FelienDeRidder

Er komt een nieuwe kredietregeling – de regeling Klein Krediet Corona – voor ondernemers met een beperkte financieringsbehoefte. Dit hebben de bewindslieden van Economische Zaken en Klimaat eerder bekendgemaakt. Het betreft kredieten tussen de € 10.000 en € 50.000.

Klein Krediet Corona (KKC)
De regeling Klein Krediet Corona (KKC) maakt het voor banken aantrekkelijker om kredieten te verstrekken, omdat de overheid garant staat voor 95% van het geleende bedrag. Ondernemers in het MKB klaagden de laatste tijd over de terughoudendheid van banken met betrekking tot het verstrekken van krediet.

Rente
De kredieten krijgen een rente van maximaal 4%. Daarnaast moet een ondernemer aan de overheid eenmalig 2% provisie betalen als vergoeding. De looptijd bedraagt maximaal 5 jaar.

Voorwaarden
Om voor het krediet in aanmerking te komen, moet een ondernemer vóór 1 januari van dit jaar staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en vóór de Coronacrisis voldoende winstgevend zijn geweest. De omzet moet minimaal € 50.000 bedragen.

Rol banken
Het verstrekken van de kredieten loopt via banken en andere, goedgekeurde financiers. Een aantal grote banken biedt de kredieten al aan op hun site. Ze worden pas definitief na akkoord van de Europese Commissie.

Akkoord Europese Commissie
Ook voor deze steunmaatregel is eerst het fiat van de Europese Commissie nodig. Het streven is om de kredieten vanaf half mei beschikbaar te stellen.

Contact
Heeft u vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron:SRA

Het kabinet gaat nogmaals extra fiscale steunmaatregelen treffen om met name voor ondernemers de negatieve gevolgen van de Coronacrisis te beperken. De zes betreffende maatregelen zijn vrijdag 24 april bekend gemaakt.

Lager gebruikelijk loon DGA
Als DGA ben je verplicht een zogenaamd gebruikelijk loon als salaris uit de BV op te nemen. Het gebruikelijk loon dient in 2020 normaal gesproken ten minste €46.000 te bedragen. Het kan ook worden vastgesteld op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking of op het hoogste loon van de werknemers in dienst van de BV, indien een van hen meer verdient dan €46.000. Eerder was al beslist dat het gebruikelijk loon vanwege de Coronacrisis lager vastgesteld mag worden. Nu is bekend gemaakt dat het gebruikelijk loon in verhouding tot de omzet mag worden verlaagd. De vormgeving zal gaan lijken op een vergelijkbare maatregel ter vaststelling van het gebruikelijk loon tijdens de kredietcrisis rond het jaar 2009. Een voorwaarde destijds was dat in plaats van gebruikelijk loon geen dividend mocht worden uitgekeerd. Volgens berekeningen van het kabinet betekent de maatregel een gemiddeld voordeel van €6.200 per DGA.

Versoepeling urencriterium
Ondernemers in de inkomstenbelasting hebben recht op tal van faciliteiten, zoals de zelfstandigenaftrek, waarvoor meestal vereist is dat minstens 1.225 uur per jaar in het bedrijf wordt gewerkt. Om te voorkomen dat ondernemers van wie het bedrijf door de Coronacrisis stil ligt of op een laag pitje staat deze faciliteiten verliezen, gaat de fiscus er voor de periode 1 maart t/m 31 mei 2020 vanuit dat minimaal 24 uur per week in het bedrijf is gewerkt, ook als ze die uren niet daadwerkelijk hebben besteed. Ook voor seizoensbedrijven, zoals de horeca, zal worden gezorgd dat de versoepeling van toepassing is. Gemiddeld gaat het om een voordeel van €1.800.

Vrije ruimte werkkostenregeling verhoogd
Via de werkkostenregeling kunnen vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel belastingvrij worden uitgekeerd. De werkkostenregeling kent een zogenaamde vrije ruimte van 1,7% van de loonsom tot €400.000, en van 1,2% over het meerdere. Alleen als vergoedingen en verstrekkingen in een jaar boven deze vrije ruimte uitkomen, betaalt de werkgever 80% belasting via de eindheffing. Besloten is de vrije ruimte voor de eerste €400.000 van de loonsom voor 2020 te verhogen naar 3%. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers in deze moeilijke tijden een extra onbelaste beloning geven, zoals een cadeaubon of bonus, zonder dat de werkgever hierdoor eerder 80% eindheffing moet betalen. Door de verhoging kan een werkgever maximaal €5.200 extra aan vergoedingen en verstrekkingen onderbrengen in de vrije ruimte.

