FelienDeRidder

De tegemoetkoming in de loonkosten die werkgevers vanwege de Coronacrisis kunnen aanvragen, telt niet mee als omzet voor de NOW-subsidie. Dit geldt voor de NOW 1.0 en de NOW 2.0. Hierdoor valt de NOW-subsidie hoger uit.

NOW-regeling
Bedrijven kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen. Deze NOW-regeling vergoedt tot 90% van de loonkosten van bedrijven die minstens 20% omzetverlies over een bepaalde periode hebben. De maximale vergoeding van 90% is van kracht als de omzet voor 100% wegvalt. Valt minder omzet weg, dan wordt de vergoeding evenredig verlaagd.

Subsidies zijn ook omzet
Als bedrijven subsidies ontvangen, bijvoorbeeld voor energiebesparing, tellen deze mee als omzet. Ook als deze subsidies op een later moment worden uitgekeerd, maar wel toebehoren aan een eerdere periode. Bijvoorbeeld een jaarlijkse subsidie die toevallig in november wordt uitbetaald, maar bedoeld is voor het gehele jaar.

Niet NOW zelf
De tegemoetkoming via de NOW telt voor de NOW zelf echter niet mee voor het bepalen van de omzet. Daardoor valt de NOW hoger uit. Andere subsidies in het kader van de Coronacrisis, zoals de TOGS en de TVL, tellen wel mee als omzet, waardoor de NOW-subsidie wel lager uitvalt.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

De subsidie voor particulieren die een volledig elektrische auto kopen is definitief en gaat gelden voor elektrische auto’s die vanaf 4 juni 2020 zijn gekocht of geleased. De subsidie bedraagt €4.000 voor nieuwe elektrische auto’s en €2.000 voor occasions.

Catalogusprijs
Voor de subsidie geldt wel een aantal voorwaarden. Zo moet de catalogusprijs van de auto tussen de €12.000 en €45.000 liggen en moet de actieradius minstens 120 kilometer zijn.

Alleen particulieren
De subsidie is alleen bestemd voor particulieren, wat betekent dat de auto niet tot het ondernemingsvermogen mag behoren. Ondernemers kunnen de subsidie dus alleen krijgen als ze de auto in privé aanschaffen.

Erkende bedrijven
Ook kunt u de tegemoetkoming alleen verkrijgen indien de elektrische auto bij een erkend bedrijf wordt aangeschaft. Dit om fraude bij handel tussen particulieren te voorkomen.

Eén eigenaar
Voorwaarde is tevens dat de auto enkele jaren bij één Nederlandse eigenaar blijft. Als de auto binnen drie jaar weer verkocht wordt, moet een deel van de subsidie worden terugbetaald. Wie een auto leaset, krijgt de subsidie maandelijks uitbetaald. Bij beëindiging van het leasecontract binnen vier jaar, stopt ook de subsidie.

Aanvragen
De subsidie kan vanaf 1 juli 2020 met terugwerkende kracht tot 4 juni 2020 online worden aangevraagd bij RVO.nl. Dit kan pas nadat u de koop- of leaseovereenkomst heeft gesloten.

Tip! Op RVO.nl staat een lijst met elektrische auto’s die aan de voorwaarden voldoen. Zo kun je eenvoudig nagaan of de auto die je op het oog hebt voor de subsidie in aanmerking komt.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Als je in de periode van de loonkostensubsidie NOW 2.0 werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat, moet je nog wel rekening houden met een correctie van de te ontvangen NOW 2.0-subsidie. Twee rekenvoorbeelden laten dit zien.

Consequentie bedrijfseconomisch ontslag
Op het moment dat een werkgever in de periode van juni tot en met september een bedrijfseconomisch ontslag bij UWV aanvraagt, krijgt hij geen subsidie voor de loonkosten van de betreffende werknemers. Dat geldt ook als het dienstverband, ervan uitgaande dat het UWV de ontslagvergunning verleent, nog moet worden opgezegd waarbij de correcte opzegtermijn moet worden gehanteerd. Dit betekent dat het dienstverband pas later kan eindigen. Mogelijk zelfs pas na afloop van de periode waarover subsidie wordt toegekend.

