Het loongebouw kent een basis en een extra loongebouw. In onderstaande tabellen is het extra loongebouw groen gearceerd. De bedragen daarboven betreffen het basisloongebouw. Dit onderscheid is van belang voor het toepassen van CAO loonsverhogingen en tredeverhogingen.
Uurlonen
Loon naar leeftijd
Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker jarig is. Dit geldt voor medewerkers die vóór hun 22e in dienst komen. Per 1 juli 2019 geldt dit voor medewerkers die vóór hun 21e in dienst komen, omdat per die datum het 100% wettelijk minimumloon vanaf 21-jarige leeftijd van toepassing is.
Ervaringsloon 21-jarigen
Medewerkers die op het moment dat zij de leeftijd van 21 jaar bereiken ten minste twee jaar ervaring in hun functie bij het bedrijf hebben, ontvangen tot 1 juli 2019 het schaalloon van een 22-jarige. Deze bepaling geldt niet voor medewerkers werkzaam in de woondetailhandel. De bepaling over ervaringsloon van 21-jarigen komt per 1 juli 2019 te vervallen, omdat per die datum het wettelijk minimumloon geldt voor 21-jarigen.
Tredeverhogingen
Het toepassen van tredeverhogingen gebeurt wanneer een medewerker een ervaringsjaar bereikt. Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de beoordelingssystematiek die wordt gehanteerd. Het is namelijk mogelijk om te kiezen tussen een systeem van beoordelingsafhankelijk- en niet-beoordelingsafhankelijk belonen. Hierbij wordt niet-beoordelingsafhankelijk belonen als standaard gehanteerd tenzij de werkgever organisatie breed voor het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen kiest.
Niet-beoordelingsafhankelijk belonen
Medewerkers hebben binnen het basisloongebouw na elk volgend ervaringsjaar recht op een trede-verhoging, onafhankelijk van de mate van functioneren, tot het maximum van de basistrede. Medewerkers hebben geen recht op een tredeverhoging in het extra loongebouw.
Voor medewerkers die vóór hun 22e (of per 1 juli 2019 vóór hun 21e) in dienst zijn getreden, wordt de tredeverhoging na een ervaringsjaar toegepast in de betalingsperiode waarin de medewerker jarig is.
Voor medewerkers die 22 jaar of ouder (vanaf 1 juli 2019 21 jaar of ouder) zijn bij indiensttreding, gaat de verhoging van het loon, in verband met het bereiken van een ervaringsjaar, in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker een jaar ervaring in de functie heeft.
Beoordelingsafhankelijk belonen
De werkgever bepaalt of beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast. Als hiertoe wordt besloten, dan geldt dit voor alle medewerkers vanaf 22 jaar (per 1 juli 2019 21 jaar). Beoordelingsafhankelijk belonen is mogelijk nadat een beoordelingscyclus van een jaar heeft plaatsgevonden. Het systeem dient minimaal aan vastgestelde criteria te voldoen.
Een medewerker die voldoende functioneert heeft recht op een loonsverhoging binnen het basis loongebouw. Een zeer goed of uitmuntend functionerende medewerker heeft recht op 1 of 2 treden van 2% binnen het extra loongebouw. In sommige gevallen heeft de medewerker bij onvoldoende functioneren geen recht op een verhoging.
Als binnen een bedrijf het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast, wordt het ervaringsjaar vervangen door de beoordelingsverhoging. Een bedrijf kan ervoor kiezen de beoordelingsverhoging op een vast moment in het jaar toe te kennen. Dit vaste moment geldt dan voor alle medewerkers, wat betekent dat de verhogingsdatum niet overeen hoeft te komen met het bereiken van het ervaringsjaar door de medewerker. In dat geval dient iedere medewerker met ten minste 6 maanden ervaring in een functie in aanmerking te komen voor de beoordelingsverhoging.
Functie-indeling
Het loongebouw in de CAO Retail Non-Food is gebaseerd op functiewaardering. Om medewerkers in de juiste schaal (A t/m I) in te kunnen delen, moeten hun functies worden ingedeeld in het bijbehorende functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek).