Verlies verrekenen via ‘Coronareserve’
Bedrijven waarvan de winst belast wordt in de vennootschapsbelasting, zoals BV’s, mogen al dit jaar een te verwachten verlies nemen via de vorming van een zogenaamde Coronareserve. Voorwaarde is dat deze Coronareserve niet hoger is dan de winst van 2019. Gemiddeld ontvangt een BV daardoor €25.000 al in 2020 in plaats van in 2021.

Uitstel Wet excessief lenen bij eigen BV
Het wetsvoorstel inzake excessief lenen bij de eigen BV, in de volksmond de DGA-taks, wordt met een jaar uitgesteld tot 1 januari 2023. Volgens het wetsvoorstel moet een DGA belasting betalen over schulden bij de eigen BV die groter zijn dan €500.000, waarbij een schuld ten behoeve van de eigen woning niet meetelt. Het uitstel betekent dat DGA’s een jaar extra tijd hebben, tot 31 december 2023, om schulden bij hun BV af te lossen die groter zijn dan €500.000, om zodoende belastingheffing te voorkomen.

Aftrek hypotheekrente niet in gevaar bij tijdelijk niet aflossen
Voor hypotheken die vanaf 2013 zijn afgesloten, geldt voor de aftrek van de hypotheekrente een aflossingsverplichting. Vanwege de Coronacrisis bieden banken nu hun klanten aan om gedurende een periode van maximaal zes maanden hun rente- en aflossingsverplichting op te schorten. Om te voorkomen dat dit tot verlies van aftrek van de hypotheekrente lijdt, wordt de aflossingsverplichting versoepeld. Dit betekent dat de regels rond de inhaalaflossing worden versoepeld. De inhaalaflossing kan worden uitgesmeerd over het restant van de looptijd van de hypotheek, of er kan hiervoor een apart aflossingsschema worden afgesproken.

Heeft u vragen over de nieuwe fiscale steunmaatregelen, neem dan contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging in Den Burg of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Het ministerie van Financiën heeft 7 april 2020 besloten dat een aparte melding betalingsonmacht niet meer nodig is. Het onderstaande is derhalve nu niet meer van toepassing!

Waarom moet een BV (of elke andere rechtspersoon die onder vennootschapsbelasting valt) haar betalingsonmacht melden?
Als een BV haar BTW en/of Loonheffingen niet kan betalen dan kan de bestuurder van deze BV persoonlijk aansprakelijk worden gesteld door de belastingontvanger (dit is de bestuurdersaansprakelijkheid). De belastingontvanger moet wel kunnen bewijzen dat deze bestuurder schuldig is aan het niet kunnen betalen van de BTW/Loonheffingen door de BV (denk aan wanbeheer). Omdat de bewijslast voor de Belastingdienst in deze altijd al lastig was, is deze bestuurdersaansprakelijkheid uitgebreid met de zogenaamde “melding van betalingsonmacht”.

Indien de BV haar BTW/Loonheffingen op de aangifte niet kan betalen, dan moet de bestuurder van deze BV de betalingsonmacht tijdig melden. Als er niet tijdig wordt gemeld (al is het een dag te laat) dan is de bestuurder van de BV persoonlijk aansprakelijk voor de onbetaalde BTW/Loonheffingen. Er is wel een mogelijkheid voor de bestuurder om verweer te voeren, maar deze zal in 90% van de gevallen niet slagen. Het is een keiharde aansprakelijkheid.

Voor de duidelijkheid: deze bestuurdersaansprakelijkheid en de melding van betalingsonmacht bestaat al geruime tijd. Ook bij deze Coronacrisis is het van belang om tijdig de betalingsonmacht te melden.

Voor wie geldt dit?
Een rechtspersoon die valt onder de Vennootschapsbelasting, in de meeste gevallen de BV.
Een VOF, eenmanszaak, maatschap hoeft dus niet een betalingsonmacht te melden.

