.

6 Het soort bedrijfsruimte bepaalt welke huurregels van toepassing zijn.
Ja, er wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds “bedrijfsruimtes die toegankelijk zijn voor publiek” en anderzijds “overige bedrijfsruimtes”. Een bedrijfsruimte die plaatsgebonden is, een bepaalde bestemming heeft (kleinhandelsbedrijf, horeca, besteldienst, ambachtsbedrijf of kampeer-hotel), bestemd voor rechtstreekse levering van roerende zaken of dienst én voor publiek toegankelijk, is een zogenaamde 7:290-bedrijfsruimte. Daarvoor gelden strikte wettelijke spelregels.

7 De huur van een personeelswoning eindigt automatisch als het arbeidscontract wordt beëindigd.
Dat is alleen het geval als de woning kan worden aangemerkt als een echte dienstwoning én in het huurcontract en arbeidscontract duidelijk staat aangegeven dat de huur eindigt bij einde van het dienstverband. Vaak ligt het probleem in de vraag of er wel sprake is van een echte dienstwoning.

Van een dienstwoning is alleen sprake als het bewonen van de woning behoort tot een verplichting uit het dienstverband (het bewonen moet nodig zijn voor de werkzaamheden). Een voorbeeld zou een woning van de conciërge bij school of een portierswoning op een industrieterrein kunnen zijn. Woningen die een werkgever ter beschikking stelt aan werknemers, slechts om ze te huisvesten, zijn geen dienstwoningen.

8 De huurder kan de huurprijs van een winkel tussentijds laten verlagen.
Ja, dat is een mogelijkheid. Het kan echter alleen nadat de bepaalde tijd van het huurcontract verstreken is of telkens na vijf jaar indien er geen bepaalde tijd is afgesproken. Het tussentijds laten verlagen van de huurprijs kan alleen via een vordering voor de rechter. De huurder moet dan wel aantonen dat de huur te hoog is in relatie tot vergelijkbare panden in de omgeving (hierbij gaat het om de gemiddelde huurprijs over vijf jaar). Overigens kan de verhuurder ook op grond van deze bepaling de huurprijs verhogen.

9 De huurder van een winkel kan de verhuurder dwingen om een andere huurder toe te staan.
Ja, ook dat is onder voorwaarden mogelijk. Het betreft de zogenaamde huurindeplaatsstelling. Deze wettelijke regeling staat toe dat als de huurder zijn onderneming verkoopt, hij de verhuurder kan dwingen de koper als huurder toe te laten (onder dezelfde huurvoorwaarden). De huurder die dit wil moet wel een zwaarwichtig belang hebben (bijv. pensioengerechtigde leeftijd of financiële omstandigheden) en de nieuwe huurder moet wel in staat zijn de huurverplichtingen na te komen.

10 Als er eenmaal gekozen is voor verhuur met BTW dan kun je dit niet meer wijzigen.
Ja, dat klopt. Wanneer er eenmaal gekozen is voor “opteren voor BTW-belaste verhuur” dan is dit onherroepelijk voor zolang de huurder van verhuurder huurt. Bij een nieuwe huurder/huurovereenkomst wordt de optie BTW-belast weer opnieuw vastgesteld tussen verhuurder en huurder.

Contact
Marco Bezoet de Bie is juridisch en fiscaal adviseur bij NBC Eelman & Partners. Wil je meer informatie naar aanleiding van deze blog? Mail dan naar marco.bezoetdebie@nbceelman.nl.

Wekelijks juridisch spreekuur voor ondernemers
Wil je als ondernemer een overeenkomst laten toetsen of wanneer je bijvoorbeeld advies nodig hebt over jouw algemene voorwaarden, dan kun je bij Marco terecht tijdens het wekelijks juridisch spreekuur. Elke donderdag vindt deze van 9-12 uur plaats bij ons kantoor in Den Burg, Texel. Het spreekuur is vrijblijvend en een afspraak maken is niet nodig.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Door |2019-05-28T16:34:22+02:0024 mei 2019|Blog van NBC Eelman & Partners, Nieuws|Reacties uitgeschakeld voor Blog: Tien mythen over huurrecht van bedrijfsruimtes
  • Introductie fiscalist Marc van Vugt

Introductie fiscalist Marc van Vugt

Met ingang van 1 januari 2019 is Marc van Vugt bij ons kantoor op Texel in dienst getreden als fiscalist. Marc is een geboren Brabander echter de mogelijkheid om bij NBC te komen werken, in combinatie met de liefde voor Texel, heeft ervoor gezorgd dat hij onlangs samen met zijn vrouw naar het eiland is verhuisd. 

