NBC

Persoonlijke attentie aan werknemer kan belastingvrij

Een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling aan een werknemer is in principe belast loon. Binnen de werkkostenregeling zijn er mogelijkheden om een persoonlijke attentie onbelast aan je werknemer te geven. In sommige gevallen kan dit echter zelfs belastingvrij zonder gebruik van de WKR.

Geen verband met arbeidsrelatie
Als je iets aan je werknemer geeft dat geen verband houdt met de arbeidsrelatie, kan dit belastingvrij. In dat geval is namelijk geen sprake van loon.
Tip! Denk hierbij bijvoorbeeld aan een fruitmand voor een zieke werknemer of een rouwkrans bij overlijden.

Alles wat je in verband met de persoonlijke relatie geeft in plaats van in verband met de arbeidsrelatie, is geen loon. Dit kan daarom belastingvrij.

Kleinegeschenkenregeling
De vraag of iets in verband met een persoonlijke relatie of in verband met de arbeidsrelatie wordt gegeven, kan voer voor discussie zijn met de Belastingdienst. Om discussies te voorkomen over relatief geringe bedragen is de zogenaamde kleinegeschenkenregeling geïntroduceerd. Als je aan de volgende voorwaarden voldoet, gaat de Belastingdienst er daarom vanuit dat er geen sprake is van loon, dit kan dus belastingvrij:

• je geeft een persoonlijk attentie;
• dit betreft geen geld of een waardebon;
• de situatie waarin je dit geeft, is ook aanleiding voor anderen om zo’n persoonlijke attentie te geven; en
• de factuurwaarde, inclusief BTW, van de persoonlijke attentie is maximaal €25.

Tip! Bezorgkosten tellen niet mee in de maximale waarde van €25 als deze apart op de factuur staan of apart zijn gefactureerd.

Persoonlijke attentie
De Belastingdienst legt uit dat van een persoonlijke attentie sprake is als de persoon van de werknemer vooropstaat bij het geven van de attentie. Of de werknemer recht heeft op de attentie, is niet van belang. De Belastingdienst noemt een bos bloemen op de verjaardag van de werknemer als voorbeeld van een persoonlijke attentie.
Let op! Volgens de Belastingdienst zijn een kerstpakket, een chocoladeletter met Sinterklaas en een bloemetje op de eerste werkdag geen persoonlijke attenties.

Tip! Voldoe je niet (helemaal) aan de voorwaarden van de kleinegeschenkenregeling, de factuurwaarde is bijvoorbeeld meer dan €25? Dan kan er nog steeds sprake zijn van geen loon als er geen verband met de dienstbetrekking is. Houd er dan wel rekening mee dat je hierover misschien in discussie komt met de Belastingdienst.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-21T10:37:11+02:0021 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Geen invorderingsmaatregelen vanwege box 3

Er worden geen invorderingsmaatregelen getroffen als belastingplichtigen met inkomen in box 3 de laatste betaaltermijn van hun voorlopige aanslag voor 2022 overschrijden. Hierover ontvangen betrokkenen op korte termijn een brief.

Arrest box 3
De Hoge Raad heeft eind vorig jaar in een arrest beslist dat de huidige belastingheffing over inkomen in box 3 niet door de beugel kan. Het kabinet denkt nog na over reparatiewetgeving.

Box 3-inkomen mogelijk te hoog
Het arrest betekent dat het box 3-inkomen van belastingplichtigen in de voorlopige aanslag van 2022 te hoog kan zijn vastgesteld. Daarom worden voorlopig geen invorderingsmaatregelen genomen en wordt ook geen invorderingsrente berekend als belastingplichtigen met box 3-inkomen niet op tijd betalen.

Brief
De betrokken belastingplichtigen ontvangen hierover op korte termijn een brief. Hierin worden ze ook geïnformeerd dat de invordering gepauzeerd blijft tot het box 3-inkomen correct is vastgesteld, dus tot een nieuwe correcte voorlopige of definitieve aanslag over 2022 is opgelegd.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-20T12:27:27+02:0020 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Terugbetalen toeslagen na Coronacrisis

Vanwege de Coronacrisis hoefden teveel ontvangen toeslagen tijdelijk niet te worden terugbetaald. Nu de crisis vooralsnog voorbij is, moet dit alsnog gebeuren. De Belastingdienst gaat betrokkenen hierover informeren.

Teveel ontvangen toeslag
De toeslagen die men ontvangt, zijn altijd gebaseerd op gegevens uit het verleden. Daarom kan het voorkomen dat men teveel toeslag heeft ontvangen. Dat moet in beginsel altijd worden terugbetaald, maar vanwege Corona was deze verplichting tijdelijk opgeschort.