Voor welke belastingen?
Het geldt voor de BTW en de Loonheffingen.
Het geldt niet voor de Inkomstenbelasting en de Vennootschapsbelasting.

Wanneer moet je het melden?
Binnen 14 dagen nadat de BTW/Loonheffingen op aangifte betaald had moeten zijn.
NBC Eelman & Partners hanteert veiligheidshalve 10 dagen.

Een voorbeeld:
Een BV moet aangifte BTW doen over eerste kwartaal. Deze aangifte moet worden gedaan en betaald worden uiterlijk op 30 april. Als de BV deze BTW niet kan betalen, dan moet hiervan melding worden gedaan bij de Belastingdienst (melding van betalingsonmacht). Omdat wij 10 dagen hanteren, moet uiterlijk 10 mei de betalingsonmacht zijn gemeld.

Is een melding van betalingsonmacht dan hetzelfde als een verzoek om uitstel van betaling?
Nee, je doet een melding van betalingsonmacht op het moment dat je de aangifte niet kunt betalen en een verzoek om uitstel als je de aanslag niet kunt betalen.

Voor een BV en BTW/Loonheffingen sturen wij dus twee berichten aan de Belastingdienst:
1. De melding van betalingsonmacht;
2. Een verzoek om uitstel van betaling.

Een verzoek om uitstel van betaling is geen melding van betalingsonmacht.

Contact
Indien er vragen over de betalingsonmacht zijn, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor ons kantoor op Texel of 0222-612255 voor ons kantoor in Den Helder.

Gisteren is er bekend geworden dat de maatregelen vooralsnog verlengd worden tot en met dinsdag 28 april.
In de week vóór 28 april beoordeelt het kabinet wat er voor de periode daarna nodig is.

Op de website van de Rijksoverheid is het gehele bericht over de verlenging van de maatregelen te lezen op:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/03/31/coronamaatregelen-verlengd-tot-en-met-dinsdag-28-april

Ook worden alle maatregelen nog eens goed onder elkaar gezet op:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/veelgestelde-vragen-over-de-aanpak-van-het-nieuwe-coronavirus-in-nederland

Indien er nog vragen zijn naar aanleiding van de maatregelen, neem dan contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor ons kantoor op Texel of 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.

Op 17 maart 2020 zijn er voor ondernemers extra maatregelen getroffen om de Coronacrisis te doorstaan. Hierna volgt in het kort een overzicht.

Voor welke belastingen is uitstel vragen mogelijk?

• Loonbelasting
• BTW
• Inkomstenbelasting
• Vennootschapsbelasting

Uitstel kan ook aangevraagd worden voor toekomstige betalingen op voorlopige aanslagen:

• Inkomstenbelasting
• Vennootschapsbelasting

Voor deze aanslagen kan om herziening worden gevraagd. Ondernemers die verwachten dit jaar helemaal geen winst meer te maken krijgen de over 2020 betaalde belasting terug.

Wat moet er gebeuren om uitstel te krijgen?
Bij de Belastingdienst moet een verzoek worden ingediend voor bijzonder uitstel van betaling. Dat verzoek hoeft niet meer direct, maar kan op een later tijdstip gemotiveerd worden.

Geldt een boete bij te late betaling als er al wel een verzoek is ingediend?
Voor ondernemers die een verzoek indienen, maar de eerstkomende aanslag niet kunnen betalen, blijft een verzuimboete voor het niet (tijdig) betalen achterwege.

Geldt het uitstel automatisch?
De Belastingdienst controleert het verzoek om uitstel voorlopig niet inhoudelijk, maar zet direct na ontvangst van het verzoek de invordering stil. Individuele beoordeling van het verzoek vindt later plaats.

Moet ik straks rente betalen over de uitstelperiode?
De invorderings- en belastingrente worden sterk verlaagd naar 0,01%.

Zijn er nog meer mogelijkheden?
Er zijn nog andere mogelijkheden voor ondernemers om de financiële nood te verzachten.

Het noodloket
Ondernemers die door het Coronavirus hun omzet helemaal of bijna helemaal hebben zien verdwijnen kunnen een eenmalig bedrag van € 4.000 ontvangen. Het gaat met name om ondernemers in de horeca. Aanvullende voorwaarden worden nog bekend gemaakt.

Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid is in plaats gekomen voor de aanvraag werktijdverkorting. De aanvraag werktijdverkorting is daardoor niet meer mogelijk

Bedrijven die getroffen zijn door de gevolgen van de uitbraak van het Coronavirus, kunnen voor voorlopig drie maanden in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Daarmee moet het mogelijk worden om werknemers met een vast of flexibel contract door te blijven betalen. De tegemoetkoming geldt ook voor werknemers met een oproepcontract en voor uitzendkrachten bij uitzendbureaus. De aanvraag verloopt via het UWV.

Hoe hoger de terugval in omzet, hoe groter het bedrag van de tegemoetkoming. Het bedrag van de tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom als de omzet helemaal is weggevallen. Als de helft van de omzet is weggevallen bedraagt de tegemoetkoming 50% van de loonsom.

Bij de aanvraag gelden de volgende voorwaarden:

• de werkgever zal geen ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen in de periode dat de tegemoetkoming geldt;
• de werkgever verwacht minstens 20% omzetverlies vanaf 1 maart 2020;
• voor aanvragen boven een bepaald bedrag zal een accountantsverklaring nodig zijn; de hoogte van dat bedrag wordt nog bekend gemaakt

Het UWV zal bij de aanvraag een voorschot verstrekken van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. Achteraf zal een beoordeling plaatsvinden.

Aanvragen voor werktijdverkorting die al zijn ingediend worden beschouwd als een aanvraag voor het Noodfonds. Deze ondernemers hoeven dus waarschijnlijk geen extra- of een nieuwe aanvraag te doen. Wel zal om aanvullende informatie worden gevraagd.

Bijstand zelfstandigen
Zelfstandigen die door het Coronavirus in de problemen komen kunnen een beroep doen op het Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen. De Gemeente voert dit besluit uit. Zelfstandigen kunnen zich hiervoor tot hun Gemeente wenden.

Er komt voor in ieder geval drie maanden een inkomensondersteuning voor ZZP’ers. Zij kunnen een aanvullende uitkering ontvangen voor levensonderhoud. De uitkering vult het inkomen aan tot het sociaal minimum. Ook is een lening (BBZ) van maximaal € 10.157 voor bedrijfskapitaal mogelijk. Binnen vier weken na de aanvraag wordt de tegemoetkoming gegeven; zo nodig ontvangt een ZZP’er een voorschot.

Het is niet van belang of de ZZP’er vermogen heeft of een partner met inkomen heeft. Voor de eventuele lening geldt een lage rente en ook zijn er mogelijkheden om de aflossing uit te stellen. De Gemeente toets ook niet meer of de onderneming levensvatbaar is.

Kredietverruiming
De overheid kan extra borg staan in geval van MKB-kredieten. Het borgstellingspercentage wordt verhoogd van 50% naar 75%. De regeling is ook toe te passen voor overbruggingskredieten en kredieten in rekening-courant met een looptijd tot twee jaar. Daardoor is verder ‘rood staan’ vaker mogelijk. De aanvraag verloopt via de reguliere banken en andere financiers met een ‘keurmerk’. Voor agrariërs biedt de borgstelling MKB-landbouwkredieten mogelijkheden om liquiditeitsproblemen op te vangen.

Toeristenbelasting
De Gemeenten hebben de inning van toeristenbelasting inmiddels stop gezet.

Contact
Mochten er nog vragen zijn of kunnen wij iets voor je betekenen met betrekking tot deze nieuwe maatregelen, neem dan vooral contact met ons op via 0222-314141 voor ons kantoor op Texel of 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.

Update 17-03-2020

Bij ons kantoor komen veel vragen binnen over het Coronavirus. Hieronder zetten de veel gestelde vragen en de daarbij behorende antwoorden voor je op een rij. Samenwerken en verbinden is juist in deze tijd van belang.

Wat zijn de voorwaarden om werktijdverkorting aan te vragen?
Je verwacht voor een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 kalenderweken minstens 20% minder werk.

Hoe moet je werktijdverkorting onderbouwen?
Je moet goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege het Coronavirus. Doe dit niet te kort, want dat kan de procedure vertragen.

Kan werktijdverkorting als de omzet daalt, maar het werk niet verminderd?
Nee

Is omzet niet relevant dan?
Jawel: aan de hand van omzetdaling (bijvoorbeeld annuleringen wegens het Coronavirus), kun je uitleggen dat er minder werk is.