Onevenredig
Werkgevers met een betrekkelijk geringe omzetdaling worden bij een bedrijfseconomisch ontslag geconfronteerd met een onevenredig zware korting op de te ontvangen NOW-subsidie. De NOW-subsidie is immers gekoppeld aan de omzetdaling. Bedraagt deze 100%, dan is de NOW-subsidie 90%. Bedraagt deze 40%, dan is de subsidie 36%, enzovoort. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt de NOW-subsidie echter gekort zonder dat rekening wordt gehouden met het omzetverlies. Hoe lager het omzetverlies, hoe forser de uiteindelijke korting zal zijn.

Rekenvoorbeeld correctie bij lager omzetverlies
Een bedrijf met 8 medewerkers, 40% omzetverlies. Loonsom van € 20.000 per maand.
Subsidie NOW 2.0: 40% (omzetverlies) x € 20.000 x 4 (NOW loopt t/m september) x 1,4 (werkgeverslasten) x 90% (hoogte definitieve subsidie) = € 40.320.

Stel het bedrijf ontslaat 3 van deze medewerkers. Uitgaande van een loonsom van 3 x € 2.500 betekent dit de volgende correctie:
€ 7.500 x 4 x 1,4 x 90% = € 37.800.

Het bedrijf zou dus eerst over vier maanden € 40.320 aan NOW-subsidie ontvangen, maar door het ontslag van de drie werknemers wordt de subsidie later met € 37.800 gecorrigeerd. Dit betekent dat het bedrijf dit bedrag zal moeten terugbetalen en uiteindelijk maar € 2.520 aan subsidie ontvangt. Zoals uit het voorgaande blijkt, is de uiteindelijk te ontvangen subsidie laag omdat er geen rekening wordt gehouden met de omzetderving.

Rekenvoorbeeld correctie bij meer omzetverlies
Een bedrijf met 8 medewerkers, 80% omzetverlies. Loonsom van € 20.000 per maand.
Subsidie NOW 2.0: 80% (omzetverlies) x € 20.000 x 4 x 1,4 x 90% = € 80.640

Stel het bedrijf ontslaat 3 van deze medewerkers. Uitgaande van een loonsom van 3 x € 2.500 betekent dit de volgende correctie:
€ 7.500 x 4 x 1,4 x 90% = € 37.800.

De uiteindelijke subsidie die overblijft na de correctie is nu vele malen hoger namelijk: € 80.640 – € 37.800 = € 42.840

Route ontslag
Voor een bedrijfseconomisch ontslag geldt dat de werkgever nog steeds toestemming moet hebben van het UWV. Het UWV zal kritisch kijken of er wel voldoende aanleiding is om over te gaan tot ontslag en of de juiste werknemers op basis van het afspiegelingsbeginsel zijn voorgedragen voor ontslag. Verder geldt dat de werkgever verplicht is om aan de betreffende werknemers een transitievergoeding uit te betalen.

Let op! Bedrijven die de NOW 2.0 hebben aangevraagd en die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, moeten een akkoord hebben met de vakbond(en) of een andere personeelsvertegenwoordiging. Komen ze er onderling niet uit, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting op de NOW 2.0 van 5% op het totale subsidiebedrag.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Werkgevers moeten bij ontslag, ook om bedrijfseconomische redenen, werknemers een transitievergoeding meegeven. Wat zijn de regels?

Recht op transitievergoeding
Wanneer moet een werkgever een transitievergoeding betalen? Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben werknemers vanaf de eerste dag recht op transitievergoeding. Dat geldt ook voor tijdelijke contracten die niet worden voortgezet. De hoogte van de vergoeding is 1/3 maand per gewerkt jaar. De formule voor de transitievergoeding van iemand die geen volledig jaar heeft gewerkt, is: (bruto salaris/loon per maand) x ((1/3 loon per maand) /12).

