Vanaf 2027 kan er iets wijzigen in de btw-berekening over de doorberekende motorrijtuigenbelasting (mrb) in je leasebedrag. Als de doorberekende mrb een zogenaamde doorlopende post is, hoeft de leasemaatschappij hierover geen btw te berekenen. Ook niet vanaf 2027. Dit is anders als de doorberekende mrb een zogenaamde quasi-doorlopende post is. Hoe zit dat?
Vanaf 1 oktober 2026 wijzigen de eisen voor verschillende typen luchtwassers. De wijzigingen zijn opgenomen in de aangepaste systeembeschrijvingen van de Omgevingsregeling. Voor agrarische bedrijven met een luchtwasser kunnen deze wijzigingen gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering, monitoring en registratie.
Biologische luchtwassers
Een belangrijke wijziging betreft biologische luchtwassers. De toegestane pH-bandbreedte wordt aangescherpt van 6,5–7,5 naar 6,5–7,3. Daarnaast moet de automatische spuiregeling worden aangestuurd op basis van zowel geleidbaarheid (EC) als pH. Ook worden aanvullende eisen gesteld aan het gebruik en onderhoud van de installatie. Zo moet de luchtwasser tijdens perioden waarin geen dieren aanwezig zijn in werking blijven. Reinigings- en ontsmettingsmiddelen mogen de werking van de bacteriepopulatie niet negatief beïnvloeden.
Chemische luchtwassers
Bij chemische luchtwassers wordt naast zwavelzuur ook salpeterzuur als zuur toegestaan. Voor het gebruik van salpeterzuur gelden aanvullende voorwaarden, waaronder eisen aan de geleidbaarheid.
Aanpassing bestaande luchtwasser
Het is vooral van belang om te beoordelen welke systeembeschrijving en OW-code op een bedrijf van toepassing zijn. De nieuwe eisen betekenen niet automatisch dat iedere bestaande luchtwasser per 1 oktober 2026 technisch moet worden aangepast. De gevolgen voor een bestaande installatie zijn afhankelijk van onder meer de vergunningssituatie en de toepasselijke systeembeschrijving. Bij een bestaande installatie moet het bevoegd gezag beoordelen of de nieuwe eis in de betreffende situatie als Best Beschikbare Techniek (BBT) moet worden toegepast.
Advies
Inventariseer de aanwezige luchtwassers, controleer de geldende OW-code en vergelijk de huidige instellingen en bedrijfsvoering met de nieuwe systeembeschrijving. Besteed daarbij specifiek aandacht aan pH-, EC- en spuiregeling, monitoring en registratie.
In tegenstelling tot eerdere toezeggingen heeft het kabinet op Prinsjesdag 2026 geen duidelijkheid geschept over eventuele aanpassingen op het nieuwe box 3-stelsel dat vanaf 2028 gepland is. Beslissingen daarover zijn tot nader orde uitgesteld en niet verwerkt in de op Prinsjesdag gepresenteerde begroting. Inmiddels is op 29 september 2026 wel een Kamerbrief verschenen met voorstellen voor het nieuwe box 3-stelsel.
Een slim apparaat, een mobiele app, een stuk software: alles met een digitaal element moet vanaf eind 2027 veilig zijn. Dat regelt de Cyber Resilience Act (CRA), een Europese verordening die in het Nederlands Verordening cyberweerbaarheid heet. Anders dan bij de Cyberbeveiligingswet maakt de omvang van je bedrijf hier niet uit. Ook als zzp’er of klein bedrijf kun je er dus mee te maken krijgen.
Op Prinsjesdag heeft het kabinet diverse plannen gepresenteerd. In deze bijdrage wordt kort stil gestaan bij een aantal voornemens van het kabinet op het terrein van arbeid en inkomen.
Je kunt je personeel vaste kostenvergoedingen geven. Het liefst doe je dit onbelast of fiscaal zo aantrekkelijk als mogelijk. Wat zijn de aandachtspunten hierbij?
Het plan was om per 1 januari 2027 alle compensatieregelingen voor transitievergoedingen af te schaffen. Dit is uitgesteld tot 1 januari 2028.
Het plan was aanvankelijk om de compensatieregeling transitievergoeding voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers per 1 juli 2026 alleen nog open te laten staan voor zogeheten kleine werkgevers. Dit zijn werkgevers met een loonsom tot en met 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Voor 2026 zou het dan gaan om werkgevers die in 2024 een sv-loonsom hadden van maximaal € 1.082.500.
Het kabinet liet later echter weten dat de voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling niet per 1 juli 2026, maar per 1 januari 2027 zou plaatsvinden. De afschaffing zou dan niet alleen betrekking hebben op de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar ook bij bedrijfsbeëindiging door overlijden of pensionering. Bovendien zou dit dan gelden voor alle werkgevers, dus ook voor kleine werkgevers.
Het kabinet heeft aangekondigd de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding weer met een jaar uit te stellen. De nieuwe datum is nu 1 januari 2028. Voorlopig kunnen alle werkgevers (ongeacht bedrijfsgrootte) dus nog gebruik blijven maken van de compensatieregelingen.
Het recht van een werknemer op de transitievergoeding blijft bestaan. Werknemers die worden ontslagen na het verstrijken van het opzegverbod bij ziekte houden dus recht op de transitievergoeding, ook als de compensatieregeling straks verdwijnt.
Dit geldt ook voor werknemers die hun baan verliezen omdat een werkgever stopt met het bedrijf vanwege pensionering of overlijden. Bij afschaffing van de compensatieregeling per 2028 moeten werkgevers van die datum deze kosten volledig zelf betalen.