Voor het indelen van een (nieuwe) medewerker op het juiste functieniveau, kunt u als hulpmiddel gebruikmaken van de website www.functiewijzer.nl.
Vaststelling garantieloon
Het loon dat aan een medewerker wordt betaald, is gekoppeld aan de functiegroep waarin de functie van de medewerker is ingedeeld. De medewerker ontvangt een loon dat tenminste gelijk is aan het voor zijn leeftijd, dan wel voor zijn functiejaren (ervaringsjaren) vastgestelde bedrag volgens de loonschalen.
Bent u ondernemer? Doe dan nu de Mkb-branchescan. De Mkb-branchescan helpt u om inzicht te krijgen in uw positie in de branche. Het invullen neemt slechts enkele minuten in beslag en u krijgt direct een persoonlijk adviesrapport. Dit bevat naast kansen en bedreigingen: de kritische prestatie indicatoren (kpi’s), financiële verwachtingen per branche en de adviesbehoefte ten aanzien van de accountant. De resultaten worden afgezet tegen de branchegemiddelden. U weet dus direct hoe u staat ten opzichte van de concurrent.
Welke fiscale maatregelen kunt u als ondernemer dit jaar nog treffen die voordelig voor u kunnen uitpakken? Hoe kunt u nu al slim inspelen op wijzigingen die vanaf 2019 gaan gelden? Tien praktische tips.
Let op! Bepaalde plannen van het kabinet moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd.
1. Speel in op belastingverlagingen en aftrekbeperkingen
Vanaf 2019 gaan de tarieven in de inkomstenbelasting omlaag, net als de jaren erna. De meeste aftrekposten kunt u de komende jaren echter tegen een lager tarief in aftrek brengen. Ook het Vpb-tarief voor de eerste € 200.000 winst daalt volgend jaar en wel van 20 naar 19%. Overleg daarom met uw adviseur of het voor u lucratief is om opbrengsten uit te stellen en kosten naar voren te halen. Wellicht is het ook interessant voor u om, waar mogelijk, aftrekposten zoals giften of zorgkosten nog dit jaar te voldoen.
2. Dga: los excessieve lening af via dividenduitkering
Excessief lenen bij de bv wordt vanaf 2022 belast. Het is daarom verstandig leningen bij uw bv boven € 500.000 voor die tijd af te lossen. Doe dit zo mogelijk vóór 2020 vanwege het stijgende tarief van box 2. Een lening ten behoeve van de eigen woning valt niet onder de nieuwe belastingheffing.
3. Gebruik uw vrije ruimte over 2018
Benut ook dit jaar uw vrije ruimte van 1,2% in de werkkostenregeling volledig. Keer nog resterende vrije ruimte bijvoorbeeld uit als kerstgratificatie, bonus of organiseer er een leuk personeelsfeest van. Onthoud dat tot een bedrag van € 2.400 per werknemer de fiscus in beginsel niet moeilijk doet.
4. Lage btw? Factureer vooruit!
Het lage btw-tarief stijgt op 1 januari 2019 van 6% naar 9%. Over al in rekening gebrachte en betaalde goederen en diensten die pas in 2019 geleverd worden, wordt echter niet nageheven. Levert u goederen en diensten tegen het lage btw-tarief, dan kunt u hier gebruik van maken.
5. Koop nog dit jaar een lijfrente
Koop nog dit jaar een lijfrente of stort op uw lijfrentespaarrekening of lijfrentebeleggingsrecht en creëer daarmee een extra aftrekpost. Als u voldoet aan de voorwaarden voor aftrek, kunt u de premie aftrekken tegen maximaal 51,95%. Lijfrentes blijven ook de komende jaren gewoon aftrekbaar tegen het tabeltarief. Vanwege de daling van deze tarieven vanaf volgend jaar, is de uitkering in veel gevallen lager belast.