Kan ik werktijdverkorting aanvragen als 20% van het personeel ziek is, of preventief niet mag komen werken?
Nee, hiervoor biedt de regeling geen oplossing.

Voor welke werknemers kan ik werktijdverkorting aanvragen?
Je kunt alleen werktijdverkorting aanvragen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het geldt dus niet voor oproepkrachten met een nulurencontract en uitzendkrachten. Ook voor een zieke werknemer kun je geen tijdelijke WW-uitkering aanvragen. Wordt je werknemer ziek tijdens de vergunningsperiode? Dan loopt zijn/haar tijdelijke WW-uitkering door.

Hoe gaat het in zijn werk met de flexibele contracten?

• Oproepkrachten: Een al gedane oproep moet worden doorbetaald. Daarnaast kan het wettelijk rechtsvermoeden gelden: doorbetaling van de in de voorgaande drie maanden gemiddeld gewerkte uren.
• Min-max contract: Het minimaal aantal uren conform contract moet worden doorbetaald.
• Jaaruren-norm: Recht op het vaste periodieke salaris.
• Uitzendkracht: Er kan direct worden beëindigd als er een uitzendbeding geldt. Zo niet, dan heeft de uitzendkracht meer rechten. Controleer de uitzend-cao en het uitzendcontract.
• Detachering: Het contract tussen de uitlener en de gedetacheerde bepaalt de rechten.
• Freelance/ZZP: Uitgangspunt is dat de opdrachtgever de relatie altijd per direct kan beëindigen. Controleer wel de aangegane overeenkomst: mogelijk staat daar een opzegtermijn in. Wanneer de opdracht al is aangegaan voor bepaalde tijd, kan het zijn dat in het contract tussentijdse opzegging is uitgesloten. Ook kan zonder contract, op grond van de redelijkheid, een opzegtermijn gelden of enige compensatie bij een erg abrupte beëindiging.

Wat werkt het met het aanbod van vaste uren voor oproepkrachten (conform WAB)?
Als je als werkgever een urenaanbod hebt gedaan en de werknemer heeft dat geweigerd, dan is dat het risico van de werknemer. De werkgever kan nu de 0 uur aanhouden en de werknemer zal zelf WW aan moeten vragen (het is dan wel van belang dat de werknemer WW-rechten heeft opgebouwd).

Kan voor de ene functie wel werktijdverkorting worden aangevraagd en voor de andere niet?
Ja, het is van belang goed te kijken in welke functies het werk vermindert. Na afgifte van de vergunning kunnen geen werknemers meer worden toegevoegd. Dat kan pas weer bij verlenging.

Voor hoeveel uur kan ik werktijdverkorting aanvragen?

• Het percentage werkvermindering moet aansluiten bij het percentage werknemers en uren dat minder gewerkt gaat worden.
• De medewerker moet minimaal 5 arbeidsuren of, als de arbeidsovereenkomst minder dan 10 uur per week bedraagt, de helft van het aantal arbeidsuren per kalenderweek minder kunnen werken.
• Ook voor de gehele arbeidsomvang kan werktijdverkorting worden aangevraagd.

Wat zijn de voorwaarden voor het verkrijgen van een WW-uitkering?
De werknemer heeft in de voorgaande 36 weken minstens 26 weken gewerkt. Was er in die periode sprake van ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of onbetaald verlof? Of werkte de werknemer als zelfstandige? Dan kijkt het UWV verder terug dan de laatste 36 weken. Zij kiezen dan een periode waarin de werknemer wel minstens 26 weken werkte.

Hoe kan ik de vergunning voor werktijdverkorting aanvragen?
Dat kan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Gebruik hiervoor dit formulier. Er moet ook een bijlage bijgevoegd worden met werknemers die korter gaan werken, met de oorspronkelijke uren en het aantal uren dat zij minder gaan werken.

Als de vergunning ontvangen is geef je dit binnen twee dagen door aan het UWV. Hiervoor gebruik je het formulier Melding werktijdverkorting. Een verlenging van de vergunning hoef je niet opnieuw aan het UWV te melden.

Welke administratieve verplichtingen volgen op de aanvraag werktijdverkorting?
Onder andere goed bijhouden hoeveel uur per dag de medewerkers wel/niet werken.