Rekenvoorbeelden
Stel iemand is 10 jaar in dienst met een bruto maandsalaris van € 3.240 inclusief 8% vakantiebijslag. De transitievergoeding bedraagt dan 10 x 1/3 maandsalaris x € 3.240 = € 10.800.

Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft een bruto maandloon van € 3.000 all-in afgesproken. De werknemer wordt na twee weken in de proeftijd ontslagen. Het bruto loon van de werknemer gedurende de hele proeftijd bedroeg € 1.500 (inclusief vakantiegeld). Het loon per maand van de werknemer bedroeg dan: € 1.500. De hoogte van de transitievergoeding is: (1500/1500) x ((1/3 x 1500)/12) = 1 x (500 /12) = € 41,67.

Tip! De transitievergoeding kan berekend worden via de overheidstool www.rekenhulptransitievergoeding.nl.

Ontslag bij meer dan 20 werknemers en NOW 2.0
Bij een ontslag van 20 of meer werknemers binnen een periode van drie maanden binnen het hetzelfde werkgebied van het UWV is de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) van toepassing. Dan is overleg met vakbonden of een andere personeelsvertegenwoordiging verplicht, wat vaak leidt tot een sociaal plan. Voor bedrijven die de NOW 2.0 aanvragen, geldt nog een extra voorwaarde op straffe van een ontslagboete van 5%. Bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, moeten namelijk een akkoord hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Komen ze er onderling niet uit, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting op de NOW 2.0 van 5% op het totale subsidiebedrag.

Let op! Het is overigens altijd van belang de toepasselijke CAO te raadplegen, omdat daar geregeld kan zijn dat er al een verplichting tot het voeren van overleg bestaat op het moment dat er minder dan 20 werknemers hun arbeidsplaats dreigen te verliezen.

Sociaal plan aangemerkt als CAO
Een sociaal plan dat is afgesproken tussen een werkgever en één of meerdere vakbond(en) kan, door deze aan te melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, worden aangemerkt als een CAO. Als een sociaal plan wordt aangemerkt als een CAO, mag bij ontslag om bedrijfseconomische redenen onder strikte voorwaarden worden afgeweken van de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding mits er in de CAO een andere voorziening geregeld is.

Eigen inbreng
CAO-partijen kunnen zelf bepalen wat de inhoud en omvang van de CAO-voorziening zal zijn. Bij voorzieningen om werkloosheid te beperken valt te denken aan de inzet van outplacement en scholingsfaciliteiten. Het doel hiervan is duurzame weder inschakeling in betaalde arbeid. Het kan ook gaan om een redelijke financiële vergoeding, die lager kan zijn dan de transitievergoeding. Ook is het mogelijk een combinatie van CAO-voorzieningen af te spreken. CAO-partijen spreken daarbij zelf af wat redelijk is. Dit geldt voor alle CAO’s die zijn afgesloten op of na 1 januari 2020.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Heb je een BV en verwacht je dit jaar verlies te lijden vanwege de Coronacrisis, dan kun je dit verlies met voorrang verrekenen via de zogenaamde Coronareserve. Je krijgt dan dit jaar al de belasting over dit verlies terug.

Verliesverrekening
Normaal gesproken kun je als BV een verlies verrekenen met de winst van het voorgaande jaar en met die van de komende zes jaren. Dit zou betekenen dat je het verlies van 2020 pas na dit jaar zou kunnen verrekenen met de winst van 2019.

Coronareserve
Via een nieuwe fiscale faciliteit mag je nu in de (voorlopige) aangifte vennootschapsbelasting 2019 het verwachte verlies in 2020 al aftrekken als fiscale Coronareserve. Daardoor profiteer je eerder van het belastingvoordeel.

Let op! De coronareserve kan niet hoger zijn dan het dit jaar te verwachten verlies. Ook mag de winst uit 2019 door de Coronareserve niet negatief worden.