Zorg dat u de bedragen vóór 1 januari 2019 betaalt! Alleen dan kunt u deze nog in aftrek brengen in uw aangifte inkomstenbelasting 2018.
6. Plan uw investeringsaftrek
Maximeer uw investeringsaftrek door uw investeringen goed te plannen. De investeringsaftrek neemt voor grotere investeringen af naarmate het bedrag van uw investering toeneemt. Zo levert bijvoorbeeld een investering van € 100.000 in 2018 € 15.863 aan kleinschaligheidsinvesteringsaftrek op. Spreidt u de investering echter over 2018 en 2019 en investeert u dan ieder jaar € 50.000, dan levert dit € 28.000 aan kleinschaligheidsinvesteringsaftrek op.
7. Investeer nog dit jaar energiezuinig
Energiezuinige investeringen komen in aanmerking voor de energie-investeringsaftrek. Deze bedraagt dit jaar 54,5%, volgend jaar nog maar 45%. Pleeg energiezuinige investeringen daarom nog dit jaar. Het moment van het aangaan van de juridische verplichting is bepalend voor het moment waarop recht op de extra aftrek bestaat.
8. Koop met korting pensioen in eigen beheer af
De dga heeft nog tot en met 2019 de tijd om te kiezen wat hij wenst te gaan doen met zijn reeds in eigen beheer opgebouwde pensioen. Er zijn drie mogelijkheden waaronder afkopen. Afkopen met korting kan nog tot en met 2019. Deze bedraagt 25% in 2018 en nog maar 19,5% in 2019. Ook omzetten in een oudedagsverplichting kan in 2018 en 2019. Zet u om in een oudedagsverplichting en wilt u alsnog afkopen? Dan is dit in de jaren tot en met 2019 nog mogelijk met korting en zonder revisierente.
9. Vraag een voorlopige verliesverrekening aan
Heeft u in 2017 winst behaald, maar sluit u 2018 vermoedelijk af met een verlies? Dien dan na uw aangifte inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting 2018 een verzoek in om een voorlopige verliesverrekening. U kunt dan alvast 80% van het vermoedelijke verlies verrekenen met de winst van 2017. Een eventuele afwijking van de aangifte wordt bij de definitieve aanslag hersteld.
10. Schaf dure elektrische auto nog dit jaar aan
Vanaf 2019 geldt voor elektrische auto’s die duurder zijn dan € 50.000 een bijtelling van 22%, voor zover de cataloguswaarde meer dan € 50.000 bedraagt. Koop een duurdere elektrische auto daarom vóór eind 2018. De lage bijtelling van 4% voor deze auto houdt u dan nog maximaal vijf jaren.
Wilt u weten of u gebruik kunt maken van een van deze of andere eindejaarstips? Neem dan contact met ons op, wij kijken graag met u naar uw persoonlijke mogelijkheden.
De Miljoenennota 2019 en het Belastingplan 2019 zijn gepresenteerd. De regering zet in op het verlagen van lasten op arbeid, het tegengaan van belastingontwijking en -ontduiking, het verbeteren van het Nederlandse vestigingsklimaat en een groener en beter uitvoerbaar belastingstelsel.
Wij zetten hier kort de meest in het oog springende fiscale wijzigingen voor u op een rij. Tijdens onze Pitch en Info avonden op Texel (8 oktober) en Den Helder (15 oktober) zullen wij een en ander verder toelichten.
Let op!
De Tweede en Eerste Kamer moeten nog beslissen over de hieronder vermelde zaken.
1. Inkomstenbelasting: invoering tweeschijvenstelsel
De inkomstenbelasting (voor mensen jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd) kent vanaf 2021 nog maar twee in plaats van vier belastingschijven. Het basistarief van 37,05% geldt dan tot een inkomen van € 68.507. Daarna geldt het toptarief van 49,5%. De huidige tarieven van 36,55%, 40,85% en 51,95% worden in 2019 verlaagd naar 36,65%, 38,10% en 51,75%.
AOW-gerechtigden krijgen in het vernieuwde stelsel van 2021, net als nu, ook aangepaste tarieven, namelijk 19,15%, 37,05% en 49,5%.
