Met ingang van 1 juli 2017 gaat de nieuwe regelgeving omtrent het minimumjeugdloon in. Dit betekent dat vanaf die datum de leeftijd voor het volwassen minimumloon omlaag gaat van 23 jaar naar 22 jaar. Met ingang van 1 juli 2019 zal deze nog verder dalen naar 21 jaar.
Daarnaast gaat de hoogte van het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen omhoog. Deze stijgende loonkosten worden gecompenseerd via het zogeheten “minimumjeugdloonvoordeel”. Dit voordeel is echter wel gebonden aan een aantal voorwaarden. Ook regels met betrekking tot meerwerk en stukloon zullen veranderen per 1 januari 2018. De overheid heeft een factsheet uitgegeven waarop de belangrijkste informatie van de nieuwe wijzigingen staat weergegeven. U kunt via deze link de factsheet downloaden.
Wanneer uw loonadministratie bij ons is ondergebracht, dan worden deze wijzigingen automatisch doorgevoerd bij de verloning van juli. Houd daarbij rekening met het feit dat de salarissen hoger kunnen uitvallen wanneer u medewerkers tussen de 18 en 22 jaar in dienst heeft die zijn ingedeeld conform het minimumjeugdloon.
Mocht u op voorhand of naar aanleiding van de verloning van juli vragen over deze nieuwe regelgeving hebben, dan kunt u uiteraard contact opnemen met één van onze Adviseurs personeel & organisatie, Ingrid Witte of Rob Roza.