Aangifte al ingediend?
Heb je de aangifte vennootschapsbelasting van de BV al ingediend, dan kun je deze herzien en de Coronareserve alsnog hierin opnemen.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Wereldwijd verdienen vele duizenden personen door verhuur van hun woning of enkele kamers een aardig centje bij. In Nederland staat daarbij de vraag centraal of deze inkomsten belast zijn. De adviseur van de Hoge Raad vindt van wel, zo bleek onlangs.

Airbnb
Via Airbnb verhuren met name particulieren hun woning of kamers aan toeristen die niet op zoek zijn naar een standaard hotel. Inmiddels zijn er ook andere organisaties die hierin een bemiddelende rol spelen, maar Airbnb is het meest bekend.

Tuinhuisje verhuurd
In Nederland is al jaren discussie over de vraag of deze inkomsten uit verhuur belast zijn. Rechtbank Noord-Holland en het Gerechtshof Amsterdam beslisten tot nu toe in het voordeel van een belastingplichtige die met de verhuur van zijn tuinhuisje in een jaar ruim € 3.500 verdiende. Daarop stapte de fiscus naar de Hoge Raad.

Adviseur acht inkomsten wel belast
Voordat een zaak door de Hoge Raad wordt behandeld, brengt de adviseur van de Hoge Raad hierover advies uit. In dit onlangs verschenen advies blijkt de adviseur van mening te zijn dat de inkomsten wel belast zijn.

Deel van een woning belast?
De adviseur geeft aan dat naar zijn mening ook de verhuur van een deel van de eigen woning belast is en niet alleen de verhuur van de gehele woning. Ook behoort naar zijn mening het tuinhuisje tot de woning. Daarom dienen de opbrengsten naar zijn mening dan ook belast te zijn.

Wat doet de Hoge Raad?
Of de Hoge Raad het advies van zijn adviseur volgt, is nog even afwachten. Dit gebeurt meestal wel, maar niet altijd. De adviseur geeft ook aan dat de belastbaarheid het meest spoort met de bedoeling van de wetgever, maar het is de vraag of ook de Hoge raad deze mening deelt.

Inkomsten aangeven?
Heeft u ook inkomsten uit de verhuur van uw woning of kamers via bijvoorbeeld Airbnb, geef dan 70% ervan aan in box 1, zoals naar de mening van de Belastingdienst vereist is. Maak wel gelijk bezwaar tegen uw aangifte, zodat u de uitspraak van de Hoge Raad kunt afwachten zonder dat uw rechten verloren gaan.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Er komt toch een steunmaatregel voor flexwerkers. De Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten, TOFA, is bedoeld voor flexibele arbeidskrachten die als gevolg van de Coronacrisis hun werk verloren hebben en geen recht hebben op een WW- of Bijstandsuitkering. Het gaat hierbij om bijvoorbeeld uitzendkrachten en oproepkrachten.

De TOFA is iets anders dan eerder aangekondigd. De regeling wordt uitgebreid zodat meer flexwerkers voor de eenmalige uitkering in aanmerking kunnen komen. Ook wordt de hoogte van de uitkering verlaagd.

Voorwaarden TOFA
Als voorwaarde om in aanmerking te komen voor TOFA geldt dat een werknemer in februari 2020 minstens €400 bruto aan loon moet hebben verdiend. Aanvankelijk was een bedrag van €500 bruto aangekondigd maar dit is naar beneden bijgesteld zodat een grotere groep, zoals bijvoorbeeld studenten, in aanmerking komt voor de TOFA.

Hoogte TOFA
De eenmalige tegemoetkoming is vastgesteld op €550 bruto per maand (eerder was een bedrag van € 600 aangekondigd) over de maanden maart, april en mei. Deze hoogte sluit aan bij het drempelbedrag van €400 en zorgt ervoor dat er niet een te grote groep ontstaat die een hogere tegemoetkoming ontvangt dan hij/zij voorheen zelf verdiende. Het maximuminkomen over april is vastgesteld op €550 bruto. Werknemers die in april meer verdienden, komen niet in aanmerking voor de TOFA.