2. Box 2-tarief stijgt minder hard
De inkomstenbelasting in box 2 stijgt voor inkomen uit aanmerkelijkbelangaandelen naar 26,25% in 2020 en 26,9% in 2021. Deze stijging ligt lager dan eerder in het regeerakkoord werd aangekondigd (respectievelijk 27,3% en 28,5%). Het huidige tarief bedraagt 25%.
3. Arbeidskorting
De arbeidskorting wordt de komende jaren stapsgewijs verhoogd naar maximaal € 3.941 in 2021. Vanaf een inkomen van € 36.344 wordt vanaf 2019 de arbeidskorting afgebouwd tot nihil. De verhoging van de arbeidskorting is bedoeld om (meer) werken lonender te maken.
4. Verhoging btw-tarief naar 9%
Per 1 januari 2019 gaat het lage btw-tarief omhoog van 6% naar 9%. Dit btw-tarief geldt bijvoorbeeld voor levensmiddelen, sportbeoefening en recreatie.
5. Toptarief vennootschapsbelasting 22,25%
In het regeerakkoord is door regeringspartijen afgesproken dat het tarief van de vennootschapsbelasting (Vpb) wordt verlaagd. Voor belastbare bedragen (winsten) tot € 200.000 wordt het vennootschapsbelastingtarief verlaagd van 20% naar 19%, in 2020 naar 17,5% en in 2021 naar 16%.
Het tarief op de vennootschapsbelasting voor belastbare bedragen boven de € 200.000 zakt echter niet naar de eerder afgesproken 21%, maar zal maximaal 22,25% bedragen in 2021. In 2019 daalt dit hoogste tarief voor de vennootschapsbelasting naar 24,3%.
6. Verlaging afschrijven bedrijfsonroerendgoed
De afschrijving op onroerend goed in eigen gebruik in de Vpb wordt beperkt. Nu mag nog tot 50% van de WOZ-waarde worden afgeschreven. Per 1 januari 2019 mag niet verder meer worden afgeschreven dan tot 100% van de WOZ-waarde.
Een voorbeeld: stel de WOZ-waarde van een pand is € 1.000.000 en de boekwaarde is € 900.000. In de oude situatie mocht tot 50% van de WOZ-waarde, in dit voorbeeld dus tot € 500.000, worden afgeschreven. In de nieuwe plannen mag niet meer onder de WOZ-waarde worden afgeschreven. In dit voorbeeld is er dus geen afschrijving meer mogelijk.
Let op!
Deze maatregel is alleen van toepassing op vennootschapsbelastingplichtigen.
7. Verrekening verliezen in de vennootschapsbelasting beperkt
In 2019 kunnen ontstane verliezen in de vennootschapsbelasting in plaats van negen jaar nog maar zes jaar voorwaarts met winsten verrekend worden. Verliezen die zijn ontstaan voor het boekjaar 2019 kunnen nog steeds negen jaar voorwaarts met positieve resultaten verrekend worden.
8. Afschaffing dividendbelasting en invoering bronbelasting
Ondanks de vele ophef wordt de dividendbelasting per 1 januari 2020 afgeschaft. De voornaamste reden voor afschaffing is het creëren van een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor internationale bedrijven.
Invoering van een bronbelasting op dividenden moet er vanaf 1 januari 2020 voor zorgen dat belastingontwijking wordt voorkomen. Hierdoor zullen dividenduitkeringen binnen concernverband aan lichamen die in laagbelastende landen zijn gevestigd worden belast. Hetzelfde geldt bij misbruik, zo staat in de Miljoenennota.
Vanaf 1 januari 2021 zal ook een bronbelasting op interest en royalty’s van kracht worden.
9. 7% bijtelling op fiets van de zaak
De huidige regeling voor vaststelling van het privégebruik van een fiets van de zaak wordt vereenvoudigd door per 1 januari 2020 een bijtelling op basis van een vast percentage in te voeren. Deze bijtelling bedraagt 7% van de door de fabrikant vastgestelde consumentenadviesprijs.
