Dat een ontslag op staande voet soms een te vergaande maatregel is, bleek zelfs onlangs in een zaak waarbij een verslaafde werknemer had gelogen en afspraken had verzuimd na te komen. De werkgever had in deze situatie geen dringende reden tot ontslag, aldus de rechter.
Ben je als werkgever nog bezig met het recht op [...]
Per april 2023 zijn de uitvoeringsregels van het UWV voor [...]
De maximale transitievergoeding is voor 2023 vastgesteld op €89.000. Dit [...]
Bij ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer moet je als [...]
Als een werknemer met een leaseauto van de zaak ontslag [...]
De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2022 verhoogd van [...]
Stel nu dat een werknemer zelf zijn dienstverband opzegt, elders [...]
Ligt het aantal uren dat een werknemer werkt structureel hoger [...]
Per 1 januari zijn er weer tal van wijzigingen doorgevoerd [...]