Let op! Het betreffen de teveel ontvangen zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget.

Brieven
De Belastingdienst gaat degenen waarom het gaat een tweetal brieven sturen. Tussen 20 april en juni 2022 ontvangt men de eerste brief met daarin het bedrag dat terugbetaald moet worden. Tussen half mei en begin juli 2022 volgt de tweede brief. Hierin staat hoe je het bedrag in 24 maanden terug moet betalen. Je kunt het desgewenst ook ineens terugbetalen.

Tip! Lukt ook terugbetalen in 24 maanden niet, dan kun je dit melden. De Belastingdienst zal dan een andere betalingsregeling met je proberen te treffen.

Wanneer geen brief?
Je krijgt geen brief als je al via een betalingsregeling terugbetaalt. Als je je bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen hebt aangemeld voor het herstellen van problemen met jouw kinderopvangtoeslag, krijg je ook geen brief. Deze organisatie behandelt de problemen inzake de zogenaamde toeslagaffaire.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-20T10:21:54+02:0020 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Giftenaftrek voor vrijwilligers, wanneer kan dit?

Als vrijwilliger kun je soms vanwege het vrijwilligerswerk giften aftrekken in de aangifte inkomstenbelasting. Hiervoor geldt wel een aantal voorwaarden. Welke zijn dit?

Vrijwillig afzien van vrijwilligersvergoeding
Als je recht hebt op een vrijwilligersvergoeding, kun je deze misschien als gift aftrekken in de aangifte inkomstenbelasting. Voorwaarde hiervoor is onder meer dat je door een regeling van de instelling recht hebt op de vergoeding, maar daar vrijwillig van afziet.

Let op! De instelling waarvoor het vrijwilligerswerk wordt verricht moet ook bereid én in staat zijn om de vrijwilligersvergoeding daadwerkelijk te betalen. Heeft de instelling onvoldoende financiële middelen hiervoor, dan kan de vrijwilligersvergoeding alsnog niet als gift afgetrokken worden.

Andere voorwaarden voor de giftenaftrek
Een andere voorwaarde is dat de instelling – waarvoor het vrijwilligerswerk wordt verricht – een ANBI of culturele ANBI is. Deze instelling moet aan je een verklaring geven dat vrijwilligerswerk is gedaan.

Let op! Alleen als voldaan is aan álle voorwaarden, kan de vrijwilligersvergoeding als gift in aftrek komen. In de praktijk blijkt dit weleens mis te gaan.

Gemaakte kosten als gift aftrekken
Maak je kosten voor het vrijwilligerswerk? Dan kun je deze kosten soms als gift in aftrek brengen.

Dat kan als je de kosten niet vergoed kan krijgen of hier vrijwillig van afziet. Het moet wel gaan om kosten die volgens maatschappelijke opvattingen vergoed behoren te worden. Denk hierbij aan reiskosten, portokosten, kosten voor papier, autokosten et cetera.

Tip! Voor autokosten geldt een vast bedrag van €0,19 per kilometer. Wordt per taxi gereisd, dan mogen de werkelijke kosten in aanmerking genomen worden.

Let op! Als je afziet van de vrijwilligersvergoeding én kosten maakt, komen deze kosten alleen in aftrek voor zover deze hoger zijn dan de vrijwilligersvergoeding.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-19T13:36:20+02:0019 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Toch nog BTW-aangifte via oude ondernemersportaal

Ondernemers die nog niet over eHerkenning beschikken, kunnen de BTW-aangifte over het eerste kwartaal 2022 toch nog via het oude ondernemersportaal indienen. Eerder leek het er op dat dit niet meer mogelijk was.

BTW-aangifte vanaf 2022
In principe kun je vanaf 2022 de BTW-aangifte alleen nog indienen via aangifte- of administratiesoftware, via een fiscaal dienstverlener – bijvoorbeeld een accountant of belastingadviseur – of via het nieuwe ondernemersportaal Mijn Belastingdienst Zakelijk.

Let op! Voor het nieuwe ondernemersportaal heb je eHerkenning niveau 3 nodig.

BTW-aangifte via oude ondernemersportaal
Wil je nog via het oude ondernemersportaal aangifte doen, bijvoorbeeld omdat je nog niet over eHerkenning beschikt? Dan kun je bellen met de Belastingtelefoon 0800-0543. Je krijgt dan direct toegang tot het oude ondernemersportaal.