10. Maximale looptijd 30%-regeling verkort
Per 1 januari 2019 wordt de looptijd van de 30%-regeling voor werknemers uit het buitenland verkort van acht naar vijf jaar. Er is geen overgangsrecht, waardoor de looptijd van alle lopende regelingen ook met drie jaar worden ingekort. Alle huidige beschikkingen die geldig zijn tot en met 1 januari 2022, vervallen per 1 januari 2019. Hiermee vervalt ook de voordelige keuzeregeling voor de partiële buitenlandse belastingplicht voor deze werknemers per 1 januari 2019.
Bron: SRA – Publicatiedatum: 19-09-2018
Er is al heel veel gezegd en geschreven over de nieuwe privacywetgeving, ook wel bekend onder de naam “AVG”, Algemene Verordening Gegevensbescherming. Per 25 mei 2018 moet bijna iedereen hieraan voldoen. Bijna iedereen, omdat de AVG van toepassing is als je persoonsgegevens verwerkt van natuurlijke personen. Als uitzondering geldt verwerking voor huishoudelijk of persoonlijk gebruik (zeg maar in de privésfeer). Met behulp van de nieuwe privacywetgeving wil men ervoor zorgen dat er voorzichtig omgesprongen wordt met persoonsgegevens.
Ik zal zo beknopt mogelijk vertellen waaraan je als kleine ondernemer (MKB/ZZP) moet voldoen om in ieder geval 25 mei gereed te zijn. Als je tot nu toe niets hebt gedaan dan vind je in deze blog de “last minute” acties die je vandaag nog kunt uitvoeren.
Wat zijn persoonsgegevens (van natuurlijke personen) precies?
In het algemeen betreft dit alle informatie over een bepaald persoon, zoals adresgegevens, telefoonnummer, geboortedatum, gewicht, e-mailadres, etc. Alles wat je maar kunt herleiden naar een bepaald persoon kan dus een persoonsgegeven zijn. Het moet wel gaan om gegevens van natuurlijke personen. Dit zijn gewoon mensen zoals jij en ik, maar ook de eenmanszaak van de bakker om de hoek. Voor gegevens van bedrijven (niet zijnde de eenmanszaak), organisaties en overheden geldt de nieuwe privacywet niet. Dus als ik het hierna over persoonsgegevens heb dan bedoel ik alleen persoonsgegevens van natuurlijke personen.
Wanneer mag een ondernemer persoonsgegevens verwerken?
Persoonsgegevens mag je alleen gebruiken als daar een goede reden voor is. Als het gaat om een ondernemer dan zijn de voornaamste redenen om deze gegevens te mogen verwerken:
– omdat je een overeenkomst hebt gesloten met een klant of leverancier en de gegevens nodig zijn voor de uitvoering van die overeenkomst;
– omdat je een gerechtvaardigd belang hebt bij het gebruiken van persoonsgegevens voor de bedrijfsvoering (denk aan adresgegevens om een product te kunnen afleveren);
– omdat je uitdrukkelijke toestemming hebt gekregen van de persoon om zijn/haar gegevens te mogen gebruiken (bij deze optie dien je wel te zorgen dat je kunt bewijzen dat toestemming is gegeven);
– soms moet je gegevens gebruiken omdat het nu eenmaal verplicht is, zoals voor de Belastingdienst.
Wat kan je als ondernemer nu concreet doen?
1. Ga na welke persoonsgegevens jij gebruikt in je bedrijf en of je daar wel een goede reden voor hebt.
Noteer welke soort gegevens dit zijn en schrijf ook op waarom je ze gebruikt. Als je toch aan het schrijven bent, noteer dan tevens waarom je denkt die gegevens te mogen gebruiken en hoe je hier voorzichtig mee om zult gaan (welke beveiliging). Als je dit allemaal op papier hebt staan (of in de computer) dan heb je al meteen aan twee eisen voldaan, te weten; je hebt nagedacht over hoe je omgaat met persoonsgegevens en je hebt je gedachten geregistreerd. Die registratie is verplicht.