Let op! Dit kan bij langdurig arbeidsongeschikte werknemers weer leiden tot slapende dienstverbanden. De situatie die de wetgever met de invoering van de compensatieregeling transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid juist wilde voorkomen.
Het kabinet is van plan werkgevers die werk maken van re-integratie dan wel outplacement te belonen door hen een lagere dan wel geen transitievergoeding te laten betalen. Onduidelijk is nog op welke wijze het kabinet dit wil gaan doen.
Krijgt jouw personeel korting op producten uit jouw bedrijf? Dan geldt daar nu nog een vrijstelling voor in de loonbelasting. In de belastingplannen voor 2027 is echter opgenomen dat deze vrijstelling met ingang van 2027 vervalt.
Op dit moment geldt er nog een gerichte vrijstelling als je jouw personeel een vergoeding geeft voor of een korting verleend op de aankoop van branche-eigen producten uit jouw bedrijf. Over die vergoeding of korting is geen loonbelasting verschuldigd als voldaan is aan de volgende voorwaarden:
Let op! De vrijstelling geldt niet als je een vergoeding of korting geeft voor branchevreemd product.
Is de vergoeding of korting hoger dan 20% of bedragen deze in een kalenderjaar meer dan € 500? Voor het meerdere geldt de vrijstelling niet. Dit is loon voor je werknemer. Je kunt dit meerdere ook ten laste brengen van de vrije ruimte in de werkkostenregeling, als de hogere vergoedingen en kortingen voldoen aan het gebruikelijkheidscriterium.
Het kabinet schaft de vrijstelling vanaf 2027 af. Dat betekent dat in principe elke korting of vergoeding die je op branche-eigen producten vanaf 2027 geeft, loon is voor je werknemer.
Je werknemer betaalt hier loonbelasting over, tenzij jij de korting of vergoeding ten laste brengt van je vrije ruimte in de werkkostenregeling.
Let op! De vrije ruimte gaat in 2027 iets omhoog. Over de eerste € 400.000 loonsom bedraagt deze in 2027 2,16% (2026: 2%), daarboven 1,18% (zowel in 2027 als in 2026).
De vrijstelling geldt nu ook als je vergoeding of korting geeft aan een oud-werknemer. Maar ook voor die oud-werknemer is de vrijstelling vanaf 2027 niet meer mogelijk.
Geef je de oud-werknemer in 2027 nog een vergoeding of korting voor de aankoop van een branche-eigen product, dan ben je verplicht om dit ten laste van je vrije ruimte te brengen in de werkkostenregeling. Je mag dit dus niet individueel belasten bij de oud-werknemer. Deze regel is gemaakt om te voorkomen dat een werkgever loonbelasting moet verhalen op een oud-werknemer.
Let op! Het voorstel om de vrijstelling af te schaffen is opgenomen in de belastingplannen voor 2027. De Tweede én Eerste Kamer moeten hier nog mee instemmen. Het is daarom nog niet definitief.
Na het indienen van de Gecombineerde opgave is het verplicht de bedrijfssituatie actueel te houden. Denk daarbij aan wijzigingen in de percelen, de geteelde gewassen en de nateelten. Ook moeten niet-uitgevoerde of niet-geslaagde eco-activiteiten direct worden ingetrokken, tenzij sprake is van een situatie waarin overmacht geldt. De uiterste datum voor het indienen van wijzigingen is 15 oktober.
Overmacht
Wanneer door extreme situaties niet aan de voorwaarden of randvoorwaarden voor de GLB-subsidies (bijvoorbeeld basisbetaling, eco-regeling en graasdierpremie) kan worden voldaan, kan een beroep op overmacht worden gedaan. In dat geval hoeft de eco-activiteit niet teruggetrokken te worden.
Voor de volgende situaties wordt automatisch overmacht verleend:
Meststoffenwet
Voor de opgave of wijziging van een vanggewas of winterteelt op bouwland op zand- en lössgrond geldt 15 oktober als uiterste datum. De opgave of wijziging van het vanggewas na de teelt van maïs op zand- en lössgrond moet zelfs uiterlijk 1 oktober gebeuren.
Het kabinet houdt vast aan de ingrijpende herziening van de pachtwetgeving. Het wetsvoorstel daartoe heeft als doel om agrariërs ook in de huidige grondmarkt duurzaam toegang tot grond te verschaffen in een stelsel dat ook verpachters rendement en flexibiliteit biedt.
Normering kortlopende pacht, vrije prijsvorming langlopende pacht
De belangrijkste wijze waarop de herziening hieraan bijdraagt, is de omkering van het pachtstelsel. De prijzen van kortlopende pacht worden genormeerd, zoals nu nog het geval is bij reguliere pacht en geliberaliseerde pacht met een pachtduur langer dan zes jaar. De nieuwe standaardpacht daarentegen zal vrije prijsvorming kennen en heeft een looptijd van minimaal 24 jaar. Dit moet zorgen voor meer bedrijfszekerheid en duurzaam grondbeheer.
Uitzondering glastuinbouw
Het kabinet staat positief tegenover de wens uit de glastuinbouw om deze sector uit te zonderen van de pachtregelgeving. Die mogelijkheid wordt daarom verder onderzocht.
Planning
Het wetsvoorstel gaat naar verwachting in het eerste kwartaal van 2027 voor advies naar de Raad van State en wordt rond de zomer van 2027 aan de Tweede Kamer aangeboden.