Let op! Deze toegang kun je alleen gebruiken om de BTW-aangifte over het eerste kwartaal 2022 in te dienen. Je ontvangt ook een brief van de Belastingdienst waarin bevestigd wordt dat deze toegang tijdelijk is.

Eherkenning
Het is niet bekend of de Belastingdienst ook bij de BTW-aangifte over het tweede kwartaal 2022 het oude ondernemersportaal weer openzet. De Belastingdienst raadt in ieder geval aan om zo snel mogelijk eHerkenning aan te vragen.

Let op! De rechter besliste onlangs dat geen wettelijke basis bestaat ondernemers te verplichten via eHerkenning aangiftes in te dienen. In antwoord op Kamervragen heeft de staatssecretaris echter aangegeven dat hij vindt dat wél een wettelijke basis bestaat. Hij meent dan ook dat hij ondernemers nog steeds kan dwingen via eHerkenning aangifte te doen.

BTW-ondernemer zonder inschrijving in het Handelsregister
Ondernemers die zich niet kunnen inschrijven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel kunnen overigens hun BTW-aangiftes voorlopig nog via het oude ondernemersportaal blijven doen.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-19T13:14:26+02:0019 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Subsidie voor alternatieve markten vanwege oorlog Oekraïne

Vanwege de oorlog in Oekraïne gelden er tal van handelsbeperkingen. Ben je hierdoor getroffen in jouw omzet, dan kun je subsidie krijgen voor het zoeken naar alternatieve markten.

Subsidie SIB Alternatieve markten Oekraïne en Rusland
De subsidieregeling Support International Business (SIB) helpt ondernemers met internationaal ondernemen. Hieraan is een onderdeel toegevoegd: de SIB Alternatieve markten Oekraïne en Rusland.

Let op! Het aanvragen van de subsidie is mogelijk vanaf 1 april 2022.

Wat kun je ermee?
Je kunt deze subsidie gebruiken om advies te krijgen over de optimalisatie van de logistieke processen of internationale productie. Verder kun je hulp krijgen bij het organiseren van de financiën of procesbeheer op afstand. Ook kan men je helpen bij het zoeken naar alternatieve afzetmarkten.

Hoeveel subsidie?
De subsidie bedraagt 80% van de kosten, tot een maximum van €2.500. Je vraagt deze aan bij de Rijksdienst Voor Ondernemend Nederland (rvo.nl). Je hebt hiervoor eHerkenning 2+ nodig.

Voorwaarden
De subsidie is alleen beschikbaar voor MKB-ondernemingen in Nederland. Verder moet je aannemelijk maken dat je financieel bent getroffen door de handelsbeperkingen met Oekraïne en Rusland sinds 24 februari 2022. De in te schakelen deskundige heeft minimaal HBO werk- en denkniveau, werkt voor een organisatie met als belangrijkste taak exportadvies, heeft aantoonbaar minimaal drie jaar ervaring met het uitvoeren van exportactiviteiten en is niet de indiener van de aanvraag of hieraan verbonden.

Behoor je tot het MKB?
Een MKB-onderneming heeft maximaal 250 fte in dienst (meerdere medewerkers kunnen 1 fte vervullen) én een netto omzet van maximaal €50 miljoen en/of een balanstotaal van maximaal €43 miljoen.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-19T11:50:11+02:0019 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Verlenging terugbetaal termijn Corona-belastingschulden?

De regering gaat onderzoeken of de terugbetaal termijn van Corona-belastingschulden verlengd kan worden. Nu is de termijn maximaal vijf jaar, gekeken wordt of dit voor bepaalde ondernemers langer mag duren.

Corona-belastingschulden
Tot 1 april 2022 was het in verband met de Coronacrisis mogelijk om uitstel van betaling te vragen voor belastingschulden. Deze opgebouwde belastingschulden moeten vanaf 1 oktober 2022 binnen vijf jaar worden afgelost.

Let op! Aflossing vindt in beginsel plaats in gelijke termijnen tot 1 oktober 2027. In overleg met de Belastingdienst kunnen andere afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld een lagere aflossing in het begin en een hogere aflossing later.

Scenario’s voor verlenging
De Tweede Kamer constateert dat deze terugbetaal termijn voor een groot deel van de ondernemers waarschijnlijk haalbaar is. Voor een kleinere groep zal dit echter niet het geval zijn. Daarom heeft de Tweede Kamer een motie aangenomen, waarin de regering verzocht wordt om voor ondernemingen die toekomstperspectief hebben scenario’s te maken voor het verlengen van de terugbetaal termijn naar bijvoorbeeld tien of twintig jaar.