2. Ga naar veiliginternetten.nl en maak daar gebruik van de generator om een privacyverklaring op te stellen.
Hiervoor gebruik je de gegevens die je bij de vorige stap allemaal hebt opgeschreven. De privacyverklaring zet je op je website. Hiermee vertel je jouw klanten (en iedereen waarvan je persoonsgegevens verwerkt) wat je bewaart, waarom je dat doet, hoe je ermee omgaat, hoe je de gegevens beveiligt en welke rechten jouw klanten hebben als het gaat om die persoonsgegevens. Zo’n privacyverklaring is verplicht.
3. Zorg voor een goede beveiliging van persoonsgegevens.
In de meeste gevallen betreft dit een goede beveiliging van je computer.
4. Wat te doen bij een datalek?
Mochten bepaalde persoonsgegevens een keer uitlekken, dan moet je nagaan of dit ernstige gevolgen kan hebben voor de betrokken persoon. Zo ja, dan moet je het aan deze persoon en tevens aan de Autoriteit Persoonsgegevens melden. Ook moet je zo’n datalek altijd in jouw bedrijf registreren (wat is er gebeurd, welke actie heb je ondernomen en hoe voorkom je dat het niet nogmaals plaatsvindt).
5. Kijk of je een verwerkersovereenkomst nodig hebt.
Mocht je persoonsgegevens ook delen met andere bedrijven of instanties (denk aan een webhoster of een direct marketingbureau), dan is het verplicht dat je een “verwerkersovereenkomst” hebt, waarin je die derde verplicht om te voldoen aan de nieuwe privacyvoorwaarden.
6. Licht, indien van toepassing, je personeel in.
Mocht je personeel hebben, bespreek daar dan ook mee hoe jullie (veilig) omgaan met persoonsgegevens.
Kortom, als je deze zes punten (items vijf en zes indien nodig) toepast in jouw bedrijf dan ben je al goed bezig als het gaat om persoonsgegevens. Bovendien loop je minder snel kans op een boete van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Natuurlijk kan ik in zo’n kort artikel niet alle ins en outs vermelden en alle uitzonderingen aangeven. Mocht je meer willen weten neem dan contact met mij op of kijk op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens. Zorg ervoor dat je op 25 mei 2018 gereed bent voor de nieuwe privacywetgeving!
Contact
Marco Bezoet de Bie is juridisch en fiscaal adviseur bij NBC Eelman & Partners. Wil je meer informatie naar aanleiding van deze blog? Mail dan naar marco.bezoetdebie@nbceelman.nl of bel 0222-314141.
Wekelijks juridisch spreekuur voor ondernemers
Heb je als ondernemer vragen over de AVG, wil je een overeenkomst laten toetsen of heb je advies nodig over algemene voorwaarden, dan kun je bij Marco terecht tijdens het wekelijks juridisch spreekuur. Elke donderdag vindt deze van 09.00 tot 12.00 uur plaats bij ons kantoor in Den Burg, Texel. Het spreekuur is vrijblijvend en een afspraak maken is niet nodig.
Vrijdag 25 mei treedt de nieuwe privacywet (AVG) in werking. Onze collega Marco Bezoet de Bie heeft een mooie animatie gemaakt waarbij in 60 seconden de belangrijkste zaken worden uitgelegd.
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over dit onderwerp dan kunt u bij Marco terecht via 0222-314141 of marco.bezoetdebie@nbceelman.nl
Wij zijn op zoek naar twee nieuwe collega’s! Ben jij een ambitieuze, communicatief sterke fiscalist en zoek je een nieuwe uitdaging waarbij je door kunt groeien tot partner? Of heb jij ten minste vijf jaar werkervaring in de accountantspraktijk en haal je veel voldoening uit het contact met klanten? Dan hebben wij leuke vacatures voor je. Bekijk via de onderstaande button de functieomschrijvingen.
[maxbutton id=”84″ ]
Soms word je getriggerd door een ogenschijnlijk eenvoudige vraag.