Marc is in ’s-Hertogenbosch bijna 18 jaar werkzaam geweest als ondernemer en fiscalist. Hij is gespecialiseerd in bedrijfsovernames, herstructureringen en begeleiding van ondernemers bij geschillen met de fiscus. Daarnaast is hij graag vraagbaak en sparringpartner bij zeer uiteenlopende fiscaal-juridische vraagstukken. Marc’s passie ligt bij het MKB en in het bijzonder heeft hij interesse in de fiscaliteit bij opvolging en groei. Het fiscaal bijstaan van ondernemers, in welke fase van ondernemerschap ook, is wat hem betreft het leukste wat er is. Tijdens de eerstvolgende Pitch en Info avond zal hij zich persoonlijk introduceren. Marc is te bereiken via ons telefoonnummer 0222-314141 of per e-mail via marc.vanvugt@nbceelman.nl.  

Door |2019-04-04T11:13:35+02:001 april 2019|Blog van NBC Eelman & Partners, Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld voor Introductie fiscalist Marc van Vugt
  • CAO Retail Non-Food 2018/2020 algemeen verbindend verklaard

CAO Retail Non-Food 2018/2020 algemeen verbindend verklaard

Betekenis algemeen verbindend verklaren
Wanneer werkgevers en werknemerspartijen een CAO afsluiten kan deze worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met de vraag aan de minister om de CAO algemeen verbindend te verklaren.

Een algemeen verbindendverklaring houdt in dat de betreffende CAO dwingend van toepassing is op alle werknemers en werkgevers in de betreffende bedrijfstak, dus ook de werkgevers en werknemers die geen lid zijn van een van de CAO-partijen. Het doel hiervan is om binnen de betreffende bedrijfstak de concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Het is dus ter bescherming van de medewerkers in de bedrijfstak.

Looptijd CAO Retail Non-Food
Op 15 maart 2019 is de CAO Retail Non-Food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) algemeen verbindend verklaard. Deze CAO gaat in per 1 juli 2018 en geldt tot en met 31 december 2020. De volledige CAO-tekst vindt u hier.

De CAO Retail Non-Food is een raam-CAO. Dit betekent dat het gedeelte tot en met “IV Collectieve Regelingen” en alle bijlagen (behalve bijlage 1b: loontabellen per branche/sector) voor alle ondernemingen gelden. De andere artikelen zijn opgenomen in modules en gelden voor bepaalde branches/sectoren.

Door |2019-04-04T11:12:20+02:0031 maart 2019|Nieuws|Reacties uitgeschakeld voor CAO Retail Non-Food 2018/2020 algemeen verbindend verklaard
  • Loonmutaties 2018/2020

Loonmutaties 2018/2020

Tijdens de looptijd van de CAO worden op 5 momenten de schaallonen, en de lonen van de medewerkers die het nieuwe maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt, verhoogd met het percentage waarmee het bruto wettelijk minimumloon (WML) wordt verhoogd:

De per 1 juli 2018 geldende schaallonen, zoals weergegeven in de loontabellen per uur of maand, dienen dus telkens verhoogd te worden met bovenstaande percentages. De tabellen zijn aldus per 1 januari 2019 verhoogd met 1,34%. Een medewerker die op 31 december 2018 het eindloon van schaal C-1 al had bereikt en € 1.631,47 verdiende, ontvangt per 1 januari 2019 een bedrag van € 1.653,33.

Eenmalige uitkering 1 februari 2019 en 1 januari 2020 voor bovenschaligen
Medewerkers die meer dan het maximum van hun loonschaal verdienen en die tussen 1 februari 2018 en 31 januari 2019 geen loonsverhoging hebben ontvangen, krijgen op 1 februari 2019 een uitkering van 0,75% van het bruto jaarsalaris (12 x bruto maandloon zonder vakantietoeslag).

Medewerkers die meer dan het maximum van hun loonschaal verdienen en die tussen 1 januari 2019 en 31 december 2019 geen loonsverhoging hebben ontvangen, krijgen op 1 januari 2020 een uitkering van 0,75% van het bruto jaarsalaris (12 x bruto maandloon zonder vakantietoeslag).

Medewerkers die beoordelingsafhankelijk worden beloond en een ‘onvoldoende’ als beoordeling ontvangen, hebben geen recht op de hierboven genoemde eenmalige uitkering voor de betreffende periode.

Salarisverwerking met terugwerkende kracht
Zijn bovenstaande mutaties binnen uw organisatie nog niet doorgevoerd, dan is ons streven dit met terugwerkende kracht in de salarisadministratie van april 2019 te verwerken.

Contact
Diana Janssen, HR klantadviseur, neemt in week 15 contact met u op. Zij zal samen met u onderzoeken of uw medewerkers op de juiste wijze zijn ingeschaald en welke loonmutaties eventueel van toepassing zijn.

Door |2019-04-04T11:27:33+02:0031 maart 2019|Lonen, Nieuws|0 Reacties