Reactie staatssecretaris
De staatssecretaris heeft aangegeven dat hij geen voorstander is van het in het algemeen verlengen van de terugbetaal termijn. Hij vindt het wel verstandig om scenario’s te ontwikkelen voor ondernemers die mogelijk in problemen zouden kunnen komen door de terugbetaal termijn van vijf jaar. Bij het ontwikkelen van deze scenario’s wil de staatssecretaris ook de reacties op een internetconsultatie over de belastingschulden betrekken.

Let op! Het is dus niet de verwachting dat de terugbetaal termijn in het algemeen verlengd gaat worden. Voor ondernemingen die toekomstperspectief hebben, maar die door de termijn van vijf jaar in de problemen komen, volgt mogelijk wel een oplossing in de vorm van verlenging van de termijn.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-15T15:24:29+02:0015 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Medio 2022 nieuwe rechten en opzegverboden arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 augustus 2022 geldt een aantal nieuwe rechten en opzegverboden voor arbeidsovereenkomsten. De Nederlandse wetgeving moet uiterlijk op die datum voldoen aan een Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Wetsvoorstel bij Tweede Kamer
Nederland moet op uiterlijk 1 augustus 2022 de EU-richtlijn in de eigen wetgeving hebben verwerkt. Het voorstel voor de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ligt nu bij de Tweede Kamer. De EU-richtlijn legt aan werkgevers aanvullende verplichtingen op en heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen. De bedoeling van deze richtlijn is het beter beschermen van werknemersrechten.

Uitbreiding rechten werknemers
De EU-richtlijn beschrijft een aantal extra rechten en opzegverboden. De opzegverboden hebben als doel dat je als werkgever de arbeidsovereenkomst niet kunt opzeggen als een werknemer zich beroept op de nieuwe rechten. Deze nieuwe rechten hebben te maken met onder meer het studiekostenbeding, het nevenwerkzaamhedenbeding, het recht op voorspelbare arbeid en een informatieplicht van de werkgever.

1. Verbod studiekostenbeding voor noodzakelijke opleidingen
Er kan geen studiekostenbeding meer worden overeengekomen voor studiekosten die gemaakt worden voor de noodzakelijke uitoefening van de functie (en die door de wet of cao worden voorgeschreven). Die scholing moet kosteloos aan de werknemer worden aangeboden en moet indien mogelijk plaatsvinden onder werktijd.

2. Beperking verbod op nevenwerkzaamheden
Het nevenwerkzaamhedenbeding is op dit moment niet wettelijk geregeld. In het nieuwe wetsvoorstel wordt een verbod op nevenwerkzaamheden aan belangrijke beperkingen onderworpen. Een verbod op nevenwerkzaamheden zal niet meer rechtsgeldig kunnen worden bedongen. Uitzonderingen zijn beperkt en alleen op grond van objectieve redenen.

3. Verzoek voorspelbare arbeid
De werknemer mag een schriftelijk verzoek indienen om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden als de werknemer op het moment van aanpassing van de arbeidsvoorwaarden minstens 26 weken in dienst is. Heb je tien werknemers of meer in dienst, dan moet je binnen een maand op dit verzoek reageren; heb je minder werknemers, dan binnen drie maanden. Als je niet op tijd schriftelijk en gemotiveerd reageert, mag de werknemer dit opeisen.

4. Uitbreiding van informatieplicht
Extra informatie zal moeten worden verstrekt aan werknemers over de eventuele uitzendconstructie, over de eventuele proeftijd, over het scholingsrecht en het verschaffen van aanvullende informatie over regels en procedures bij ontslag.

Let op! Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-15T14:23:33+02:0015 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Verhoging wettelijk minimumloon van 7,5% in 2024

Per 1 januari 2024 wil het kabinet het wettelijk minimumloon verhogen met 7,5%. Het betreft hier een buitengewone verhoging. Een wetsvoorstel hiertoe wordt momenteel uitgewerkt.

Koopkrachtdaling
Als gevolg van de negatieve ontwikkeling van de koopkracht, onder meer door de stijgende energie- en grondstofprijzen, is door het kabinet gekeken naar mogelijkheden voor een verhoging van het minimumloon. Een wetsvoorstel voor een buitengewone verhoging van het wettelijk minimumloon wordt nu uitgewerkt. De Tweede Kamer ontvangt voor de zomer van dit jaar een brief over de vormgeving en het verdere wetgevingsproces.