Wanneer gaat de vergunning voor werktijdverkorting in?
Een vergunning geldt vanaf de datum waarop de aanvraag is ingediend. WW met terugwerkende kracht is niet mogelijk.

Hoe lang is de vergunning voor werktijdverkorting geldig?
De vergunning geldt voor maximaal 6 weken. Is er na afloop van de vergunning nog geen verbetering? Dan kun je 3 x verlenging van de vergunning aanvragen. In totaal mag werktijdverkorting maximaal 24 weken duren.

Hoe vraag ik de WW-uitkering aan?
Binnen een week na afloop van de vergunningsperiode (in de 7e week) vul je per medewerker het formulier Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting in en deze stuur je op naar het UWV. Op dit formulier noteer je per week en per werkdag hoeveel uur, tot twee cijfers achter de komma, de werknemer heeft gewerkt. Ook de werknemer moet een deel invullen; of hij tijdens de werktijdverkorting nog ergens anders heeft gewerkt en dat hij toestemming geeft de WW-uitkering aan de werkgever uit te laten betalen.
Je stuurt de formulieren van alle werknemers, tezamen met een kopie van de vergunning, als complete set naar het UWV.

Hoeveel loon moet ik doorbetalen?
Veel bedrijven zullen het loon aanvullen tot 100%.

Wat is de hoogte van de WW-uitkering?
De eerste twee maanden 75% van het dagloon, vanaf de derde maand wordt het 70%.

Wanneer ontvang ik de WW-uitkering?
De uitkering wordt na afloop van de vergunning naar je overgemaakt. Loon dat je in de tussentijd verschuldigd bent aan je medewerker, moet je dus wel gewoon betalen.
Medewerkers die een tijdelijke WW-uitkering krijgen, moeten belangrijke wijzigingen in hun situatie altijd doorgeven aan het UWV, zoals ziekte, vakantie en andere inkomsten.

Kan een DGA werktijdverkorting aanvragen?
Een DGA draagt geen WW-premie af en kan daarom ook geen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Hiermee samenhangend kan dus ook geen werktijdverkorting worden aangevraagd. Wel kan wellicht een beroep worden gedaan op een van de eerder op onze site beschreven belastingmaatregelen.

Mag mijn werknemer weigeren te komen werken?
Als een werknemer aangeeft niet meer te willen werken vanwege de angst om besmet te raken, dan heeft hij/zij geen recht op loon. Eventueel kunnen werkgever en werknemer wel met elkaar tot overeenstemming komen dat hij/zij vakantiedagen opneemt.
Wanneer er een gegronde reden is om thuis te blijven ligt dat anders, bijvoorbeeld wanneer de werknemer recent contact heeft gehad met iemand waarbij het virus is vastgesteld of wanneer de hij/zij zelf ziekteverschijnselen heeft.

Als een werknemer door de werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon?
Ja

Mag een werknemer contact weigeren met collega’s die terugkwamen uit een risicogebied en niets mankeren?
Nee. Werkgever moet wel goede risico-inschatting maken en preventiemaatregelen treffen, zoals deze collega’s eerst thuis laten. Dus: werknemer is in principe verplicht om te werken met een collega die uit een risicogebied kwam en geen klachten heeft? Ja.

Als de school sluit en kind moet worden opgevangen, heeft werknemer dan recht op loon?
Ja, voor korte duur om opvang te regelen. En daarna? De medewerker kan verlof opnemen in overleg, let op dit is vaak onbetaald of dit gaat van de vakantiedagen van de medewerker af.

Wat als werknemer met het openbaar vervoer komt en dat straks niet meer rijdt?
De medewerker heeft korte tijd recht op loon doorbetaling om vervangend vervoer te regelen.

Wat als een werknemer tijdens zijn vakantie besmet raakt?
Een medewerker die tijdens zijn vakantie ziek wordt meldt zich ziek en vanaf dat moment zijn het geen vakantiedagen meer maar ziektedagen.

Als een werknemer in quarantaine moet, heeft hij dan recht op loon?
Ja

Heb je nog vragen over het bovenstaande of heb je een andere vraag, neem dan vooral contact op met je contactpersoon bij NBC Eelman & Partners via 0222-314141 voor ons kantoor op Texel en 0223-612255 voor ons kantoor in Den Helder.