Aanvragen TOFA
De TOFA kan naar verwachting vanaf 22 juni 2020 bij het UWV worden aangevraagd. Het aanvraagloket zal gedurende drie weken worden open gesteld. Op 19 juni 2020 wordt bekend of deze datum gehaald zal worden.

Fiscale behandeling TOFA
De TOFA-tegemoetkoming betreft een eenmalige bruto tegemoetkoming. Het vormt in feite een compensatie voor gederfd loon. De TOFA wordt behandeld als loon, wordt op dezelfde wijze belast en vormt inkomen voor de toeslagen. De TOFA wordt met terugwerkende kracht aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Het UWV is daarbij de inhoudingsplichtige die de loonheffing inhoudt. In beginsel zal het UWV bij alle TOFA-tegemoetkomingen de algemene heffingskorting toepassen.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Op 26 mei jongstleden heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel tot vereenvoudiging van de Wajong. De drie regelingen die er nu zijn, worden samengevoegd tot één nieuwe regeling. Uitgangspunt is dat werken moet lonen.

Huidige regelingen
De Wajong is een regeling bedoeld voor jonggehandicapten. Dit zijn personen die voor hun 18e of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben. De huidige Wajong kent drie regelingen:

1. oWajong (oude Wajong); regeling tot 2010
2. Wajong 2010; regeling van 2010 tot 2015
3. Wajong 2015; regeling vanaf 2015

Deze regelingen worden tot één nieuwe regeling gevormd. Wat verandert er?

Recht op garantiebedrag
Een Wajonger die werkt, heeft als gevolg van de gewijzigde wetgeving altijd minimaal hetzelfde inkomen als een niet-Wajonger met hetzelfde functieloon die dezelfde uren werkt. Het UWV gaat voor alle werkende Wajongers de nieuwe regels met de oude regels vergelijken. Zou de nieuwe Wajong-uitkering lager uitkomen dan de oude uitkering, dan bestaat recht op een garantiebedrag dat het verschil tussen de oude en nieuwe situatie bij een werkende Wajonger compenseert. De garantietermijn bedraagt 12 maanden. Als de Wajonger zijn of haar baan verliest en binnen 12 maanden weer een nieuwe baan vindt, start de aanvulling weer.

Uitzondering garantieregeling
Van de garantieregeling is een specifieke groep Wajongers uitgezonderd. Het gaat om Wajongers onder de Wajong 2010 die sinds januari 2015 onafgebroken hebben gewerkt en in 2021, 2022 of 2023 in de voortgezette werkregeling, dit is de Wajong-regeling vanaf 2015, zouden instromen. Dit laatste zou een aanvulling tot 100% van het wettelijk minimumloon betekenen. Door de nieuwe regels zou deze aanvulling niet doorgaan. Om die reden ontvangt deze groep Wajongers een garantiebedrag op basis van de voortgezette werkregeling. Naar verwachting betreft het hier een groep van ongeveer 1300 Wajongers.

Studerende Wajonger
Er vindt vanaf september 2020 geen korting plaats op de uitkering van Wajongers die al studeren of van Wajongers die van plan zijn te gaan studeren. Onder voorwaarden kunnen jonggehandicapten zonder arbeidsvermogen al tijdens hun studie in aanmerking komen voor een Wajong-uitkering.

Werken moet lonen
De gedachte in de arbeidsongeschiktheidswetgeving is dat werken moet lonen. Wajongers die minder dan 20% arbeidsvermogen hebben maar toch aan het werk zijn, mogen van iedere verdiende euro € 0,30 houden.

Let op! De nieuwe wet gaat met uitzondering van de regelgeving met betrekking tot de studerende Wajonger op 1 januari 2021 in.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Een van de sectoren die hard getroffen wordt door het Coronavirus, is de culturele sector. Daarom heeft het kabinet, naast de generieke steunmaatregelen, voor deze sector € 300 miljoen aan extra steun toegezegd.

Onderverdeling
De steun aan de culturele sector wordt over vijf sectoren verdeeld. Het grootste deel van de extra steun gaat naar instellingen die onderdeel zijn van de zogenaamde basisinfrastructuur.