Ingrijpende en uitzonderlijke wijziging
Volgens de Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is er een mogelijkheid om minimaal eens per vier jaar na te gaan of sprake is van bijzondere omstandigheden die een uitzonderlijke wijziging van het minimumloon wenselijk maken. Als daar naar het oordeel van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) sprake van is, kan de hoogte van het minimumloon worden aangepast middels een Algemene maatregel van Bestuur (AMvB).

Let op! Aanpassing van de hoogte van het minimumloon heeft gevolgen voor een zeer groot aantal regelingen in de sociale zekerheid, fiscaliteit en toeslagen en ook voor andere regelingen zoals de studiefinanciering.

Voordeel voor lage en middeninkomens
Bij een uitzonderlijke wijziging van het minimumloon is het mogelijk om de minimumloonverhoging te richten op werknemers met lage en middeninkomens. Dat vergt echter grote aanpassingen van de bestaande systematiek. Een buitengewone minimumloonverhoging gaat veel verder dan de gebruikelijke indexatie met de gemiddelde contractloonstijging. Dan zouden namelijk ook regelingen verhoogd worden die niet uitsluitend gericht zijn op lage en middeninkomens.

Per 2024
Omdat dit alles zorgvuldig moet gebeuren en de consequenties voor andere regelingen groot zijn, is het niet mogelijk de uitzonderlijke wijziging van het minimumloon eerder dan 1 januari 2024 te laten ingaan.

Let op! De bijzondere verhoging van 7,5% moet dus nog worden uitgewerkt in een wetsvoorstel. Dit wetsvoorstel moet vervolgens ook nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-13T21:03:32+02:0013 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Reikwijdte terugwerkende kracht sectorindeling bekend

Betaalde een werkgever te veel premies omdat hij in een verkeerde sector was ingedeeld? Dan was het volgens de Belastingdienst vanaf 29 juni 2018 niet meer mogelijk om met terugwerkende kracht ingedeeld te worden in de juiste sector. De Hoge Raad zette daar in september 2021 een streep doorheen.

De Belastingdienst heeft nu bekendgemaakt welke reikwijdte de terugwerkende kracht volgens haar heeft.

Sectorindeling
Werkgevers worden van rechtswege ingedeeld in een bepaalde sector op basis van hun activiteiten. De inhoudingsplichtige, ofwel de werkgever, kan met goede argumenten de Belastingdienst verzoeken tot aanpassing van de sectorindeling.

Vanaf 29 juni 2018 17.00 uur was het echter niet meer mogelijk dit met terugwerkende kracht te doen.

Te veel betaalde premies
Het niet verlenen van terugwerkende kracht van de sectorindeling heeft tot gevolg dat als een inhoudingsplichtige te veel premie betaalde door de onjuiste sectorindeling, het niet mogelijk is om de te veel betaalde premies achteraf terug te vorderen.

Oordeel Hoge Raad
De Hoge Raad oordeelde dat het op 19 juni 2019 invoeren van de wettelijke maatregel met terugwerkende kracht tot 29 juni 2018 in strijd is met Europees recht. Dit betekent dat voor herzieningsverzoeken die na 29 juni 2018 17.00 uur bij de Belastingdienst zijn binnengekomen toch sectorindeling met terugwerkende kracht mogelijk is.

Tussen 29 juni 2018 én 20 juni 2019
De reikwijdte van het oordeel van de Hoge Raad is volgens de Belastingdienst echter minder groot dan gedacht. Alleen verzoeken om indeling in de juiste sector die zijn ingediend tussen 29 juni 2018 17.00 uur en 20 juni 2019 zullen alsnog leiden tot een sectorindeling met terugwerkende kracht.

Let op! De Belastingdienst geeft aan verzoeken alleen nog in behandeling te nemen als nog niet eerder al definitief en onherroepelijk op het verzoek om indeling in de juiste sector is beslist. Diende je een verzoek in, wees de Belastingdienst dit af en ging je niet in bezwaar/beroep? Dan gaat de Belastingdienst dus niet alsnog terugwerkende kracht verlenen aan de sectorindeling.

De Belastingdienst verleent ook geen terugwerkende kracht aan de sectorindeling als het verzoek vanaf 20 juni 2019 bij de Belastingdienst binnenkwam.

Let op! Voor de Belastingdienst is het wel altijd mogelijk om de sectorindeling met terugwerkende kracht aan te passen wanneer de onjuiste sectorindeling in het verleden gepaard ging met een te lage premieafdracht.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Door Felien de Ridder|2022-04-13T20:45:31+02:0013 april 2022|Nieuws, Nieuws zonder blog|Reacties uitgeschakeld

Lees meer

Kom in contact

Wij zijn er om jou te helpen!