Afgelopen week was Aron Zeeman op bezoek bij de NBC voor het maken van de maandelijkse uitzending van Stichting Texel kijken en luisteren. Als gastheer van de uitzending van januari mochten Tom de Lugt en ik plaatsnemen bij Aron aan tafel. Hij had het interview goed voorbereid en stelde ons vragen als ’wat doet een accountant eigenlijk allemaal, hoe werkt het nou als je klant wilt worden en wat is het verschil tussen de accountantskantoren op bijvoorbeeld Texel’. Ogenschijnlijk simpele vragen maar het mooie daarvan is dat je er nog eens over nadenkt als je later even uitrust op de bank.
Als ik naar mezelf kijk dan merk ik dat ik het belangrijker vind dat een klant me meer als adviseur ziet dan als accountant. Ik ga graag samen in gesprek en vind het fijn om vanuit ondernemersperspectief te kunnen sparren. Natuurlijk is het een mooie bijkomstigheid dat ik jaarrekeningen mag ondertekenen en verklaringen kan afgeven maar wat voegt nu echt de waarde toe? Het woord accountant vind ik van oudsher een bepaalde status en afstand in zich hebben wat een lading met zich meebrengt die lang niet iedere ondernemer prettig vindt. Het creëert een soort van drempelvrees die de NBC niet bevorderlijk vindt. Wij willen juist graag dat de deur open staat en men zich thuis voelt, met daarnaast uiteraard een breed scala aan diensten die met een goede kwaliteit worden aangeboden.
Ik ben er zelf echt van overtuigd dat de persoonlijke factor extra waarde toevoegt en het verschil maakt. Je kunt pas goed adviseren als je je klant goed kent en weet wat die voor ogen heeft. Daarnaast zijn de persoonlijke situatie en locatie ook van groot belang, daarom kom ik graag langs voor een bak koffie en uiteraard doen mijn collega’s dat ook. Wij hebben tien adviseurs in dienst die allemaal hun eigen expertise hebben of juist heel breed kunnen adviseren. Verschillende typen mensen, immers geen klant is hetzelfde.
Om op Aron’s vragen terug te komen, naast de standaard werkzaamheden van een accountantskantoor zoals het verwerken van financiële administraties, loonadministraties, fiscale aangiftes, het opstellen van financiële overzichten en jaarrekeningen kun je bij ons terecht voor agrarisch advies, begeleiding bij overnames en bancaire trajecten zoals een financieringsaanvraag. Daarnaast helpen we onze klanten ook met het opstellen van begrotingen, levenstestamenten, vermogensplanning en juridisch advies. Bij dit laatste item kan je denken aan het opstellen van een firma-overeenkomst of aandeelhoudersovereenkomst, maar ook aan screening van algemene voorwaarden of leveringsvoorwaarden. Tevens adviseren we op personeelsgebied onder andere inzake arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en screening van sollicitanten.
Op Texel organiseren we regelmatig gratis inloopspreekuren waar je kleine vragen kwijt kunt. Maandelijks op maandag is er een algemeen spreekuur en wekelijks op donderdag organiseren we een juridisch spreekuur voor ondernemers. Je hoeft geen klant te zijn bij ons kantoor om hier gebruik van te maken en een afspraak is niet nodig.
Mede dankzij Aron en zijn vragen gaat ons adviseursteam de komende tijd verder aan de slag met het uitwerken van verschillende onderwerpen. De markt is in beweging en NBC is en blijft dat ook altijd. Mijn 06 mag je altijd rechtstreeks bellen bij vragen, ideeën en tips. Als je het leuk vindt de uitzending van Texel kijken en luisteren te bekijken, dan kan je deze link gebruiken.
(Sandra Koning is directeur bij NBC Eelman & Partners en werkzaam als Accountant-Administratieconsulent en MKB adviseur, bloggen doet zij op persoonlijke titel. Je kunt haar bereiken via 06-11775437 of sandra.koning@nbceelman.nl)