Leningen
Een deel van de middelen wordt ook besteed aan leningen. Zo is er € 50 miljoen beschikbaar voor kredieten aan eigenaren van Rijksmonumenten, zoals kerken en molens.

Via Provincies en Gemeentes
Ook wordt een deel van de middelen verdeeld over Gemeentes, met name om de culturele sector met een regionale functie te ondersteunen.

Cultuur opstart lening
Van de steun gaat € 30 miljoen naar de Cultuur Opstart Lening. Deze is voor organisaties in de culturele en creatieve sector, waarvan het verdienmodel vooral is gericht op eigen inkomsten en die geen gebruik kunnen maken van de andere maatregelen voor deze sector.

Ook voor makers
Er is ook specifieke steun voor de makers in deze sector, via onder meer het Steunfonds Rechtensector. Dit fonds is er om professionals in de creatieve industrie te steunen bij het ontwikkelen van boeken, muziek en films. Duizenden ZZP’ers en freelancers, artiesten, musici, componisten, schrijvers, regisseurs, uitvoerende kunstenaars, muziekuitgevers en -producenten kunnen op dit fonds een beroep doen.

Contact
Zijn er vragen over bovenstaand bericht, neem dan vooral contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA

Schenken onder schuldigerkenning, beter bekend als de papieren schenking, is een veel gebruikte manier om erfbelasting te besparen. Het is echter de vraag of de papieren schenking belastingtechnisch met de voorgestelde wijzigingen van Box 3 per 2022 nog interessant is.

Papieren schenking
Bij de papieren schenking schenkt een persoon een som geld aan een ander, terwijl hij het bedrag van de schenking schuldig blijft. Daarbij wordt zoveel mogelijk van de jaarlijkse vrijstellingen gebruikgemaakt.

Minder erfbelasting
De papieren schenking komt veel voor bij schenkingen van ouders aan kinderen. Op deze manier hoeft bij overlijden over het bedrag van de schuldig gebleven schenkingen geen erfbelasting te worden betaald.

Effect box 3
Bij schenken op papier vermindert het vermogen van de schenker. Hierdoor bespaart de schenker belasting in Box 3. Het vermogen van de ontvanger van de schenker neemt toe. Hierover betaalt de ontvanger belasting in Box 3.

Let op! Wanneer het vermogen van de ontvanger lager is dan dat van de schenker, treedt per saldo nog een fiscale besparing op. Dit omdat een hoog vermogen onder het huidige stelsel van Box 3 zwaarder belast wordt dan een laag vermogen.

Wijziging stelsel Box 3
Het kabinet stelt voor het huidige stelsel in Box 3 per 2022 te vervangen. Onder het nieuwe stelsel wordt spaargeld minder zwaar belast dan overige bezittingen door uit te gaan van een fictief rendement van 0,09% voor spaargeld en 5,33% voor overige bezittingen. Schulden zijn in het nieuwe stelsel nog maar aftrekbaar tegen een negatief rendement van 3,03%. Dit is 2,3% lager dan waartegen overige bezittingen belast worden.

Gevolgen papieren schenkingen
Onder het nieuwe stelsel levert een papieren schenking dan ook een minder grote besparing op bij de schenker. De schuldig gebleven bedragen verminderen het rendement over het vermogen namelijk met slechts 3,03%. Bij de ontvanger van de schenking wordt de schenking echter zwaarder belast, namelijk tegen een rendement van 5,33%, onafhankelijk van de omvang van zijn vermogen.

Tip! Ga na of uw papieren schenking onder het nieuwe stelsel nog wel voldoende voordeel oplevert. Zo niet, dan kunt u de schuldig gebleven bedragen wellicht beter aflossen.

Contact
Heeft u vragen over de papieren schenking en de gevolgen van het nieuwe stelsel van Box 3, neem dan contact met ons op via telefoonnummer 0222-314141 voor onze vestiging op Texel of 0223-612255 voor onze vestiging in Den Helder.

Bron: SRA